დედობის შვებულება არ არის შვებულება; ეს არის შესაძლებლობა, რომ მეუღლეებმა მხარი დაუჭირონ ერთმანეთს, კავშირი მათ პატარასთან, და შეეგუე მშობლობას. და როგორც ნებისმიერი მშობლის გადაწყვეტილება, წყვილმა უნდა გადაწყვიტოს ერთად, და სასურველია ადრეულ პერიოდში, ზუსტად რა დატოვოს მამობა ან ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება დაემსგავსება. მაგრამ გადაწყვეტილება მოითხოვს გარკვეულ სტრატეგიას. სამსახურში დარეკვა და მამობის შვებულების დაგეგმვა როგორც კი პირველი აფთიაქის ორსულობის ტესტი დადებითი იქნება, ეს სულაც არ არის საუკეთესო ნაბიჯი.
„გირჩევ დაველოდოთ, რომ ორსულობა სიცოცხლისუნარიანი იყოს“, ამბობს ფერნე ტრაიგერი, ფსიქოთერაპევტი, აღმასრულებელი მწვრთნელი და დამფუძნებელი. საბჭოს მიღმა. „ორსულ ქალებს ახლა შეუძლიათ სისხლის ტესტის გაკეთება დაახლოებით 10 კვირაში, რაც გამორიცხავს გარკვეულ ქრომოსომულ ანომალიებს. ბევრი ქალი გამოაცხადონ თავიანთი ორსულობა ამ ტესტის შედეგების მიღების შემდეგ. ამ ეტაპზე, მამებმა შეიძლება დაიწყონ ფიქრი, სურთ თუ არა დედობის შვებულების მიღება და, თუ ასეა, რამდენ ხანს.”
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მშობლისა და მამობის შვებულების მამობრივი გზამკვლევი
პირველი ნაბიჯი, ამბობს ტრაიგერი, არის გაარკვიოთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა მამობის შვებულების ან ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების შესახებ. ბევრმა მომავალმა მამამ შეიძლება იფიქროს, რომ მათ გარანტირებული აქვთ 12 კვირის ანაზღაურებადი შვებულება საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონი, ან FMLA. მაგრამ ეს სულაც არ არის სიმართლე. FMLA მოიცავს მხოლოდ კომპანიებს, რომლებიც ასაქმებენ 50 ან მეტ ადამიანს. მომავალმა მამებმა უნდა მოინახულონ HR, რათა გაეცნონ თავიანთი კომპანიის შვებულების პოლიტიკას.
ოჯახის შვებულების კანონი არიან პაჩვორკი, განსხვავდება სახელმწიფოდან შტატში. ნაწილობრივი ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება იყოს სავარაუდო სცენარი, კომპანიის მიერ გადახდილი შვებულების რამდენიმე კვირის ან - უფრო სავარაუდოა - დარიცხული PTO-ს რამდენიმე კვირის გამო. „[ანაზღაურებადი] შვებულების ოდენობა ხშირად დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რას ფიქრობს ოჯახი, რომ შეუძლია ამის საშუალება“, - ამბობს ტრაიგერი. „ორსულობის ადრეულ პერიოდში მამობის შვებულების დაგეგმვა ოჯახებს საშუალებას აძლევს დაზოგონ შვებულებისთვის“.
როგორ დავგეგმოთ მამობის შვებულება
- დაგეგმეთ ადრე – სახლისა და ოფისის გულისთვის, ადრე გადაწყვიტეთ, როდის და რამდენი იქნება მამობის შვებულება. ეს ყველას აძლევს დროს დარწმუნებას
- გადაწყვიტეთ ვინ როდის დარჩება სახლში - ზოგიერთი მშობელი ერთად იღებს შვებულებას, ზოგი კი აყოვნებს მას, რომ გაახანგრძლივოს დრო, სანამ ბავშვი საბავშვო ბაღში წავა. წყვილებმა უნდა გადაწყვიტონ, რა შეესაბამება მათ პირად, ემოციურ და ფინანსურ საჭიროებებს.
- საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი – FMLA გარანტიას იძლევა 12 კვირიანი სამუშაოთი დაცულ ანაზღაურებად შვებულებაში, მაგრამ მხოლოდ 50-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებისთვის.
- დაიწყეთ დაზოგვა ადრე – დამზოგავი ფონდი ორსულობის დასაწყისში და განიხილება მოკლევადიანი ინვალიდობა იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება მთლიანად ან ნაწილობრივ იქნება ანაზღაურებადი.
- ესაუბრეთ სხვა მამებს – ესაუბრეთ სხვა ახალ მამებს სამსახურში იმის შესახებ, თუ როგორ აიღეს შვებულება და წაახალისეთ სხვა მომავალი მამები, დგანან თავიანთი და ოჯახების მხარდასაჭერად, ისარგებლონ დამსახურებული შვებულებით.
- მიიღეთ დრო - მაცდურია, რაც შეიძლება მალე იჩქარო უკან, რათა გამოავლინო ერთგულება და ერთგულება, მაგრამ მამის პირველი ერთგულება ოჯახისადმია. თუ კომპანია გთავაზობთ შვებულებას, წაიღეთ იგი.
ახლად ორსული წყვილები - ან თუნდაც წყვილებს, რომლებიც ჯერ კიდევ ცდილობენ - შეიძლება მოისურვონ შემნახველი ფონდის დაწყება, ან განიხილონ მოკლევადიანი ინვალიდობა, რათა უზრუნველყონ მცირე ფულადი ნაკადი შვებულების დროს. ში ბოლო რამდენიმე წელი, უფრო მეტმა ამერიკულმა კომპანიამ დაიწყო ანაზღაურებადი შვებულების შეთავაზება, თუმცა ეს ფენომენია არ არის ზუსტად გავრცელებული. და გარკვეული კულტურული ძალები შეიძლება ხელი შეუშალოს ახალ მამებს ამ პრივილეგიით სრულად სარგებლობაში.
”საინტერესოა, რომ ბევრი მამა არ იღებს ანაზღაურებად შვებულების ოდენობას, რომელიც დასაშვებია მათი კომპანიის შვებულების პოლიტიკით. ეს განსხვავდება სამუშაო ადგილიდან სამუშაო ადგილზე და ყველაზე გავრცელებულია კონკურენტუნარიან, მაღალი სიმძლავრის გარემოში, როგორიცაა გარკვეული ფინანსური ინსტიტუტები და უმაღლესი დონის იურიდიული ფირმები,” - აკვირდება ტრეიგერი. „ასეთ ფირმებში შეიძლება არსებობდეს გენდერული სტერეოტიპების დახვეწილი დინამიკა, სადაც ქალები არიან „მზრუნველები“ და კაცები არიან „პროვაიდერები“. მე მიმუშავია ბევრ მამაკაცთან ასეთ საკითხებში. ფირმებს, რომლებსაც სურთ ისარგებლონ ანაზღაურებადი დედობის შვებულებით, მაგრამ ეშინიათ მათი მიღება, იმის შიშით, რომ იყვნენ „პიონერი“ მამაკაცი შვებულების მიმღები მათ გუნდში, მაგალითი.”
თანატოლების ზეწოლა და სოციალური ინჟინერია არ ჩერდება გავლენას ახდენს ადამიანებზე მხოლოდ იმიტომ, რომ D.A.R.E. პროგრამა ამოიწურა. მაგრამ თანატოლებს ასევე შეუძლიათ მხარი დაუჭირონ ერთმანეთს და წაახალისონ ერთმანეთი, რომ მოიძიონ ყველა შვებულება ისინი იმსახურებენ.
„ჩემი რჩევა მამას, რომელსაც სურს შვებულების გაცემა, მაგრამ ეშინია, იყოს გამორჩეული, არის მოძებნოს სხვა მომავალი და ახალი მამები თავის კომპანიაში წახალისებისთვის. მე დავინახე, რომ უფრო და უფრო მეტი მამა ეძებს უკეთეს სამუშაო/ცხოვრებაში ინტეგრაციას და არის სიძლიერე რიცხვებში“, - გვირჩევს ტრაიგერი.
კომპანია სთავაზობს თუ არა ანაზღაურებად შვებულებას, როგორც კი მომავალი მამა გადაწყვეტს შვებულების მიღებას, მას ეს სჭირდება აცნობეთ თავის უფროსს და მის თანამშრომლებს. საკმარისი გაფრთხილება თანაგუნდელებს საშუალებას აძლევს წინასწარ დაგეგმონ და მამას საშუალებას აძლევს დარჩეს სახლში გათიშული - და არ დაუბრუნდეს უკმაყოფილო და გადატვირთულ თანამშრომლებს.
