ეს არ არის ისეთი მოციმციმე, როგორც $1,200 შემოდის თქვენს საბანკო ანგარიშზე, მაგრამ დაცვის მიერ გათვალისწინებული ოჯახების პირველი კოროვირუსული დახმარების აქტი (FFCRA) სავარაუდოდ კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია. მეორე ნაჭერი კორონავირუსის კანონმდებლობა რომ ხელი მოეწერა კანონში შეიქმნა ახალი უფლებები ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება და ოჯახის სამედიცინო შვებულება და გააკეთა კორონავირუსის ტესტირება უფასო ფიზიკური პირებისთვის, სხვა დებულებებთან ერთად.
შეიქმნა შრომის დეპარტამენტი დასაბეჭდი ოჯახების პირველი კორონავირუსის რელიეფის აქტის პლაკატი რომელიც აჯამებს სამუშაო ადგილის შესახებ კანონის დებულებებს, მაგრამ თუ თქვენ არ ყოფილხართ თქვენს სამუშაო ადგილზე, ოჰ, მარტის შემდეგ, შეიძლება არ იცოდეთ თქვენი უფლებები. აი, რას ამბობს კანონი იმის შესახებ, თუ რა უფლება აქვთ მუშებს პანდემიის დროს.
სად უნდა იმუშაოთ, რომ მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულება FFCRA-ს ფარგლებში?
კერძო დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი და გარკვეული საჯარო დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ორ კვირამდე ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება თავიანთი მუშაკებისთვის. ჯანდაცვის პროვაიდერები და სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები არ იღებენ ამ დაცვას.
რომელ მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება?
უფლებამოსილი მუშები არიან ისეთები, რომლებიც ექვემდებარებიან COVID-19 კარანტინის ან იზოლაციის ორდერს, მათ, ვისაც რეკომენდაცია გაუწია ჯანდაცვას ზრუნვის პროვაიდერს თვითკარანტინი ჩაუტარდეს COVID-19-ის გამო და მათ, ვისაც აქვს სიმპტომები და ეძებს სამედიცინო დიაგნოზს.
რამდენია ავადმყოფობის შვებულება გათვალისწინებული FFCRA-ს მიერ?
თანხა, რომელსაც ეს მუშები იღებენ, ეფუძნება 80 საათის ანაზღაურებას სრულ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ან ორკვირიან ექვივალენტზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის. ის შემოიფარგლება $511 დღეში და $5,110 ჯამში.
რომელ მუშაკებს შეუძლიათ ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება?
თანამშრომლებს, რომლებსაც უწევთ სამუშაოს გამოტოვება, რათა იზრუნონ ვინმეზე, რომელიც ექვემდებარება COVID-19 კარანტინის ან იზოლაციის ორდერს, უფლება აქვთ მიიღონ ნორმალური ანაზღაურების 2/3. ზღვარი აქ კიდევ უფრო დაბალია, დღეში 200 დოლარამდე და ჯამში 2000 დოლარამდე.
თანამშრომლებს, რომლებიც უმუშევრები არიან ბავშვზე ზრუნვისთვის, რომლის სკოლა ან ბავშვთა ცენტრი დახურულია COVID-19-ის გამო, შეუძლიათ მიიღონ 12-მდე ანაზღაურებადი ავადმყოფობის კვირეული და გაფართოებული საოჯახო და სამედიცინო შვებულება, რომელიც გადახდილია ნორმალური კურსის 2/3-ით, დღეში 200 დოლარამდე და 12,000 დოლარამდე სულ. თუმცა, პირველი ათი დღე შეიძლება იყოს გადაუხდელი.
და თუ თანამშრომელს წინა წელს ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების კანონის მიხედვით უკვე აიღო 12 კვირიანი შვებულება, მას შეუძლია გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის მხოლოდ ორი კვირა.
როდის იწურება ეს წესები?
კონგრესის ქმედებების აკრძალვის შესახებ კანონის გახანგრძლივების შესახებ, რადგან პანდემია უარესდება მთელ ქვეყანაში, FFCRA-ს მიერ გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება იწურება 2020 წლის 31 დეკემბერს.
თუ ფიქრობთ, რომ არ გაქვთ ეს უფლებები, შეგიძლიათ დარეკოთ შრომის ხელფასისა და საათების განყოფილებაში 1-855-487-9243 ან ეწვიოთ dol.gov/agencies/whd.
