お気に入り マリファナの合法化 と 最低賃金の引き上げ、保証 有給の家族および医療休暇 労働者のために プログレッシブポリシー 有権者は長い間支持してきましたが、政治家は行動に失敗しました。 労働者がその矢面に立たされてきたCOVID-19パンデミックは、有給家族へのプッシュを新たにしました 共和党の大統領でさえ、最後に緊急有給の病気休暇を含むFFCRAを通過したので休暇をとる 年。 しかし、その計画は失効しており、有給の家族休暇と医療休暇の新たな推進が進んでいます。 しかし、それでも合格しない可能性があります。
有給の家族休暇プランは 大部分 ジョーバイデンの 1.9兆ドルのCOVID-19レスキューパッケージ これはほとんど石に刻まれていませんが、民主党が管理する議会の家をほとんど元の形で通過する可能性が高いようです。 予算調整の問題から、有給休暇がその計画の一部になるかどうかはまだわからない。 有給の家族休暇と医療休暇は、バイデンの計画のあまり議論の余地のない側面の1つであり、 昨年議会を通過したのと同様の（それほど広範ではないが）フォローします。 FFCRA。
はい、あなたは尋ねているかもしれません：待ってください、議会はすでに2020年に家族第一法（FFCRA）を通して有給の家族休暇と医療休暇を通過しませんでしたか？ はい、彼らはそうしました—しかし、それは期限切れになりました、そして今それを取り戻すための戦いがあります。 ここでは、バイデン版のFMLA休暇または有給の家族および医療がどのように機能するか、なぜそれが必要なのか、また合格するかどうかなど、すべての質問に対する回答を示します。
議会は昨年、FFCRAの緊急有給病欠法をすでに可決していませんか？
はい。 NS 家族初のコロナウイルス対応法、3月にずっと前大統領トランプによって署名され、2週間（最大80時間）を提供しました 検疫命令のために働くことができなかった労働者に対して、通常の賃金で病気休暇を支払った および/または COVID19症状. 検疫中の誰かの世話をする必要があった労働者、またはCOVID-19の理由で学校やデイケアが閉鎖された子供の世話をする必要があった労働者は、通常の3分の2の料金で2週間の賃金を受け取りました。
FFCRAはまた、COVID関連の理由で労働者が家にいる必要がある場合、労働者に最大10週間の有給の家族休暇と医療休暇を賃金率の3分の2で与えました。 しかし、残念ながら、それは2つの主要な方法で制限されていました。
まず、これらの規則に従う必要があるのは、従業員が500人未満の一部の公的雇用者と民間雇用者だけでした。 第二に、2020年の終わりに失効しました。これは、現在、民間部門の労働者が医療休暇を取ることができるという連邦政府の保証がないことを意味します。 幸いなことに、COVID-19の蔓延がかなり大幅に制限されていることが判明したため、計画を更新する必要性がますます高まっています。
バイデンの有給家族休暇プランの対象となるのは誰ですか？
バイデンは、FFCRAにあった大規模雇用者（500人以上）と小規模雇用者（50人以下）を免除した規則を廃止したいと考えています。
FFCRAから明確に除外されたファーストレスポンダーも、彼の新しい計画の下でフォールドに戻されます。 全体として、これらの変更は、最大1億600万人の労働者が緊急有給休暇を取得することを意味します。これは膨大な量になります。
FFCRAで2週間の病気休暇を取得したが、数か月の有給家族休暇を取得しなかった200万人の連邦職員は、両方を取得することになります。
バイデンの有給家族および医療休暇計画は何を保証しますか？
FFCRAでの介護を支援するための有給の病欠および家族休暇と医療休暇の10週間が延長されます バイデンの計画では14に、COVID-19ワクチンを促進するために服用できるという条件が追加されています 予定。
従業員が500人未満の雇用主は、有給休暇の費用を彼らに払い戻す税額控除を受け取り、州および地方政府も同様に払い戻されます。
バイデンの有給家族は永久に去りますか？
いいえ。この有給休暇の延長は、9月30日に終了する「緊急措置」として組み立てられており、米国は国外での不名誉な地位を取り戻すでしょう。 世界145カ国 もちろん、計画がオーバートンをシフトさせない限り、市民に有給の病気休暇を提供します ウィンドウと現実の、万能の有料家族は、米国市民であることの定期的な利益を残します 州。
有給の家族休暇を検討することは、バイデンの大統領選挙運動の要であり、当時の大統領候補であり、現在はカマラ・ハリス副大統領でもあります。 サポートされているので、計画が最終的に永続化される可能性があると信じる理由があります—パーティザンのグリッドロックが邪魔にならず、それが通過できる場合 全て。
彼の有給休暇プランは合格しますか？
現時点では不明です。 民主党が有給休暇を通過する計画を放棄しなければならないかもしれないことを示唆する報告が2月上旬に浮上した 予算の調整を通過できなかったため、1.9兆ドルの刺激策の一部として 処理する。 代替案は、有給休暇を提供する雇用主への税額控除であり、有給休暇から多くの労働者を除外しますが、それでも何もないよりはましです。 もちろん、民主党員はいつでも議事妨害を廃止し、単純な議事妨害で法案（有給休暇など）を通過できるようにすることができます。 しかし、彼らが実際にそうするかどうかはまだ分からない。つまり、全額有給の家族休暇プログラムは2020年の一時的な瞬間であり、2021年の現実ではなかったということだ。
