2009 წლიდან ყოველწლიურად, ბოსტონის კოლეჯის სამუშაო და ოჯახის ცენტრი აქვეყნებს მოხსენებას, როგორც ნაწილი მიმდინარე სერია სახელწოდებით The New Dad, რომელიც ეხება როლების შეცვლას და მოლოდინებს შენ იცი ვინ. 2014 წლის ანგარიში არის ღრმა ჩაძირვა მამობის შვებულების მდგომარეობა აშშ-ს სამუშაო ადგილზე, მაგრამ იმის გამო, რომ თქვენ ალბათ არ გაქვთ დრო, რომ წაიკითხოთ ყველაფერი თქვენი სამუშაო ადგილიდან აშშ-ში, აქ არის ძირითადი ამოცანები.
რაც მათ აღმოაჩინეს
გამოკითხულთა 40 პროცენტზე მეტმა თქვა, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებული ზეწოლა გავლენას ახდენდა იმაზე, თუ რამდენ დროს დასჭირდებოდათ. ბიჭები ზრუნავენ დედობის შვებულებაზე: ანგარიშის 1029 რესპონდენტიდან 89 პროცენტი მას გარკვეულწილად მაინც თვლის მნიშვნელოვანად, ხოლო 60 პროცენტი მიიჩნევს ძალიან ან ძალიან მნიშვნელოვანად. უმრავლესობას სჯერა, რომ შვებულება უნდა იყოს 2-დან 4 კვირამდე და მიიღებს მას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ 70 პროცენტი მაინც არის გადახდილი (რადგან ეს ბავშვი არ აპირებს გადაიხადოს საკუთარი ბავშვის კვება). გამოკითხულთა 40 პროცენტზე მეტმა თქვა, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებულმა ზეწოლამ – დაწყებული ვადებიდან დაწყებული, გაუნათლებელი უფროსისკენ – გავლენას ახდენდა იმაზე, თუ რამდენ დროს დაატარებდნენ, მიუხედავად მათი კომპანიის პოლიტიკისა.
მოხსენებამ გამოიკვლია 30 კომპანია და დაადგინა, რომ მათგან 60 პროცენტმა შესთავაზა ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ ყველა ეს კომპანია CWF-ის პარტნიორია, რამაც ისინი უკვე დაადანაშაულა პროგრესულ პოლიტიკაში. შეადარეთ ეს 2013 წლის ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების კვლევას 500-ზე მეტ კომპანიაში, რომელმაც დაადგინა, რომ მხოლოდ 15 პროცენტი სთავაზობდა ანაზღაურებად შვებულებას ახალ მამებს.
რატომ აქვს მნიშვნელობა
მამობის შვებულების კანონების მქონე ქვეყნები უამრავ მტკიცებულებას პოულობენ, რომ კანონები უხდიან სოციალურ და ეკონომიკურ დივიდენდებს. არსებობს 70 ქვეყანა, რომელსაც აქვს მამობის შვებულების ეროვნული კანონი და მათი უმეტესობა პოულობს უამრავ მტკიცებულებას, რომ კანონები უხდიან სოციალურ და ეკონომიკურ დივიდენდებს. დიდ ბრიტანეთში, მშობიარობის შვებულებასა და დედის საერთო ჯანმრთელობას შორის 3 თვეში, მშობიარობის შემდგომი პერიოდის განმავლობაში, ძლიერი კორელაციაა; ნორვეგიაში მამობის შვებულება დედებს 5-10 პროცენტით ამცირებს სამუშაო დღეების გამოტოვებას; საფრანგეთში ის ამცირებს მშობიარობის შემდგომ დეპრესიას, შვედეთში კი დედის შემოსავალს 6,7 პროცენტით ზრდის.
მიუხედავად ყველაფრისა, პოლიტიკის მქონე გამოკითხული კომპანიების 85 პროცენტს არ ჰქონდა „ბიზნეს საქმე“ – მათი დასაბუთებები ძირითადად ნიჭის შენარჩუნებით ან ცვალებად კულტურული ტემპებით გათვალისწინების ბუნდოვან სურვილზეა დამოკიდებული ნორმები. მოხსენება ხაზს უსვამს ორ ინდუსტრიას, რომლებიც წააწყდნენ კარგი შვებულების პოლიტიკის საკმაოდ დამაჯერებელ მიზეზებს: ბუღალტრული აღრიცხვისა და ტექნიკური სექტორში, ეს პოლიტიკა გახდა რეკრუტირების სტანდარტული ინსტრუმენტები, განსაკუთრებით სანატრელ ათასწლეულების დემოგრაფიულ ქვეყნებს შორის, სადაც მამობისა და მამობის მიმართ დამოკიდებულება გადამწყვეტია თანასწორობისკენ. სქესი.
Რა შეგიძლია გააკეთო
ანგარიში მოუწოდებს მამაკაცებს, რომლებსაც აქვთ მამობის შვებულება, გამოიყენონ ის, რაც ხელს უწყობს მამების, როგორც ბავშვის მოვლის თანაბარი მიმწოდებლების იდეის ნორმალიზებას. CWF მხარს უჭერს მამაკაცებს, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ როლს, როგორც ცვლილებების აგენტებს აშშ-ს კორპორატიულ კულტურაში. განმარტავს ძახილის პუნქტს მოხსენების ქვესათაურში: „აიღე შვებულება!“ ეს საკმაოდ აჯამებს მის რჩევას მამები; მოხსენება ამტკიცებს იმას, რომ შვებულების მიღება და თქვენი თანატოლების წახალისება გააკეთეთ იგივე, თქვენ აკეთებთ თქვენს ნაწილს, რათა ნორმალიზდეს საზოგადოების იდეა მამების შესახებ, როგორც ბავშვის მოვლის თანაბარი მიმწოდებლების შესახებ.
ეს და მოხსენების დაჟინებული მოთხოვნა, იყოთ „მხარდამჭერი ლიდერი“ და „ადვოკატი“, შეიძლება ჩანდეს ძალიან გამამხნევებელი, მაგრამ არსებობს მყარი მტკიცებულება იმის დასადასტურებლად, რომ თანატოლების ზეწოლა მუშაობს. 1993 წელს ნორვეგიამ მიიღო კანონი, რომელიც კომპანიებს ავალდებულებს 4 კვირიანი მამობის შვებულების შეთავაზებას; მას შემდეგ, გამოკვლევა აჩვენებს რომ მამრობითი სქესის მუშაკებს აშკარად ექვემდებარება შვებულების გაცემა, როცა მათი თანამშრომლები ამას უკვე აკეთებენ.
ასე რომ, თქვენ გაქვთ ეს. თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ დედობის შვებულებას, აიღეთ ის და აგრძნობინეთ თქვენს მეგობრებს თავი მონსტრებად, თუ ისინი არ იღებენ მათ. და თუ თქვენი კომპანია არ გთავაზობს რაიმეს, გახდი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი ან ბუღალტერი.
