მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Lexmark International, Inc.
წოდება: 43
2017 წოდება: N/A
Თანამშრომლების რაოდენობა: 2,220
Lexmark International, Inc., გლობალური ბეჭდვის მწარმოებელი, რომლის სათაო ოფისი მდებარეობს ლექსინგტონში, კენტუკი, ეხმარება კლიენტებს მთელ მსოფლიოში გამოსახულების სერვისებითა და გადაწყვეტილებებით. კომპანიის თანამშრომლების უმრავლესობა მუშაობს კვლევის, განვითარებისა და გაყიდვების სფეროში კომპანიის სათაო ოფისში. კომპანია გთავაზობთ ექვსკვირიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. ასევე არის მოქნილი და შეუზღუდავი დასვენების პროგრამები.
აღსანიშნავია, რომ Lexmark უზრუნველყოფს ადგილზე ბავშვებზე ზრუნვას სათაო ოფისში. თანამშრომლებს ასევე სთავაზობენ ბავშვის მოვლის მხარდაჭერას საგანგებო სიტუაციებში.
„Lexmark-ის შეუზღუდავი შვებულების პროგრამა თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაისვენონ, როცა ეს სჭირდებათ ისე, რომ მხარს უჭერს ჯანსაღი და ეფექტური სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი“, - განუცხადა Lexmark-ის ნიჭის მართვის დირექტორმა შერი ევანს დეპმა. მამობრივი. ”დასვენების ეს მიდგომა არ არის დაფუძნებული თანამდებობაზე, განსაკუთრებით კარგია მათი კარიერაში ახალგაზრდა ადამიანებისთვის, და საშუალებას აძლევს თანამშრომელს და მენეჯერს დააკმაყოფილონ ბიზნესის საჭიროებები და გააძლიერონ ჩვენი კულტურა მოქნილობა."
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
