アンドレアスグラフの3歳の息子ジュリアスが 白血病と診断された 2017年に、彼は彼のすべてを取りました 無給休暇 彼が息子と一緒にいることができるように。 彼がもう持っていないとき、彼は何をすべきかについてパニックに陥っていました。 その時点で、グラフの人事マネージャーであるピアマイヤーは、彼が働いているデザイン会社であるザイデルの従業員に残業募金活動を行うよう呼びかけました。 グラフの知らない人も含めて、700人以上の同僚が彼を助けに来て、3,000時間以上、およそ1年半の有給休暇をまとめてプールしました。
「私たちは何を期待するのかわからなかったので、私は最初に休暇全体を取りました」と彼はドイツの新聞に語った ヘッセンシャウ. 「それから私は思った：休日はある時点でなくなった、そしてあなたは最終的に終了するか、終了するだろう。」
ドイツでは、両親は世話をするために最大1年間の無給休暇を取ることができます 病気の子供や家族. ただし、育児休暇は、生後3年間のみ取得でき、帰国時に同等以上の賃金が保証されます。 グラフの場合、彼の息子はすでに3歳だったため、政府が助成した親の手当の対象にはなりませんでした。 同僚の寛大さがなければ、グラフは仕事を辞めたり、男の子から離れたりしていたでしょう。
彼はドイツの記者団に、彼の同僚が彼を助けるためにチップを入れたことに非常に感謝し、安心したと語った。
ドイツには世界で最も家族に優しい有給休暇政策の1つがありますが、それでも問題が発生します。 これは特にひとり親に当てはまります。 ジュリアスの最初の9か月の治療の後、グラフの妻が世話人として介入することになっていましたが、彼女は心臓病で亡くなりました。 グラフの同僚からの支援は、それ自体、二重に重要であり、グラフが喪に服する時間を与えました。
とはいえ、従業員が時間を寄付することを余儀なくされたので、それは完全に心温まる話ではありません なぜなら、企業は明らかに困難な状況で従業員に支払うことを望まなかったからです。 シチュエーション。 これはほとんど珍しいことではなく、実際、アメリカではさらに珍しいことではありません。 州の労働者は、家族医療休暇法に基づいて、12か月間でわずか12週間の休暇が保証されています。 そして、これは変化していますが、その合計を拡大するポリシーを持っている企業はほとんどありません。
