現代のお父さんはもっと取る 家族の世話に対する責任、しかし 国の政策 新しいレポートによると、変更されていないままで、家にいる女性まで測定する可能性は低いとのことです。 世界的な父親の擁護団体MenCareからリリースされたばかりのStateof the World’s Fathersのレポートは、 各国が対策を講じない限り、有給と無給の両方のケア作業における男女平等は決して現実にはなりません。 オン 堅実な育児休暇ポリシー 両親のための政府支援プログラム。
「女性の仕事」としての子育ての文化的考え方は、過去20年間、着実に崩壊してきました。 MenCareレポート. しかし、彼らは社会的変化はしばしば偶然であると述べています。 これは、「状況」のために男性が無給のケアの役割に追いやられるという世界的な傾向を発見した調査に基づいています それは、仕事の喪失、離婚、配偶者など、根本的な新しい生き方を採用する以外に選択肢はありませんでした。 病気。 それらの父親のように、MenCareは、国々は、その効果を増幅することができる堅実な政策変更で社会的変化を支援することによって、挑戦に立ち向かう必要があると示唆しています。
MenCareのレポートによると、社会的変化があっても、男性は依然として、世界中で女性が日常的に行っている無給の介護業務の37％しか引き受けていません。 50/50の比率を見つけるという究極の目標を達成するために、MenCareは 育児休暇ポリシー. 彼らは、男性が最初から子供と家でより多くの時間を過ごすことを許されるとき、世帯を共有することに注意します パートナーとのケア義務はより正常化され、責任の共有の健全なパターンは 設立。
それは実際のデータによって裏付けられたアイデアです。 レポート ショー リベラルな育児休暇政策への移行は、男性からの無給の介護労働の比率を押し上げます。 国が100日以上提供する場合 産休 わずか5日以上の育児休暇で、男性は男性または女性の無給休暇がない国の2倍の量のケアを受けます。 とはいえ、有給休暇を取得している国でも、女性が無給労働に費やす1日の平均時間は、依然として男性の2.0倍です。
報告書は、平等への移行を最大化するために、いくつかの非常に具体的な育児休暇の特徴を求めています。 彼らは、休暇の方針は男性と女性の両方で平等であり、使用を奨励するために譲渡および銀行取引ができない個人の資格として扱われるべきであると強調しています。 彼らはまたそれが100パーセントをカバーすることを提案します
国際協定。」
MenCareが支持する休暇ポリシーには、共通点がほとんどないようです。 最も超党派の育児休暇プラン 最近、ブルッキングス研究所とアメリカンエンタープライズ研究所の協力により設立されました。 共同シンクタンクワーキンググループの勧告は、70％の賃金交換率で上限が定められたわずか8週間の有給休暇を提案しています。 ただし、ブルッキングス/ AEIの推奨事項は、リベラル派と保守派の団結を目的としていることに注意することが重要です。 理想的なMenCareの育児休暇は、州の土地の法律になるために必要な政治的支援を得ることができないことはほぼ確実です。
とはいえ、有給の育児休暇への移行は、家の内外の平等に大きな恩恵をもたらすでしょう。 MenCareのような擁護団体からの適切な世界的な推進により、女性の仕事が実際に最終的に行われる可能性があります。
