Intel არის 2018 წლის ერთ-ერთი საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ

მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.

ინტელი

წოდება: 44
2017 წოდება: 30
Თანამშრომლების რაოდენობა: 50 682 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი

Intel-მა, ნახევარგამტარული ჩიპების მსოფლიოში სიდიდით მეორე მწარმოებელმა, გამოიგონა მიკროპროცესორები და მას შემდეგ აქტიურად ახდენდა ინოვაციებს. არ კმაყოფილდება თავისი ტექნო-დაფნაზე ჯდომით, კომპანია იღებს საუკეთესო მკვლევარებს და ექსპერტებს ნაწილობრივ შეთავაზებით კონკურენტული შეღავათები, მათ შორის რვა კვირიანი მშობლის შვებულება, რომელიც შეიძლება ნებისმიერ დროს მიიღოთ ახალი წლის პირველი წლის განმავლობაში ბავშვის სიცოცხლე. თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ 12-კვირიანი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება ავადმყოფი ან გაჭირვებული ბავშვების მოსავლელად.

Intel ასევე სთავაზობს მშობლებს ბავშვის მოვლის სუბსიდიას და საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოფს თანამშრომლებს გადაუდებელი სარეზერვო ბავშვის მოვლის საშუალებით. ამის გარდა, ისინი უამრავ დახმარებას სთავაზობენ სპეციალური საჭიროების მქონე ბავშვების მშობლებს. Intel ასევე სთავაზობს თანამშრომლებს შემოქმედებით ვარიანტებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დასაბალანსებლად, როგორიცაა შეკუმშული სამუშაო კვირა, მოქნილი პროგრამები, დაწყების ალტერნატიული დრო და დისტანციური მუშაობა.

Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.

მარკ ცუკერბერგი აცხადებს თავის გეგმას ორთვიანი მამობის შვებულების მისაღებად

მარკ ცუკერბერგი აცხადებს თავის გეგმას ორთვიანი მამობის შვებულების მისაღებადმამობის შვებულებაფეისბუქიგეითსიანაზღაურებადი ოჯახის შვებულებამარკ ცუკერბერგი

Facebook-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი მარკ ცუკერბერგი მეორე შვილის დაბადებისთვის ემზადება და ახლახანს გამოუცხადა მსოფლიოს, რომ ამაყად იღებდა ორთვიანი ანაზღაურებადი მამობის შვებულება თ...

Წაიკითხე მეტი
როგორ მოვემზადოთ სამსახურში დასაბრუნებლად მამობის შვებულების შემდეგ

როგორ მოვემზადოთ სამსახურში დასაბრუნებლად მამობის შვებულების შემდეგᲐნაზღაურებადი შვებულებამამობის შვებულებაგეითსიᲛშობლის ნებართვა

სამსახურში დაბრუნების ლოჯისტიკის დაგეგმვა მამობის შვებულება შეიძლება არ ჩანდეს ისეთი სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი, როგორც სახლში ბავშვისთვის მოსამზადებელი სამუშაო, მაგრამ მისი სპეციფიკის გააზრება როგო...

Წაიკითხე მეტი
ფოტოგრაფი ადასტურებს რა არის ცხოვრება შვედი მამების მშობლის შვებულებაში

ფოტოგრაფი ადასტურებს რა არის ცხოვრება შვედი მამების მშობლის შვებულებაშიᲓეკრეტული შვებულებამამობის შვებულებაშვედური მშობლები

თუ ფიქრობდით, რომ თქვენი უფროსი გულუხვი იყო და საშუალებას გაძლევთ გაატაროთ 2 კვირა ახალშობილთან, თქვენ ალბათ შვედი არ ხართ. შვედეთში მშობლებს აქვთ 480 დღე გაყოფისთვის და მათგან მინიმუმ 60 უნდა აიღო...

Წაიკითხე მეტი