მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
S&P Global
წოდება: 38
2017 წოდება: N/A
Თანამშრომლების რაოდენობა: 5,462 შეერთებულ შტატებში
S&P Global არის ფინანსური მომსახურების კორპორაცია, რომლის სათაო ოფისი მდებარეობს ნიუ-იორკში, ოფისებითა და თანამშრომლებით მთელ მსოფლიოში. კომპანია ძირითადად ეხმარება ბიზნესს ფინანსური სერვისებითა და ანალიტიკით. კომპანიების უმეტესობა სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს უკავია არახელმძღვანელ თანამდებობებს. 2017 წლის ოქტომბრის მდგომარეობით, კომპანიამ გაზარდა ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების შეთავაზება სამიდან რვა კვირამდე, როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. S&P Global აგრძელებს მოქნილი დროის პოლიტიკის შეთავაზებას და შეუზღუდავი ავადმყოფობის დღის პოლიტიკას, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ მშობლებს გაუადვილონ ცვლადი პრიორიტეტების მართვა.
მოქნილობისა და შვებულების გარდა, S&P-ში დასაქმებულ მომავალ მშობლებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ 10,000 აშშ დოლარის ღირებულების დახმარება და 25,000 აშშ დოლარის ღირებულების მხარდაჭერა ნაყოფიერების მკურნალობისთვის. გასულ წელს სხვა განახლებები არ ყოფილა მათი მშობლის შვებულების პროგრამებში.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
