თანამედროვე მამები უფრო მეტს იღებენ პასუხისმგებლობა მათი ოჯახის მოვლაზე, მაგრამ სანამ ეროვნული პოლიტიკა ახალი მოხსენების თანახმად, ისინი უცვლელი რჩება, ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეაფასონ სახლში ქალები. გლობალური მამობის ადვოკატირების ჯგუფის MenCare-ის ახლად გამოქვეყნებული „მსოფლიოს მამების მდგომარეობის“ მოხსენება ვარაუდობს, რომ თუნდაც ნაბიჯები იქმნება, გენდერული თანასწორობა როგორც ანაზღაურებად, ისე არაანაზღაურებად მოვლის საქმეში არასოდეს იქნება რეალობა, სანამ ქვეყნები არ მიიღებენ ზომებს on მყარი მშობლის შვებულების პოლიტიკა და მთავრობის მხარდაჭერის პროგრამები ორივე მშობლისთვის.
აღზრდის, როგორც „ქალთა შრომის“ კულტურული იდეა სტაბილურად იშლება ბოლო 20 წლის განმავლობაში. MenCare ანგარიში. მაგრამ ისინი აღნიშნავენ, რომ სოციალური ცვლილებები ხშირად შემთხვევითია. ეს ეფუძნება კვლევას, რომელმაც აღმოაჩინა გლობალური ტენდენცია მამაკაცებში, რომლებიც უბიძგებენ ანაზღაურებად მოვლის როლებს „სიტუაციების გამო რომელიც სხვა ალტერნატივას არ წარმოადგენდა, გარდა რადიკალურად ახალი ცხოვრების წესის მიღებისა“, როგორიცაა სამსახურის დაკარგვა, განქორწინება ან მეუღლე დაავადება. ამ მამების მსგავსად, MenCare-ის ვარაუდით, ქვეყნებმა უნდა გაუმკლავდნენ გამოწვევას სოციალური ცვლილებების მხარდაჭერით პოლიტიკის მყარი ცვლილებებით, რამაც შეიძლება გააძლიეროს მათი ეფექტი.
MenCare-ის ანგარიშში აღნიშნულია, რომ სოციალური ცვლილებების მიუხედავად, მამაკაცები მაინც იღებენ ანაზღაურებად მოვლის სამუშაოს მხოლოდ 37 პროცენტს, რომელსაც ქალები ყოველდღიურად ასრულებენ მთელ მსოფლიოში. 50/50 თანაფარდობის პოვნის საბოლოო მიზნის მისაღწევად, MenCare გვთავაზობს უზარმაზარ სწრაფვას. მშობლის შვებულების პოლიტიკა. ისინი აღნიშნავენ, რომ როდესაც მამაკაცებს თავიდანვე ეძლევათ სახლში ბავშვებთან ერთად მეტი დროის გატარების უფლება, ოჯახთან ერთად პარტნიორთან ზრუნვის მოვალეობები უფრო ნორმალიზდება და საერთო პასუხისმგებლობის ჯანსაღი ნიმუშები ხდება შეიქმნა.
ეს არის იდეა, რომელიც მხარდაჭერილია რეალური მონაცემებით. მოხსენება აჩვენებს რომ ლიბერალური მშობლის შვებულების პოლიტიკაზე გადასვლა აძლიერებს მამაკაცებისგან ანაზღაურებადი ზრუნვის თანაფარდობას. როდესაც ქვეყნები გვთავაზობენ 100 ან მეტ დღეს დეკრეტული შვებულება და მხოლოდ ხუთი ან მეტი დღის დედობის შვებულება, მამაკაცები იღებენ ორჯერ მეტ ზრუნვას, ვიდრე ქვეყნები, რომლებსაც არ აქვთ ანაზღაურებადი შვებულება მამაკაცებისთვის ან ქალებისთვის. ამასთან, ანაზღაურებადი შვებულების მქონე ქვეყნებშიც კი, ქალების საშუალო დღიური დრო ანაზღაურებად სამუშაოზე კვლავ 2.0-ჯერ მეტია, ვიდრე მამაკაცები.
ანგარიში მოითხოვს მშობლის შვებულების გარკვეულ მახასიათებლებს, რათა მაქსიმალურად მოხდეს თანასწორობაზე გადასვლა. ისინი ხაზს უსვამენ, რომ შვებულების პოლიტიკა თანაბარი უნდა იყოს როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის და განიხილება, როგორც ინდივიდუალური უფლებები, რომლებიც არ არის გადარიცხვადი და არ არის საბანკო სარგებლობის წახალისებისთვის. ისინი ასევე გვთავაზობენ, რომ დაფაროს ა-ის 100 პროცენტი მშობლის ხელფასი სოციალური დაცვის საშუალებით და გრძელდება 16 კვირამდე. და ბოლოს, რომ ის იყოს „განმტკიცებული და აღსრულებული ეროვნულ კანონმდებლობაში და ში
საერთაშორისო შეთანხმება“.
შვებულების პოლიტიკას, რომელსაც იცავს MenCare, ნაკლებად აქვს საერთო, როგორც ჩანს ყველაზე ორპარტიული მშობლის შვებულების გეგმა ახლახან ჩამოყალიბდა ბრუკინგის ინსტიტუტისა და ამერიკული საწარმოს ინსტიტუტის თანამშრომლობით. ერთობლივი ანალიტიკური ჯგუფის რეკომენდაციები გვთავაზობს მხოლოდ რვა კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, რომელიც შემოიფარგლება 70 პროცენტიანი ხელფასის შემცვლელობით. ამასთან, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ბრუკინგსი/AEI რეკომენდაციები მიზნად ისახავს ლიბერალების და კონსერვატორების გაერთიანებას. თითქმის დარწმუნებულია, რომ იდეალური MenCare მშობლის შვებულება ვერ მოიპოვებს პოლიტიკურ მხარდაჭერას, რომელიც აუცილებელია შტატებში ქვეყნის კანონი გახდეს.
ამის თქმით, მშობლის ანაზღაურებადი შვებულებისკენ ნებისმიერი გადასვლა იქნება დიდი სიკეთე თანასწორობისთვის როგორც სახლის შიგნით, ასევე მის გარეთ. MenCare-ის მსგავსი ადვოკატირების ჯგუფების ადეკვატური გლობალური წახალისებით, შესაძლოა, ქალის სამუშაო საბოლოოდ შესრულდეს.
