先週のsubredditr / Mommitで、1人のお母さん 育児の責任をジャグリング、自宅で仕事をし、COVID-19の致命的なパンデミックの絶え間ない脅威の下で生活していると、伝えるべき話と質問がありました。 subredditの投稿で、彼女はパンデミックが猛威を振るっている間、彼女が責任を負うようになったことを明らかにしました 育児の提供 彼女が家で働いている間、彼女の1歳の娘に。
パンデミックの前に、彼女の両親は育児を手伝いました、しかし彼女が彼女の世話をしている間彼女の両親が病気になるのを恐れたので 1歳の彼女は、多くの親、特に現在全国の母親と同様に、介護と育児を同時に行っていました。 時間。 どうやら、これは上司と一緒に飛ばなかったようです。上司は彼女を会議に連れて行き、彼女の仕事量に影響を与えているので娘をデイケアに入れる必要があると彼女に言いました。
問題の母親であるu / EmptyXzeroは、 ポストで：「パンデミックの最中に子供をAデイケアに送るのは気が進まない。 この地域のデイケアは予約されているか、高すぎるかのどちらかです。」 彼女は続けました。「私は毎週の目標に基づいてすべての目標を達成しています。 アセスメントシートですが、彼らはまだ私が私の子供をデイケアに入れるように要求しているので、私はより積極的に仕事をすることができます 後で。"
明らかに、Redditの投稿はスレッドとからの両方で抗議を引き起こしました 投稿が口コミで広まった直後に取り上げたメディア subredditで。 投稿自体に関しては、気が狂うことがたくさんあります。母親は、他の親が自分の会社であると述べているという事実からです。 同じ立場であり、これらがパンデミックに関連する正確な労働条件であるという事実に対して、上司から同じ反発を受けていません。 働く女性の失業率は30％になりました パンデミックが始まって以来、全国で。
しかし、おそらくそれの最も非難されやすい部分は、彼女の雇用主があなたを連れて行くときに彼女が育児のためにポケットから支払うことを提案するということです 特に働くお母さんが上司が設定したすべての目標を達成している場合、家の外にいる子供は危険なほど危険であるか、致命的でさえある可能性があります 彼女。
平均して、育児費用はアメリカの二重所得世帯の最大40パーセントを占める可能性があります。
スレッドのトップコメンテーターは、お母さんがFFCRAを利用できると述べました。 CARES法 FMLAへの拡張。これにより、母親は低賃金で12週間の休暇を取ることができます。 しかし、コメントのほとんどは共感的です。ある母親は、彼女が同じ船に乗っていると述べました。
「私はテクノロジーで働いており、COVIDホットスポットに住んでいます」とu / ActuaryRepulsiveは言いました。 「私の娘は生後4か月で、産休から戻ったばかりで、初めての母親は妄想的だと言われました…私は2倍になり、次のように話しました。 彼らはデイケアにノーです…彼らは先に進んで新しいディレクターを雇い、私が会っていたとしても彼と会うために私を週に2回オフィスに来させました クォータ。 彼は1か月間チームに所属しており、部門の目標を達成できると確信しているので、明日通知します。 あなたの腸に従ってください、そして新しい仕事を探すことを恐れないでください。」
労働条件、育児に関連する給付、および親の雇用保護は、パンデミックの前にすでにかなり薄っぺらでした。 しかし、このような投稿は、私たちの専門家の世界がどれほど壊れているかを明らかにしています—そして 育児も助成しない社会に生きているのは、なんと壊れているのか 働く親のための定期的な利益として; 政府を通じてそれを提供することははるかに少ない。 うまくいけば、お母さんはこれを理解することができるでしょう。 しかし、できなければ彼女は一人ではありません。 3月以降、何億人もの母親が職場を去り、女性の職場での公平性の何十年にもわたる利益を消し去っています。 なぜそれが起こるのかを明らかにするのは、このような瞬間です。
