Redditの共同創設者として、Alexis Ohanianはインターネットにフロントページを提供し、根本的に再構築しました。 彼が2年前に妻のセリーナウィリアムズと一緒にオリンピアの父から娘になって以来（そうです、 それ セリーナウィリアムズ）、彼は会社の16週間を利用した後、アメリカでの親子関係についての考え方を変えるために取り組んでいます。 父親の育児休暇 （Redditではなくなり、現在はベンチャーキャピタル会社Initialized Capitalを運営しています）彼はスイープの非常に声高な支持者です 家族休暇 政策だけでなく、父親の役割を擁護します。 お父さんになるということは、家族と積極的に時間を過ごすことだと彼は知っています。 これを行うための最も重要な方法の1つは、子供が若いときに質の高い時間を過ごす機会を持つことです。 これは、企業がポリシーを変更する必要があることを意味します。 それは私たちの国もそうすることを意味します。
オハニアンの仕事の一部は、男性と仕事と父親のバランスについて話し合うことで、父親についての会話と固有の偏見を変えることを取り囲んでいます。 彼の新しいポッドキャストでは、 ビジネスのお父さん, 彼は、コメディアンのハサンミナジ、NBAオールスターのクリスボッシュ、元NFLプレーヤーのジャスティンタック、起業家のスコットベルスキーなど、さまざまな有名なお父さんと一緒に座っています。 父性、ビジネス、そして彼らがどのように「すべてのバランスをとる」かについての率直な会話。 後者は主に働くお母さんに尋ねられる質問です—そしてそれはまさに 点。 この質問を男性に尋ねることによって、オハニアンは男性が活発な父親になるのを妨げる固定観念を削ぎ落としました。
ファーザリィ オハニアンに、家族休暇のメリット、娘の生活の中でテクノロジーに果たしてほしい役割、そして自宅での「精神的負荷」のバランスをとるために彼が何をしているのかについて話しました。
「ビジネスパパ」では、有名な父親（ハサン・ミナジ、ザ・キッド・メロ、クリス・ボッシュ）と、仕事と父親のバランスについて話し合っています。 それらの会話で繰り返されるテーマのいずれかに驚いたことがありますか？
これらの会話の私のお気に入りの部分の1つは、大小を問わず、儀式やルーチンについてもっと聞くことでした。これらの男性の多くは、子育ての経験の中心になっています。 たとえば、ハサンミナジは、朝、娘と途切れることなく時間を切り開いた方法について話します。 それは彼の妻が提案したものでしたが、特に彼が長い間持っていたので、それは彼のために本当に働きました 夜としばしば予測不可能な日、そして彼はそれを楽しみにしてそれを神聖なものとして保護するように成長しました 時間。 私はニコラス・トンプソンと話しました、
あなたは16週間の育児休暇を取りました。 その時代から一番学んだことは何ですか？ その時間をどのように過ごしましたか？
私の育児休暇は、オリンピアを知り、妻のためにそこにいるのと同じくらい彼女に心地よく感じるために重要でした。 私たちは、セレナがオリンピアを出産した後に経験した合併症について非常に公表してきました。 彼女がいる間、私は正直に彼女と一緒に家にいる以外の場所にいることを想像することができませんでした 回復。 彼女が肉体的に（ほとんど歩くことができなかった）だけでなく、感情的にもそこにいることが重要でした。 家族に新しい人生を迎えることは大したことです。
オリンピアとその充実した時間を過ごすことができたことは、私がこの子育てのすべてを理解できるという自信も与えてくれました。 それは小さく始まり（私の巨大な手で彼女を強く握りすぎずに彼女を抱くことができますか？！）、ますますおむつを交換したり、彼女を揺り動かして眠らせたりすることに自信を持つようになりました。 親として私たちに挑戦する状況はたくさんあり、私は確かにすべての答えを持っているわけではありませんが、休暇中の私の経験は私がそれを理解できるという自信を与えてくれました。
休暇を取ることで、あなたは問題に取り組むのを手伝っていました。 その恩恵を提供された人々の間でさえ、育児休暇の取り込みは低い。 多くの新しいお父さんの間では、休暇を取ったために罰せられるのではないかという疑いが確かにあります。 マネージャーとして、あなたがそうしないことは非常に明白ですが、これらの男性の多くはおそらく正しいと思いませんか？ 昔ながらの考え方を持つマネージャーについて何ができると思いますか？
罰せられることへの恐れ—その昇進に先立って、戻る仕事がなく、やる気がないか勤勉であると認識される—は本当です。 私の休暇を取ることで、幸運にも育児休暇を利用できるより多くの働く男性に自信が持てるようになることを願っています。 私はその恐れとそれらの柱頭がどれほど強力であるかを信用しません。また、休暇を取るために作られるべき実際のビジネスケースがあると言います、そして最も古い学校のマネージャーでさえそれを理解するべきです。 家庭生活が整っていないと、従業員が最善の仕事をすることは期待できません。 休暇中に短期的な生産性に打撃を与える可能性がありますが、これはその従業員の生産性と満足度への長期的な投資です。 私たちはそれが母親の健康とあなたの子供の健康に与える影響を知っています（それは長期的にはお金を節約しています 生活だけでなく）しかし、従業員の生産性を高め、 保持。
あなたは投資家です。 初期化された資本が親の利益を処理するために関与している事業にどのように助言しますか？ これらの問題について創設者と話しますか？
それは本当に会社、彼らの資金調達段階、そしてチームの規模に依存します。 製品市場での安定性を確認し、シリーズAを提起した企業には、何らかのポリシーを実装することをお勧めします。 会話を始めるのに早すぎることはありませんが、多くの場合、私たちは創設者が受け取る最初のチェックであり、彼らはまだ彼らの足場を見つけようとしている小さな創設チームです。 初期の段階で、シード後の資金提供、早期採用者への有給休暇の提供など、創設者の素晴らしい事例をいくつか見てきましたが、それが常に標準であるとは限りません。 また、 この問題について会社としてもっと公開する; 私たちも見ています ファミリーテック分野における新会社の動向.
あなたはおそらく、育児休暇の最もよく知られた支持者です。 ファーザリィもこの問題についていくらかの擁護を行っており、私たちが少し拒絶されることも珍しくありません。 育児休暇に反対する人は誰もいませんが、ホワイトカラーの男性に大きな影響を与える問題を優先することには一般的に消極的です。 この問題で抵抗に遭遇したとき、どのように突き抜けますか？
育児休暇はエリートの利益であってはなりません。 誰もが最も重要な瞬間に家族と一緒にいることができるはずです。そのため、私はそれがすべてのアメリカ人のための連邦プログラムになるために戦ってきました。 それは単なるテクノロジー業界のものか、上級管理職だけに拡大されたメリットのように見えるかもしれませんが、私たちはこの変化を見始めています。 昨年、Sweetgreenは労働者に5か月の有給休暇を提供し、Targetは有給の家族パッケージを拡大して労働者に最大4週間の有給休暇を提供しました。 低賃金の労働者の94％が1日の有給の育児休暇を持っていないことは私には失われていませんが、それはそれらの人々に利益を拡大する連邦政策を優先するさらに多くの理由です。
私が得る傾向がある唯一の抵抗は、有給の家族休暇の支払い方法に関するものです。 双方の議員が価値があることに同意するのは、独特の超党派の問題です。 問題は、問題を緊急に推進することであり、法律を可決して制定し、資金を提供することができます。
あなたは有名で成功した男です。 あなたの妻はアイコンであり、おそらく間違いなくプロスポーツをするための最も支配的なアスリートです。 妊娠中や出産後、とても強い人をどのようにサポートしましたか？
最も基本的なレベルでは、セレナはオリンピアを出産してから数週間でベッドから出たり包帯を交換したりするなどの身体的サポートを必要としていました。 これは間違いなく重要でしたが、私が提供した最も価値のあるサポートは、ただそこにいて、新しい赤ちゃんと一緒に毎日の冒険に参加することだったと思います。 学ぶことや順応することはたくさんあります。それを通してお互いのためにそこにいることは、おそらく私たちがお互いをサポートできる最も強力な方法でした。
私たちがよく観察することの1つ ファーザリィ 男性はもっと関わりたいと思っていますが、それでも妻を自宅で幹部の役割に強制し、家族のハミングを維持するという「精神的負担」と呼ばれるものを引き受けることを本質的に拒否しています。 あなたはこれをやっていることに気づきましたか？ それはあなたが父性の経験に入ることについて特に考えたものでしたか？
ああ、私は自宅での「エグゼクティブの役割」の多くの要素が大好きです。それは、私がプロとして楽しんでいるのと同じ理由の多くです。 確かに、介護者、家族、友人のサポートがあり、日々の責任の一部を相殺するのに役立っていますが、それだけでは精神的な負担を軽減することはできません。 私は組織を構築するのが大好きです。 あまりロマンチックではありませんが、私たちの家庭も同じように考えています。 その時間を休暇に費やすことで、新生児を加えて「家族組織」をよりよく構築し、進化させることができました。
テクノロジーの著名なプレーヤーとして、家族の生活の中でテクノロジーにどのような役割を果たしてほしいですか？ 親や家族に売り込もうとしているテクノロジー企業にとって、あなたが目にする大きなチャンスは何ですか？
オリンピアへの私の希望は、彼女が私のようにテクノロジーの可能性を高く評価しているだけでなく、テクノロジーの限界を知っていて、外で遊んで子供になりたいと思っていることです。 彼女（そしてみんな！）にもコーディングの仕方を学んでもらいたいです。 私は、コーディングを学ぶことが、今日のキャリアのために誰かができる最も価値のあることだと強く信じています。 彼女は専門的にそれをする必要はありませんが、私は絶対に彼女が早くそれにさらされることを望んでいます。
私たちは、親や家族を対象とした企業にいくつかの異なる投資を行ってきましたが、その可能性、特にその可能性に非常に興奮しています。 ママプロジェクト、働く母親のためのデジタル人材市場であり、 奈良ベイビートラッカー、これにより、すべての介護者間の調整とコミュニケーションがより簡単になり、より協調的になります。 家族部門の多くの技術は、母親を対象としています。 そこにはまだ成長の余地がたくさんあり、取り組むべき母親のより大きな市場がありますが、父親に売り込む機会もあると思います。 これはまだ実際の方法で活用されていないデモであり、キャリアの男性が父親としての見方にこの変化が見られるようになると、この市場機会は拡大するだけです。
RedditにはDadditsubredditがありますが、お父さんが共有するヒントやストーリーの大規模で健全なコミュニティがないようです。 なぜそうだと思いますか？ 人口統計学的に少し意外です…。
誰もが動画を共有して話し合っているからです https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
これは幅広い質問ですが、父親になる前にあなた自身について知らなかったのはどうですか？
私は自分のキャリアで何をしたかについて、常に多くの確信を感じてきました。 Redditまたは私のベンチャーキャピタル会社InitializedCapitalを構築する—しかし、それは 父親。 それは、私が何をし、なぜそれを行うのかを具体化したものです。それは、家族に遺産を提供し、家族が受け継ぐ世界の改善を支援することを目的としています。
