მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
PayPal
წოდება: 36
2017 წოდება: 31
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 18,700
საშუალო ხელფასი: N/A
სილიკონის ველის შუაგულში დაფუძნებული, PayPal-ის კორპორატიული ინჟინრების გუნდი მუშაობს მთელ მსოფლიოში ღია ციფრული გადახდების პლატფორმაზე, რომელიც საშუალებას აძლევს მოვაჭრეებს და ინდივიდებს გადაიხადონ და მიიღონ ანაზღაურება. ამ წლის დასაწყისში eBay-მა, რომელმაც იყიდა PayPal 2002 წელს და გააუქმა იგი 2015 წელს, გამოაცხადა, რომ PayPal შეწყვიტოს მისი საკრედიტო ბარათით გადახდების დამუშავება 2020 წლიდან, თუმცა ის დარჩება ოპცია მყიდველებისთვის eBay. მანამდე (და შესაძლოა დიდი ხნის შემდეგ) PayPal გააგრძელებს მშობლის შვებულების კონკურენტუნარიან 8 კვირიან პროგრამას თავისი 18,700 თანამშრომლისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ PayPal არ გვთავაზობს ადგილზე ბავშვზე ზრუნვას აშშ-ში, ის უზრუნველყოფს მოქნილ დროს დაკავებული მშობლებისთვის, ასევე 10 დღის სარეზერვო დახმარებას წელიწადში, საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში. კომპანია ასევე გვთავაზობს ინოვაციურ MilkStork პროგრამას, რომელიც დედებს საშუალებას აძლევს ძუძუთი რძის სახლში გაგზავნას უფასოდ და უზრუნველყოფს საავადმყოფოს კლასის მკერდის ტუმბოებს სპეციალურ საექთნო ოთახებში. მათ ასევე მიაღწიეს ნაბიჯებს იმაში, რომ დაეხმარნენ თანამშრომლებს დაორსულდნენ პირველ რიგში, ახალი სუროგაციის პროგრამით, რომელიც ითვალისწინებს $10,000-მდე ხარჯებს.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
