ქვემოთ არის ნაწყვეტი CNN-ის ჟურნალისტის ჯოშ ლევსის ახალი წიგნიდან ყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი სამუშაო-პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს - და როგორ შეგვიძლია ეს ერთად გამოვასწოროთ.
ის იწყება იმ წამიდან, როდესაც ჩვენი ბავშვები დაიბადებიან. ჩვენ ვუერთდებით რევოლუციას, რომელიც აყალიბებს მშობლებს ამერიკაში. დედებისა და მამების როლები გაფართოვდა, გახდა უფრო დატვირთული, მრავალფეროვანი და რთული, ვიდრე ოდესმე. მამაკაცები და ქალები იზიარებენ ბავშვების აღზრდას და საყოფაცხოვრებო პასუხისმგებლობებს, მხარს უჭერენ ერთმანეთის კარიერას, ერთად იღებენ ფინანსურ გადაწყვეტილებებს და ქმნიან მომავალს, როგორც პარტნიორები. ჩვენ ჩართული ვართ ოჯახური ცხოვრების ყველა ასპექტში.
„მამები დონ დრეიპერის ტიპის მილით პირში არ არიან, როგორც მამაჩემი იყო“, ამბობს დუგ ფრენჩი, რომელსაც ორი ვაჟი ჰყავს. „მამაჩემი ჯერ კიდევ შეშინებულია, რომ ვუყურე ჩემი ორივე შვილის გამოჩენას. ის ამას ვერ ხვდება!”
მაგრამ სტრუქტურები, რომლებიც აყალიბებენ ჩვენს ოჯახურ ცხოვრებას, რჩება ხისტი. ეს გასაოცარი გათიშვაა. ჩვენი კანონები, კორპორატიული პოლიტიკა და გენდერული მოლოდინები სამუშაო ადგილზე პირდაპირ 1950-იანი წლებიდან მოდის. და ისინი ჯოჯოხეთურ ზარალს იღებენ, რაც ხელს გვიშლის იმ თანასწორობაში, რომლისაც გვჯერა. მილიონობით დედას სურს დაუბრუნდეს სამსახურს და წინ წაიწიოს კარიერა. მილიონობით მომუშავე მამას სურს მეტი დრო სახლში შვილების აღსაზრდელად. მაგრამ საზოგადოება არ იძლევა ამის საშუალებას. ის გვიკრავს.
რატომ არ აგრძელებს კორპორატიული სამყარო ამერიკის ოჯახურ ცხოვრებას? იმის გამო, რომ ხელისუფლებაში მყოფი ადამიანები ხშირად არ იგებენ თანამედროვე ოჯახების რეალობას.
როდესაც მამები ცდილობენ მიიღონ დედობის შვებულება, ისინი ხშირად უარყოფენ. როდესაც ისინი ახერხებენ მის მიღებას ან მოქნილი გრაფიკის დაცვას, ბევრი ისჯება. მამაკაცები აწყდებიან დაცინვას, დაქვეითებას და სამუშაოს დაკარგვასაც კი, როცა ოჯახს პრიორიტეტად აქცევენ. ქალები კი ხშირად საპირისპირო ზეწოლას განიცდიან. ისინი სჯიან სრულ განაკვეთზე მუშაობისთვის უფროსების ან თანამშრომლების მიერ, რომლებიც ფიქრობენ, რომ მეტი უნდა იყვნენ სახლში. „შოკისმომგვრელია, რამდენი პოლიტიკა ჯერ კიდევ დისკრიმინაციას ახდენს“, - ამბობს კეიტ კანინგჰემ-პარმეტრი, ერთ-ერთი მთავარი ადვოკატი, რომელიც იბრძვის ამგვარი პოლიტიკის დასასრულებლად. ”ეს ჰგავს ველური დასავლეთის დღეებს.”
„დღევანდელი გენდერული დისკრიმინაცია აიძულებს ქალებს აღმზრდელ როლებში და კაცებს ათავისუფლებს მათგან“, - ამბობს ადვოკატი ჯოანი. უილიამსი WorkLife Law-ის ცენტრიდან, კიდევ ერთი წამყვანი მეომარი, რომელიც ცდილობს მათგან თავის დაღწევას სტრუქტურები. „მამაკაცებს პოლიციით აქცევენ მამაკაცურობის ძალიან სპეციფიკურ ფორმაში“.
რატომ გათიშვა? რატომ არ აგრძელებს კორპორატიული სამყარო ამერიკის ოჯახურ ცხოვრებას? იმის გამო, რომ ხელისუფლებაში მყოფი ადამიანები ხშირად არ იგებენ თანამედროვე ოჯახების რეალობას. აღმასრულებლების უმეტესობა მამაკაცები არიან, რომლებიც აღიარებენ, რომ ოჯახს პრიორიტეტად არ აქცევენ. რამდენიმე ქალი აღწევს აღმასრულებელ კომპანიებში და მათ, ვინც ამას აკეთებს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეყოლებათ შვილები, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები. ტოპ აღმასრულებელთა დიდი უმრავლესობა სამუშაო-ოჯახურ კონფლიქტებს უპირველეს ყოვლისა „ქალთა პრობლემად“ თვლის, რაც ბოლოდროინდელმა და, სამწუხაროდ, სრულიად მოულოდნელმა კვლევამ აჩვენა.
„დღევანდელი გენდერული დისკრიმინაცია აიძულებს ქალებს აღმზრდელის როლებში და კაცებს მათგან ათავისუფლებს“.
ეს არის მანკიერი წრე. ადამიანები, რომლებსაც არ ჰყავთ ოჯახი ან პრიორიტეტად აქცევენ, დაჯილდოვდებიან სამუშაო ადგილზე. ისინი აღწევენ ძალაუფლების პოზიციებს. ისინი, შესაბამისად, პასუხისმგებელნი არიან წესებსა და კულტურაზე.
ჩემს ახალ წიგნში, ყველაფერი: როგორ ახერხებს ჩვენი მუშაობის პირველი კულტურა მამებს, ოჯახებს და ბიზნესს – და როგორ შეგვიძლია ეს ერთად გამოვასწოროთ, გაიგებთ მამის ისტორიას, რომელიც გაფრინდა მხოლოდ სამი დღის შემდეგ, რაც მისი ქალიშვილი დაიბადა საგანგებო სიტუაციაში. სამსახურში რომ დაბრუნდა, უფროსმა უსაყვედურა. ეს უფროსი ორსული ქალი იყო. თქვენ მოისმენთ ადვოკატის საქმეს, რომელიც იყო ვარსკვლავი მის ფირმაში, სანამ მისმა ორსულმა ცოლმა თვითმკვლელობა არ სცადა. მან შვებულება აიღო მომვლელად და, როცა დაბრუნდა, ამის გამო შეურაცხყოფა მიაყენა. მან დაკარგა შესაძლებლობები და მალევე გაათავისუფლეს. თქვენ წაიკითხავთ მასწავლებელზე, რომელმაც გადაწყვიტა 2 წლიანი შვებულება მიეღო ბავშვის მოვლაზე სამსახურის დაკარგვის გარეშე, რადგან მის ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ ნებისმიერ მასწავლებელს შეეძლო. მაგრამ შემდეგ მისმა უფროსებმა თქვეს: ”აუ. ჩვენ ვგულისხმობდით, რომ ეს მხოლოდ ქალებს ეხებოდათ“. თქვენ ასევე გაეცნობით სახელმწიფო ჯარისკაცის საქმეს, რომელსაც უარი ეთქვა დასვენებაზე მას კანონიერად ჰქონდა უფლება, რადგან, მისი უფროსის თქმით, ქალებმა უნდა განახორციელონ მზრუნველობა, თუ ისინი არ არიან „კომაში ან მკვდარი."
ეს არ არის მამაკაცების დისკრიმინაცია. ეს არის დისკრიმინაცია კაცი და ქალი. ეს ცალსახა ვარაუდები არჩევანს აშორებს. დედები უფრო მეტს აკეთებენ სახლში, მამები უფრო მეტს აკეთებენ სამსახურში და ამერიკული სამუშაო ადგილის დრო ცოცხალი რჩება. ხშირად, დედები სამსახურშიც კი არ ბრუნდებიან ან არ ეძლევათ შესაძლებლობა გამოიყენონ პროფესიული შესაძლებლობები, რადგან მათ ქმრებს არ აქვთ ძირითადი მოქნილობის უფლება.
დროა მამები და დედები ერთად აღდგნენ და გაუმკლავდნენ ჩამორჩენილ კანონებს, პოლიტიკას და სტიგმებს, რომლებიც ხელს გვიშლის. ჩვენ ერთად შეგვიძლია მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოვიტანოთ - გავაუმჯობესოთ ბიზნესი და ცხოვრება თანამედროვე ამერიკული ოჯახისთვის.
