通常、唯一のもの 航空会社 子供を持つ人々に与えるのは汚い外見ですが、今では親は「NS」不親切な空から。 アラスカ航空は、マイレージプランのロイヤルティプログラムのメンバーが、マイレージサービスのエリートステータスを出産期間中にさらに1年間延長できることを発表しました。 父親の育児休暇. このようなステータスは通常、毎年獲得され、免除された料金、無料アップグレード、ラウンジへのアクセスなどの特典へのアクセスを維持するために、乗客は最大100,000マイル以上飛行する必要があります。 エリートリーブと呼ばれる新しいプログラムでは、新しい親がこれを1年間延長できます。
アラスカのブランドマーケティング担当マネージングディレクターであり、3人の親であるナタリー・ボウマン氏は、次のように述べています。 会社のウェブサイト。 「それはあなたの人生の中で非常に高いストレス、高い感情、低い睡眠時間なので、あなたが心配したい最後のことはあなたのステータスを失うことです。」 服用した、または服用する予定の親 今年終了する育児休暇を取ると、エリートステータスを2018年まで延長できます。ステータスは、休暇終了後の暦年まで継続されます。 将来。
この動きにより、アラスカ航空は他のより大きな航空会社とは一線を画しています。 レガシーキャリア航空会社 （デルタ、ユナイテッド、アメリカン）は、メンバーが一定のマイルを飛行することを要求するだけでなく、数千ドルも費やすロイヤルティプログラムを持っています。 しかし、家族休暇の計画で両親を引き付けようとしている航空会社はアラスカだけではありません。 英国航空 今年初めにエグゼクティブクラブ会員にも同様の方針を採用しました カンタス その後、同様のプログラムが続きます。このプログラムでは、最長18か月の延長が可能で、里親が含まれます。 からのElevateプログラムのメンバー ヴァージンアメリカアラスカ航空グループが所有する、もプログラムの対象となります。
母親、父親、養父母はすべてエリート休暇の資格があり、必要なのは医師または雇用主からのメモだけですが、考慮すべき細かい点がいくつかあります。 ギフトおよびマッチしたステータスプログラムを通じて無料のエリートステータスを付与されたお客様は、エリート休暇の対象にはなりません。 それを利用している親の場合、MVPゴールドメンバーの50,000ボーナスマイルなどの特定の特典も適用されなくなります。 年が明けたら、これで幼児との飛行が簡単になることはないでしょう（これらは
