これらは2021年に父親のために働くのに最適な場所です

金融サービス会社であるMastercardは最近、従業員に提供する特典、プログラム、その他の特典を検討し、全面的に改善するために一丸となって努力しました。 同社は、特に家で立ち往生しているすべての働く親のためのプログラムに関して、2020年を通して何度もその利益と特別な特典を劇的に改善しました。

Mastercardは、2020年1月に新しい父親に提供した育児休暇を8週間から16週間に倍増しました。 同社は、自社のサポート方法を絶えず進化させるという使命の重要な部分であると述べました。 スタッフ。 成果を上げているようです。金融サービス業界の他の企業と比較して、平均以上の数の父親がマスターカードでの育児休暇を最大限に活用しています。

同社はまた、ブライトホライズンを通じて物理的なオフィスの近くで育児を提供しています。 しかし、今日では非常に多くのMastercardの従業員が自宅で仕事をしているため、同社は医療およびメンタルヘルスケアサービスを提供しています バックアップケアサービスやコンシェルジュと一緒にリモートで、従業員が他のリソースに接続できるようにします 必要。