悪いニュースは次のとおりです。有給の病気休暇は、実際にはアメリカ人労働者がCOVID-19刺激パッケージから得られるものではないかもしれません。
1,400ドルの刺激チェックと刺激パッケージについての朗報はありますか？ 民主党、まだ超党派性に向かって身振りで示している間、交渉する気がないようです ジョーバイデンの1.9ドルの刺激策 忘却に（彼らがしたように） オバマ政権).
しかし、民主党は議事妨害を廃止することをいとわないため、法律に含めることができるものに制限があります。つまり、 1億人以上の労働者に有給のCOVID-19病欠へのアクセスを与えたであろう法案の有給の病欠規定は、そうではないかもしれない まずまず。
交渉に関与する3人の議会補佐官 言った HuffPost バイデンの提案の有給休暇の規定は、 実証済みの有効性 新規コロナウイルスの蔓延を遅らせ、働く親が仕事を続けるのを助け、そして 中小企業の事業を維持する —およびプログラムに対する企業のサポート。
最初の1.9兆ドルの提案には、1億600万人のアメリカ人に連邦政府が義務付けた緊急有給休暇が含まれ、 最後に可決されたFamiliesFirst Coronavirus Response Actの（現在期限切れの）規則に基づいて、どの雇用主が休暇を提供しなければならないかを制限しました 行進。 この有給の病気休暇が法律になった場合、COVID-19により、必要に応じて1億600万人のアメリカ人が14週間の医療休暇を取得することになります。 労働者はまた、週に最大$ 1,400の給付を受ける資格があります。 さて、それはおそらく起こらないでしょう。
有給の病気休暇が計画から除外され、本来よりもはるかに効果が低下する理由について知っておく必要があることは次のとおりです。
なぜ民主党はCOVID-19有給の病気休暇を取り下げることを検討しているのですか？
上院の民主党員は現在、2つの方法のうちの1つで法案を可決することができます。 彼らは立法に投票する通常のプロセスを経ることができ、この場合、ほぼ確実に共和党の議事妨害につながるでしょう。 クローチャーを呼び出して議事妨害を打ち負かすには、60票が必要です。つまり、10人の共和党上院議員がその法案に投票する必要があります。 それは単に起こらないでしょう。
他のオプションは 予算の調整
パンデミックの間、なぜ有給休暇がそれほど重要なのですか？
COVID-19にさらされた労働者は、以下の超党派法案で可決された有給の医療休暇で可能でした トランプ政権は、家にいて、貴重な収入や彼らの 仕事。 彼らはまた、病気の家族の世話をすることができます。 就業時間中にワクチンを接種する約束をしたい人は、有給休暇法の下で同じことをすることができます。
1月に終了したが、新しい刺激策で再び引き上げられることが期待されていた有給の育児休暇も、学校を閉鎖しなければならない子供を持つすべての親が家にいることを可能にしました。
一部の労働者は、以前の刺激策の下でその有給休暇を利用できました。バイデンによって提案された拡張有給休暇は、おそらく通過できません。
代わりに民主党員は何をするつもりですか？
和解の下で、民主党員は間違いなく法案に税額控除を追加することができます。 彼らは、COVID-19の問題に対処するために労働者に有給休暇を与えるために、いくつかの中小企業にお金を返します。 ただし、これらのクレジットは実際の有給休暇から光年離れており、本当に必要な数の従業員が有給休暇にアクセスできるようにはなりません。
とにかく、民主党員は有給の病欠を通過できますか？
民主党が絶対に休暇を支払わなければならないと決定した場合、彼らは議事妨害を排除し、単純な過半数でそれらの規定で法案を可決することができます。 この非常に合理的で小規模な民主的な行動が「核オプション」と呼ばれることは、上院がいかに機能不全であるか、そしてこの改革が通過する可能性がいかに低いかの両方の兆候です。
では、有給の病気休暇の次は何でしょうか。
最も可能性の高いシナリオは、前述の税額控除と民主党員が再試行するために残されたこの法案が可決されたようです。 それは議事妨害を排除することを意味するかもしれませんが、より多くのリードタイムで彼らが理解できるという希望がいくつかあります 予算の調整を通じて、有給の家族と病欠を法制化するいくつかの議会の作戦 処理する。
その間、セン。 カーステンギリブランドとコネチカット担当者。 ロサ・デラウロは、前回の議会で行き詰まった恒久的な有給休暇法案である家族法を再導入することが期待されています。 議会と大統領府の両方が民主党の手に渡った今、それはより受容的な聴衆を見つけるはずです。
一方で、米国がそれほど良いことをする（そして世界中で非常に一般的である）政策を通過させなかったことは残念です。 一方、有給の育児休暇の勢いは明らかに高まっており、米国はおそらくこれまで以上に育児休暇を通過することに近づいています。
