ニューヨークの新しい有給休暇プログラムは、親と介護者に利益をもたらします

ニューヨーク州はその新しいを発表しました 家族休暇プログラム、これにより従業員は 必要な家族休暇 仕事を失ったり、給料がもらえないことを心配する必要はありません。 これらの新しい規制のおかげで、最大750,000人の新しい親と介護者が提供する能力を持つことができます 彼らの家族のための本質的なケア 以前はできなかったこと。 プログラムは来年1月に正式に開始され、従業員は最大8週間の有給家族休暇を取得することができます。

このプログラムを通じて、従業員は休暇中ずっと給与の50％を稼ぐことができます。 これらの利点は 時間の経過とともに拡大する、従業員は2019年から10週間、2021年までに最大12週間の休暇を取ることができます。 同様に、労働者は2019年までに週給の55％、2020年までに60％、2021年までに67％の報酬を受け取ることになります。 新入社員に関する限り、週に20時間以上働く人は、26週間連続して働いた有給の家族休暇を取る資格がありません。 週に20時間未満しか働かない人は、休暇を取る前に175日間仕事をする必要があります。

このプログラムは、親にとっての勝利であるだけでなく、 すべての介護者、見落とされがちな人も含みます。 法案は、家族休暇は「新しい子供との絆を深め、愛する人の世話をするために使用できる」と明確に述べています。 深刻な健康状態、または誰かがアクティブな軍隊に呼ばれたときに家族の圧力を和らげるのを助けるために サービス。"

特に高齢者介護は、何百万人ものアメリカ人に影響を及ぼしているにもかかわらず、無視されることがよくあります。 ニューヨークには 3番目に多い高齢者人口 アメリカでは、約260万人のニューヨーカーが65歳以上です。 それを240,000人の赤ちゃんと組み合わせる 毎年ニューヨーク生まれ、そしてこのプログラムは、来年の開始時に数十万人のニューヨーカーにプラスの影響を及ぼし始める可能性があります。

もちろん、プログラムは完璧ではなく、私たちの国はまだ追いつくには長い道のりがあります 世界の残りの部分. それでも、愛する人を適切に世話する機会を人々に与えることは、正しい方向への一歩です。