მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
ჯონსონი და ჯონსონი
წოდება: 26
2017 წოდება: 21
Თანამშრომლების რაოდენობა: 134,000
ნიუ ჯერსიში დაფუძნებული ფარმაცევტული გიგანტი Johnson & Johnson, კომპანია, რომელიც დგას ისეთი პოპულარული საყოფაცხოვრებო ბრენდების უკან, როგორიცაა Band-Aid, Tylenol და Johnson's Baby Power, რჩება ამ სიაში ერთ-ერთ უმსხვილეს კომპანიად 134000-ზე მეტით. თანამშრომლები. გასულ წელს J&J-მა გააფართოვა მშობლის შვებულების პოლიტიკა საერთაშორისო დონეზე, ეფუძნება პოლიტიკას, რომელიც მოქმედებს სახელმწიფოში 2015 წლიდან. კომპანია ახლა სთავაზობს რვაკვირიან ანაზღაურებად დროს ყველა მშობელს ყველა ქვეყანაში, სადაც მას მოქმედი კომპანიები ჰყავს.
გარდა გულუხვი და მნიშვნელოვანი მოქნილი დროის პოლიტიკისა, J&J გთავაზობთ ადგილზე ბავშვზე ზრუნვას ნიუ-ბრუნსვიკის შტაბ-ბინაში და აშშ-ის ექვს სხვა ადგილას. კომპანია ასევე გთავაზობთ 35,000 დოლარამდე ნაყოფიერების მკურნალობას და ანაზღაურებს თანამშრომლებს, რომლებიც იშვილებენ შვილს 20,000 დოლარამდე.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
