Maven Clinicがヘルスケアにもたらしたのと同じ前向きなビジョンは、スタートアップがスタッフの父親をどのようにサポートしているかにも明らかです。 ニューヨークを拠点とする女性中心の遠隔医療会社は、すべての親に12週間の育児休暇を提供し、仕事に戻る時間になると再調整期間を設けています。
そして、彼らが仕事に戻ったら、新しいお父さんは孤独を感じません。 Mavenは、育児を見つけることから子供の将来のための財政計画まで、新しい親が直面する多くの不安を支援します。 しかし、おそらく私たちのお気に入りのサービスは、スタッフの父親に与える機会を与える男性介護者のアフィニティグループです の現実を認めるより大きな文化の一部である同僚との間で貴重なアドバイスを得る 子育て。
「私の仲間やリーダーの多くが同じことをしているのを見ると、学校で娘を迎えに行ったり、ダンスリサイタルに参加したりするために、カレンダーをブロックしたと判断されることはありません」とMavenのある従業員は言います。
また、実際の医療アドバイスをアクセス可能で手頃な価格にすることを使命とする企業にふさわしく、仮想医療へのアクセスも提供します。 医師の診察室に行く必要があるかもしれないどんな躊躇にも関わらず、父親が必要なケアを受けられるようにするためのメンタルヘルスサービス 直接会って。