ჯოშ ლევსი აღზრდის საკითხებზე მოხსენებიდან ერთ-ერთ ყველაზე დიდ ისტორიად იქცა აღზრდის საქმეში. 2015 წელს CNN-ის დიდი ხნის რეპორტიორმა თავის დამსაქმებელს სთხოვა მამობის შვებულება დრო გაატაროს ნაადრევად დაბადებულ ქალიშვილთან და ავად მეუღლესთან. Time Warner, რომელიც შესთავაზა ანაზღაურებადი შვებულება დედებს, მაგრამ არა მამებს, უარყო იგი. ასე რომ, ლევსმა გენდერული დისკრიმინაციის სარჩელი შეიტანა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიაში. ლევსი და ტაიმ უორნერი დასახლდნენ, შემდეგ კი მედია გიგანტი შეცვალა შვებულების პოლიტიკა რომ უკეთესი იყოს მამებისთვის.
მიუხედავად მრავალი ადამიანის მხარდაჭერისა, რომლებიც ლევის ირგვლივ შეიკრიბნენ, ამერიკელი დამსაქმებლების 15 პროცენტზე ნაკლები მაინც სთავაზობს ანაზღაურებად შვებულებას ახალი დედების მეუღლეებს. ლევსი, ავტორი ყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი მუშაობის პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს - და როგორ შეგვიძლია ეს ერთად გამოვასწოროთ, რომელშიც ის განიხილავს მშობელთა პოლიტიკის მდგომარეობას, აჩვენა თავისი გამოცდილება ჟურნალისტიკის მიღმა. ახლა ის მხარს უჭერს
ჯოშ ლევსმა ფოტო გადაიღო თავის ორ უმცროს შვილთან ერთად. (ფეისბუქი / ჯოშ ლევსი)
რა არის ყველაზე დიდი დაბრკოლებები, რომლებსაც თანამედროვე მამები აწყდებიან ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების უზრუნველსაყოფად?
როდესაც უყურებთ რეალურ სურათს, გესმით, რომ ჩვენი სამუშაო ადგილის სტრუქტურები შეიქმნა Გადარეულები ეპოქა. ვარაუდი იყო, რომ ქალები დარჩნენ სახლში და კაცები იმუშავებდნენ. ეს არის ის, რაც ამ ყველაფრის უკან დგას. პრობლემები სათავეს იღებს ჩვენს კანონებში, პოლიტიკაში და სოციალურ სტიგმებში და სამივეს უნდა გავუმკლავდეთ. კანონები სასაცილო და სამარცხვინოა - ჩვენ ვართ ერთადერთი ინდუსტრიული ერი, რომელიც არ იძლევა ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას.
სად დგას საკითხი, პოლიტიკის თვალსაზრისით?
ჩვენ გვაქვს პოლიტიკის უაზრო პაჩვორკები, რომლებიც მენეჯერებსა და იურისტებსაც კი გაუგებარია, თუ რა არის ისინი. ეროვნულად გვაქვს ანაზღაურებადი შვებულება, მაგრამ ეს ყველასთვის გარანტირებული არ არის. კომპანიების ნახევარზე ოდნავ მეტს აქვს დეკრეტული შვებულება ქალებისთვის, მაგრამ ეს ჩვეულებრივ ინვალიდობის შვებულებაა, ისევე როგორც ფეხის მოტეხვისას. ჩემი სარჩელის შემდეგ, EEOC-მა გამოაგზავნა სახელმძღვანელო წერილები, რომელშიც ნათქვამია, რომ კომპანიებმა უნდა განასხვავონ შვებულების ტიპი, რომელსაც აძლევენ.
ლევსმა ინტერვიუ ნაციონალურ ტელევიზიაში მიიღო. (ფეისბუქი / ჯოშ ლევსი)
როგორ მოქმედებს მასში სოციალური სტიგმები?
მამობის შვებულების აბსოლუტური უმრავლესობა გამოუყენებელი რჩება. ეს დადასტურებულია, ეს არ არის თეორია. ჩემი წიგნი სავსეა იმ მამაკაცების მაგალითებით, რომლებმაც აიღეს დედობის შვებულება ან მოითხოვეს ის და დასაჯეს, გაათავისუფლეს, ჩამოაქვეითეს ან დაკარგეს სამუშაო შესაძლებლობები, რადგან ეს არამაჩო ჩანდა. ჩვენი სამუშაო ადგილის კულტურა ასეა აგებული. ეს სტიგმები უფრო ძლიერია, ვიდრე ნებისმიერი კანონი ან პოლიტიკა.
სტერეოტიპისგან განსხვავებით, დღევანდელი მამები ძალიან ჩართულები არიან. მამების თითქმის 100 პროცენტი, რომლებიც შვილებთან ერთად ცხოვრობენ, ზრუნავენ მათზე თითქმის ყველა კატეგორიაში ყოველდღე. გამონაკლისია აღმასრულებელი დირექტორიები. ისინი ეძებენ ბიჭებს რიგებში, ვინც მათნაირია - რომლებიც მუშაობენ, მუშაობენ, მუშაობენ, მუშაობენ - და ზრდიან მათ წოდებებში. როდესაც ბიზნესები სანაცვლოდ უყურებენ ვინ აკეთებს ყველაზე მეტ სამუშაოს და შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი მეტრიკა, ხშირად საუკეთესო ჩანაწერების მქონე ადამიანები არ არიან ადამიანები, რომლებიც ყველაზე მეტად სხედან თავიანთ სამუშაო მაგიდასთან. ჩვენ უნდა შევცვალოთ ეს მცდარი აზრი, რომ მთელი საათის განმავლობაში მუშაობა კარგია. რეალურად უფრო დამაფიქრებელია, რომ არ იცით როგორ დაასრულოთ თქვენი სამუშაო ან არ გაქვთ სამუშაოს სათანადო რაოდენობა.
თუ გავითვალისწინებთ ვითარებას, როგორ შეუძლიათ ახალმა მამებმა შვებულების მიღებას დიპლომატიური დამოკიდებულება?
პირველ რიგში ადექი და მიიღეთ დედობის შვებულება, რომელიც თქვენ გეძლევათ. და ნუ დამალავთ - ისაუბრეთ ამაზე. სანამ შვებულებაში წახვალთ, კარგი იდეაა თქვენს კლიენტებს უთხრათ რამდენ ხანს აპირებთ გარეთ ყოფნას და ვინ გაუმკლავდება თქვენს სამუშაოს. შეგიძლიათ დაამატოთ, რომ ოფისიდან მხოლოდ საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში გესმით. ნუ შექმნით დროის რეგულარულ ბლოკს შემოწმებისთვის, რადგან ეს აგზავნის სიგნალს, რომ თქვენ მზად ხართ სამუშაოდ. თუ ისინი ფიქრობენ, რომ ხელმისაწვდომი ხარ, ისინი მოელიან, რომ იმუშავებ.
თუ დაბრუნების შემდეგ თქვენ განიცდით რაიმე სასჯელს ან კარიერულ უარყოფით შედეგებს, იმოქმედეთ. შეხვდით თქვენს უფროსობას და HR. დაიწყეთ ყველაზე პოზიტიურად, იმ რწმენით, რომ მათ სურთ დახმარება, მაგრამ ნუ შეგეშინდებათ თქვენი უფლების დამტკიცების - თქვენ იბრძვით, რომ თქვენი სამუშაო ადგილი უკეთესი იყოს. მამაკაცები იწყებენ თავიანთი კანონიერი უფლებების რეალიზებას: მზრუნველობის შესახებ საჩივრების 28 პროცენტი შეტანილია იმ მამაკაცების მიერ, რომლებმაც განიცადეს უარყოფითი გავლენა მომვლელობაზე.
ლევსი და მისი ორი შვილი და მათი მეგობრები ზაფხულის დღით ტკბებიან. (ფეისბუქი / ჯოშ ლევსი)
რა არის სტიმული ბიზნესისთვის უკეთესი პოლიტიკის შეთავაზებისთვის?
კომპანიები იწყებენ ამის გარკვევას, რადგან არის ომი ნიჭისთვის. ამ ქვეყანაში მამაკაცების ნახევარზე მეტი დიდი ალბათობით შეცვლის სამუშაოს, შეუმცირებს ხელფასებს, გადადის კარიერაზე ან ახალ შტატში ან ქვეყანაში, რათა დრო გაატაროს ოჯახთან ერთად. ისინი კაცებს დაკარგავენ, თუ მამობის შვებულებას რეალურად არ აქცევენ. თუ თქვენ შექმნით ამ კულტურას და მოქნილ გრაფიკს, მამაკაცები უფრო დიდხანს დარჩებიან.
როგორ შეუძლიათ მამებმა უკეთესად მოიძიონ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი?
როგორც მამაკაცები, ჩვენ ვგრძნობთ ფინანსურ ზეწოლას, მაგრამ კვირაში 40-საათიანი მუშაობა საკმარისია. თქვენს ოჯახს უფრო მეტი დრო სჭირდება თქვენთან ერთად, ვიდრე ლამაზი გაჯეტები. როდესაც სამუშაოს დღის განმავლობაში დატოვებთ, გათიშეთ სამუშაო. მე ვდებდი ავტომატურ ელფოსტით პასუხს და ვამბობდი, რომ მეორე დილამდე არ ვიქნებოდი და კოლეგებმა იცოდნენ, რომ დამირეკავენ მხოლოდ თუ რამე გამოვიდოდა. ამან ხალხი შეაჩერა და კითხულობდნენ, მართლა სჭირდებოდათ თუ არა ჩემთან საუბარი. ყველაზე დიდი რამ, რასაც ბიჭები ებრძვიან, რადგან ჩვენ ძალიან ბევრს ვმუშაობთ სამსახურში და სახლში ვიზრუნოთ საკუთარ თავზე. ვცდილობ გავიხსენო, რომ იყო კარგი მშობელი ნიშნავს იმას, რაც მსიამოვნებს, რაც მეხმარება მოდუნებაში. მე ამას ყოველთვის ვახერხებ, მაგრამ ვცდილობ.
მაშ, როგორ ფიქრობთ, სად მიდის საქმეები?
კარგი ამბავი ის არის, რომ არსებობს რამდენიმე ნათელი წერტილი ახალი სახელმწიფო კანონებისა და ბიზნეს პოლიტიკის თვალსაზრისით. ოჯახები უფრო მეტი თანასწორობისკენ ვითარდებიან სახლში, ვიდრე სტერეოტიპები გვთავაზობენ. ჩვენ ასევე გვყავს დემოკრატების რაოდენობა, რომლებიც რიგზე არიან ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების მხარდასაჭერად. მაგრამ ჩვენ გვყავს მამალი შოვინისტი ღორი თეთრ სახლში, რომელიც არ არის ჩართული საშინაო ცხოვრებაში, მაგრამ ტრაბახობს ამით.
რა არის საჭირო ქვეყნის წინსვლისთვის?
ჩვენ გვჭირდება ეროვნული ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების კანონი, როგორიც არის კალიფორნიაში, ნიუ ჯერსიში და როდ აილენდი. ეს არ არის კანონი, რომელიც ბიზნესს ავალდებულებს გადახდას. ეს არის გენდერულად ნეიტრალური დაზღვევის პროგრამა. მუშები აკეთებენ ხელფასების მცირე გამოქვითვას, რაც ქმნის ფონდს. დადასტურებულია, რომ გაზრდის მოგებას, ინარჩუნებს ადამიანებს სამუშაო ძალაში, ზრდის GPD - ის ფაქტიურად მუშაობს ყველასთვის.
