11月3日、コロラド州の有権者は歴史を作ることができました。 初めて、州の市民と有権者は、彼らが望むかどうかについて直接投票する機会があります。 政府が提供する有給の家族および医療休暇プログラム 投票用紙の修正を通じて。 それはそうではないでしょうが 最初の国営有給家族および医療休暇プログラム、それは絶対に最も進歩的なものの1つであり、12週間の休暇と、さらに4週間の産休があり、すべて州内のすべての労働者に対して雇用主が支払います。 これは、全国の州ごとにイニシアチブを通過させる一連のステップの最初のステップです。 同様の法律 ワシントンD.C.と全国で衰退している問題のために。
NS 投票 久しぶりです。 コロラドの地上の活動家は、 育児休暇 有給の医療休暇や家族休暇を利用できない260万人のコロラダンが、明日だけの法案に投票できるようにする計画です。 フェアネスプロジェクト、投票用紙を利用して全国の経済的および社会的平等のために戦う非営利団体 主要な法律を可決するために、それらの活動家と一緒に戦ってきて、11月の大きな勝利を望んでいます 3位。 明日、有権者は、いずれかを通過するかどうかを決定する可能性があります 最も進歩的な休暇プログラム 国で。 そして、それが通過する可能性は十分にあります。
ファーザリィ フェアネスプロジェクトのエグゼクティブディレクターであるジョナサンシュライファーに、投票用紙の修正が民主主義の最も直接的なバージョンである理由、これが支払われた理由について話しました 投票を辞めることは、アメリカの政治を永久に変える可能性があり、有権者がロビイストと政治家をスキップして直接に行くと、どれだけ多くのことが達成できるか 世論調査。
コロラドで何が起こっているのですか、そしてなぜそれが重要なのですか？
コロラドは、それが本当に重要な瞬間に、国の残りのモデルになるチャンスがあります。 COVID 仕事を続け、収入を維持するために、自分の病気や家族の病気のために休暇を取ることがどれほど重要であるかが非常に明確になりました。 コロラドは小さな州ではありません. このイニシアチブを通過することで、有給の家族医療休暇を260万人のColoradansにもたらすことができました。
それはそれらの何百万もの人々にとって信じられないほど強力です。 しかしまた、11月の選挙の結果によっては、これにより、国の有給家族休暇政策の取得にこれまで以上に近づく可能性があります。 親は成功への道を提供し、その国家プログラムに向けて勢いをつけるチャンスがあります。 ワシントンのリーダーシップが現状のままであるならば、全国的なプログラムはありません。 11月3日に当選した場合、フェアネスプロジェクトは、これらのポリシーを通過する州ごとに州ごとに進み続けます。
コロラド州の有権者が投票している政策には、正確には何が含まれていますか？
彼らは12週間の有給休暇に加えて、出産と妊娠の合併症のためにさらに4週間を取得します。 これは、従業員と雇用主の拠出金の間で共有される低コストの保険プログラムです。 従業員が10人未満の中小企業は無料ですが、従業員は引き続き福利厚生を受け取ります
労働者は2,500ドルの賃金を稼いだ後、休暇の資格があります。 そして、彼らの仕事は、180日間の雇用の後に[その休暇を取るために]保護されています。 従業員は、従業員の賃金の約.4〜5パーセントを支払います。 雇用主はその100％を支払うことを選択できますが、基本的に、平均的なコロラド州の労働者はこの利益のために週に4ドル未満しか寄付しません。 すでに他のメリットを享受している雇用主は、要件を満たしていればプライベートプランを維持できます。そのため、現在交渉中の契約を中断することはありません。 低所得労働者は休暇中に賃金の90％を受け取り、最大の週次給付があります。
この計画が通過した場合、いつ開始されますか？
2023年なので、システムに経済的なショックを与えることはありません。 注目に値するのは、コロラド州の議会がさまざまな選択肢について何度も交渉していたことです。 有給の家族および医療休暇. そして、彼らは有権者が投票しているプログラムほど優れた、進歩的なプログラムを手に入れたことはありません。
投票用紙イニシアチブの利点の1つは、それが政治家の手に委ねられたときに、しばしば起こることは底辺への競争であるということです。 最も多くの選出された公務員を満足させるだけでなく、彼らのすべての分科会も満足させる公共政策をどのように見つけますか？ 私たちが見つけたのは、設計上、有権者の前にポリシーを置くと、有権者は自分自身とコミュニティにとって最善のものを望んでいるということです。 政治家にとって何が最善か、特別な利益のために何が最善かということではありません。
あなたは最大の支払いについて言及しました。
月額1100ドルです。 米国の労働者の80％は、有給の家族休暇と医療休暇を利用できません。 コロラドでも同じ比率です。 私は個人的に有給休暇のメリットを知っており、6年前に長男が生まれたときにそれを経験しました。
彼は私たちが住んでいない都市で10週間早く生まれました。 当時、私たちはブルックリンに住んでいて、たまたまベビーシャワーのためにワシントンDCに行きました。 シャワーの翌日、急いでDC病院に行かなければならず、息子が生まれました。 彼は彼の初期の人生の次の10週間をで過ごしなければなりませんでした NICU、3ポンドと3オンスで。 それは私たちの人生で最も恐ろしい時期でした。
私の妻の雇用主は基本的に「必要なだけ時間をかけてください。 質問はありません。」 しかし、私の雇用主は私が仕事に戻ることを主張しました。 妻と息子をワシントンDCに残して、その週にニューヨークに通勤しなければなりませんでした。そのとき、有給の家族医療休暇がいかに重要であるかを学びました。
投票用紙の修正は、組織が取り組んできた有給休暇やメディケイドの拡大などを通過させるのになぜそれほど効果的ですか？
これらは、有権者が支持する青、紫、赤の州で何度も何度も見られる問題です。 あなたが人々を彼らの党派の隅から引き離すとき、あなたがRまたはDをとるとき、政策から外すとき、 人々は一般的に、自分自身、コミュニティ、そして 家族。 メディケイドの拡大は良い例です. この問題をオバマケアをめぐる議論から切り離し、人々に尋ねるとき、「あなたは欲しいですか？ ヘルスケアを受けるために年収が17,000ドル未満の人はいますか？」 [彼らは言う傾向があります]：ええ、それは私のです 甥。 それは私の隣人です。
私たちは、アメリカ人が私たちの政治が示唆するよりもはるかに寛大であることを何度も何度も見つけています。 合意の余地はないように見えますが、賃金と健康に関するこれらの基本的な質問に関しては、実際には現実ではありません。 人々が自分自身と労働者をどのように扱われることを望んでいるかについての基本的な質問は、実際には多くの合意があります。 そして、私たちは、直接民主主義である最も純粋な形の政治に行くことによって、それを政治から取り除く必要があります。
イニシアチブはコロラドで通過すると思いますか？
有権者にこれらの常識的な問題に投票する機会を与えると、94％の確率で投票者が出て、賛成票を投じることを何度も見てきたので、私は楽観的だと感じています。 つまり、有給の家族医療休暇、賃金、医療…これらは常識的な問題です。 有権者は、それが自分たちのコミュニティで拡大することを望んでいます。 それが2週間後に見られることだと思います。
前方に2つの道があるようです。 それが通過した場合、あなたはこのことを動かすために州ごとに州ごとに行きます。
はい。 しかし、投票用紙の修正に有効なプロセスがない州はたくさんあります。 しかし、私たちがそうであるように、州ごとに行くことは、緊急性と緊急性について非常に重要です。 連邦政府の政策が待ち遠しいです。 貧しい人々や働く人々に、私たちの政治がやってくるのを待つように頼むのは不公平です。
州ごとの戦略は、その瞬間の緊急性と、人々が必要なときに必要なものを提供することについて非常に重要です。 したがって、理想的には、そうです、11月3日以降、議会またはホワイトハウスは全国的な有給の家族休暇プログラムを進めるでしょう。
しかし、私たちは多くの素晴らしいアイデアが死ぬためにワシントンに行くのを見てきました。 私はかつて退役軍人や教師のロビイストでした。 私はそれらの会話のいくつかがどれほどひどいものであるかを見ました—ただ冷笑的です。 私たちは人々が繁栄するために必要なものを提供するだけでよいのです。 したがって、DCで適切な状況があれば、国家プログラムは驚異的です。 2週間以内に、実行可能な道があることがわかった場合は、私たちが行ったのと同じように、州ごとに進むことを検討します。 メディケイドの拡大。
有給休暇を通過しようとするために州ごとに行くことには利点がありますか？
それは素晴らしいことです。 私たちは、何百万もの人々の生活を変えるだけでなく、政治的計算を変える手助けをします。 メディケイドで行ったように、これらのポリシーが紫と赤の州でも人気があることを示しています 拡張。 また、ある州の雇用主がこのプログラムを提供すると、別の州の雇用主がなぜそれを提供しないのかを尋ねられるため、勢いが増します。 それは、この政策に向けて、企業内だけでなく、政治内でも圧力の高まりを生み出します。 コロラドでの勝利は、国家プログラムまたは最終的に国家政策に到達することを可能にする長期戦略のいずれかに向けて、触媒となると思います。
右。 ワシントンについてあなたが言ったことはおかしいです。良いアイデアが死ぬ場所です。
私がロビイストとして参加した最後の交渉は、共和党上院議員との交渉でした。 私はそこにいて、兵士の未亡人や孤児のためのメンタルヘルスプログラミングのためのお金を求めていました。 スタッフは私にこう言いました。「ああ、そうだね、上司はこれら2つのことについてあなたと投票するつもりですが、新しいG.Iを削減する必要があります。 それを支払うための請求書。」
新しいG.I. ビルは、何百万人もの退役軍人とその家族が学校に通うことを可能にした奨学金プログラムです。 彼は基本的に「未亡人と孤児のメンタルヘルスか教育かを選択する必要がある」と言っていました。 そして私は彼に言いました ｢なぜ 両方持つことはできませんか？」 そして彼の反応は、「まあ、それはあなたが従わなければならないルールです」でした。 それは私が最後に行った会議の1つでした 持っていました。 歩いて考えてみたいと覚えています 私はそれらのばかげたルールをプレイし終えたところですなぜなら、彼らは気まぐれで、党派であり、恣意的だからです. これの美しさは、結局のところ、医療と教育の間、または教育と未亡人と孤児の間で交渉する必要がないことです。 私たちはただ有権者のところに行って、そうすることができます、これはあなたのコミュニティのあなたにとって意味がありますか？
私は先週、女性の真の失業率はおそらく約30パーセントであると述べたものを読みました。 特に、3月以降、何億人ものアメリカ人の母親が労働力をやめなければなりませんでした。
うん。 COVIDは多くのことに1960年代の経済学モデルを強制しました. 性別による賃金の不平等のため、家族は誰が家にいるのかについて非常に難しい決断を迫られています。 私には2人の子供がいます。 誰が家にいて子供たちをホームスクーリングするのですか？ 育児はありませんし、賃金の不平等のために、女性は家にいるべきだと言うのは不合理な決断ではありません。 しかし、それも不道徳です。 女性が男性の4倍の割合で労働力を離れているという事実は、政府と企業の世界で行われた一連の政策と決定の関数であり、そこに強制されています。 11月3日に、少なくともコロラドで、これらのポリシーの一部を変更する機会があります。
