როცა საქმე ეხება მშობლის ნებართვა, აშშ ჩამორჩება დანარჩენ მსოფლიოს. 41 ქვეყნიდან, რომლებიც წარმოდგენილია OECD-ის მონაცემებში, 31 ახლა უზრუნველყოფს მამების ანაზღაურებად შვებულებას. აშშ, პაპუა-ახალ გვინეასთან, სურინამთან და ტონგასთან ერთად, არ არის ერთ-ერთი მათგანი. და მიუხედავად იმისა, რომ ივანკა ტრამპი, მისი პრეზიდენტის მამის უფროსი მრჩეველი, უბიძგებს პოლიტიკის შეცვლას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ამას მალე სხვაგვარად ოკუპირებული კონგრესი განახორციელებს. ეს ტოვებს ბიზნესებს, რომელთა მზარდი რაოდენობა სიამოვნებით აკეთებს ამას დასაქმების, შენარჩუნების ან კულტურული მიზეზების გამო, ანაზღაურდება. მაგრამ რას ჰგავს ეს კანონპროექტი სინამდვილეში? რამდენადაც მაცდურია იმის დაჯერება, რომ უბრალო ხელფასის დასვენების დღეების გაანგარიშება წარმოადგენს ამ მაჩვენებელს, ეს რიცხვი არის განსხვავდება კორპორატიული პერსპექტივიდან მშობლის შვებულების პოლიტიკის ეფექტისა და პროდუქტიულობის თვალსაზრისით ღირს. ის, გასაგები მიზეზების გამო, იმაზე დაბალია, ვიდრე მოსალოდნელია.
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ
”უმეტეს შემთხვევაში, ღირებულება მინიმალურია, რადგან მამობის შვებულება საკმაოდ ხანმოკლეა”, - ამბობს რუთ მილკმენისოციოლოგიის პროფესორი ჯოზეფ ს. მერფის მუშაკთა განათლებისა და შრომის კვლევების ინსტიტუტი. ”ზოგადად, როდესაც მამები შვებულებაში არიან, თანამშრომლები იღებენ შვებულებას ისევე, როგორც მუშებს, რომლებიც არ არიან ავადმყოფობის ან შვებულების გამო – ასე რომ, რეალურად საკმაოდ დაბალი ხარჯები აქვს დამსაქმებელს.”
PEW კვლევის ცენტრი
ხარჯები განსხვავდება ბიზნეს ციკლის სხვადასხვა ეტაპზე და სტაჟის სხვადასხვა დონეზე და არ არსებობს მიზეზი, რომ ფირმებმა გამოაქვეყნონ დეტალური ანგარიშები ან, საბოლოო ჯამში, თვალყური ადევნონ. როდესაც ნაპსტერი ჯერ კიდევ მუსიკალური ინდუსტრიის განადგურებით იმუქრებოდა, კალიფორნია გახდა პირველი სახელმწიფო, რომელმაც შემოიღო ფასიანი მშობლის შვებულება, მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ პოლიტიკა გადაიზარდა დაღლილ მოზარდად, კვლევები ცდილობს გამოთვალოს ზუსტი ღირებულება ბიზნესები ვერ შეძლო სანდო მონაცემების წარმოება. არსებობს ვაშლიდან ფორთოხლის პრობლემა თუნდაც ორგანიზაციებში, რაც სქესის მიხედვით არის შერწყმული. დეკრეტული შვებულება უფრო გრძელია, ამიტომ მამობის შვებულების შედეგების გაზომვა განსაკუთრებით რთულია.
„გასაგებია, რომ მამრობითი სქესის მრეწველობა, როგორიცაა მშენებლობა, სამთო მოპოვება, ტრანსპორტი და კომუნალური მომსახურება, რემონტი და ტექნიკური მომსახურება, განიცდიან ყველაზე დიდ შეფერხებას,” განმარტავს ლინდა ზუგეკი, ადამიანური რესურსების ფირმა Workforce-ის მმართველი დირექტორი. კონსულტანტები.
როდესაც ყველა ფაქტორი იქნება გათვალისწინებული, კალიფორნიის დასაქმების განვითარების დეპარტამენტი ითვლის საშუალო ღირებულებას ექვსი კვირის ფასიანი მშობლის შვებულებისთვის იყოს დაახლოებით $6,400. ეს შეიძლება ჩანდეს, როგორც ძვირი ფასი მცირე ბიზნესისთვის, მაგრამ Milkman აღნიშნავს, რომ უმეტეს შემთხვევაში ეს უკეთესია, ვიდრე მცდელობა შეცვალოს მუშები, რომლებიც ცდილობენ ოჯახის პირველ ადგილზე დაყენებას.
”დაზოგვა განსხვავდება კონკრეტული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ ზოგადად, არსებული თანამშრომლის შენარჩუნება დაზოგავს [კომპანიის დიდ ფულს] ახალი თანამშრომლის დაქირავებაზე, ბორტზე გადასვლასა და ტრენინგზე,” - ამბობს ის.
საშუალოდ, კომპანიები მთავრდება მეხუთედის გადახდა დასაქმებულის წლიური ხელფასი ამ თანამშრომლის შესაცვლელად. მაღალანაზღაურებადი ინდუსტრიებში, რომლებიც რეკრუტირებენ მცირე, სპეციალიზებული შრომის აუზებიდან, ხარჯები შეიძლება იყოს $7000-მდე მენეჯერული პერსონალისთვის, დაახლოებით 2000 აშშ დოლართან შედარებით ლურჯი საყელოს მუშაკებისთვის.
2010 წელს მილკმენმა და მისმა კოლეგამ ეილინ აპელბაუმმა გამოაქვეყნეს კალიფორნიის პროგრამის გავლენიანი კვლევა. მათ აღმოჩნდა, რომ 91 პროცენტი ბიზნესის მფლობელებმა აღმოაჩინეს ან რაიმე უარყოფითი გავლენა, ან დადებითი გავლენა მომგებიანობაზე და შესრულებაზე, ხოლო 99 პროცენტმა აღნიშნა, რომ მას არანაირი გავლენა არ ჰქონდა ან დადებითად იმოქმედა მორალზე. ეს არ ნიშნავს, რომ მშობლის შვებულება უფასოა, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ შოკისმომგვრელი იაფია და ადვილი დასაბუთება გამგეობისთვის.
დამსაქმებელთა რიცხვი, რომლებიც უზრუნველყოფენ ანაზღაურებად შვებულებას აშშ-ში 20 პროცენტზე ნაკლებს შეადგენს.
ბოსტონის კოლეჯის ცენტრი სამუშაო და ოჯახი
„კეთილშობილური მამობის შვებულება შეიძლება ემსახურებოდეს მიმზიდველი შეღავათების პაკეტის დამრგვალებას და შორს წავიდეს როგორც დაქირავებაში, ასევე შენარჩუნებაში. მას ასევე შეუძლია შორს წავიდეს, რაც შეეხება ბრუნვას“, - ლინდა ზუგეკი, ადამიანური რესურსების ფირმა Workforce Consultants-ის მმართველი დირექტორი. „ორგანიზაცია, რომელიც არ გვთავაზობს დედობის შვებულებას, შეიძლება დაკარგოს ღირებული ნიჭი, როგორც ახლა, ისე შემდგომ. კონკურენტული პაკეტის არარსებობამ შეიძლება ასევე გამოიწვიოს არასასურველი ეფექტი, რომ მოიზიდოს მხოლოდ კონკრეტული ჯგუფი ან ტიპის ინდივიდები და გამოიწვიოს ნაკლები მრავალფეროვნება.
როგორც აჩვენა ბოსტონის კოლეჯის სამუშაოსა და ოჯახის ცენტრის 2015 წლის ახალი მამის კვლევა, ათასწლეულები ნაკლებად სავარაუდოა მათი პროფესიული და მშობლის როლების დათვალიერება ტრადიციული გენდერული სტერეოტიპების შესაბამისად. ეს კულტურული ცვლილება იმის თაობაზე, თუ ვინ ცვლის საფენებს, იკვებება, იბანავებს და თამაშობს ბავშვს, აქვს დიდი გავლენა ფართო ეკონომიკაზე. მაკკინსის გლობალური ინსტიტუტის შეფასებით, გენდერული სამუშაო ხარვეზის აღმოფხვრასთან ერთად, 2025 წელს მშპ-ს შეიძლება დაემატოს $28 ტრილიონი, პოტენციური გავლენა დაახლოებით იგივეა, რაც შეერთებული შტატებისა და ჩინეთის ამჟამინდელი ეკონომიკის ერთობლივი ზომა. თუმცა, ამ დროისთვის, სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ქალების ჩართულობა სამუშაო ძალაში შეფერხებულია –უფსკრულის დაახლოებით მესამედი შეიძლება გამოწვეული იყოს ოჯახური დადებითი პროგრამების ნაკლებობით, როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება.
არცერთი ეკონომიკური გამოთვლა არ ახასიათებს გრძელვადიან სარგებელს ბავშვებისთვის და ჯანსაღი ბავშვების მშობლებით დაკომპლექტებული ბიზნესისთვის. ასეთი კვლევების ჩატარება რთულია. ასეთი რიცხვები ძნელი მისახვედრია. მიუხედავად ამისა, არსებობს ეჭვი, რომ მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება ისეთივე კარგი გარიგებაა კერძო კომპანიებისთვის, როგორც ეს სავარაუდოდ იქნება ამერიკის ეკონომიკისთვის.
