შემდეგი იყო სინდიკატიდან Entrepreneur.com ამისთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
ღამის 2:13 საათია, ჩემი ქალიშვილის, მაიას დაბადებიდან დაახლოებით ერთი კვირის შემდეგ. მე არ ეძინა 3 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ერთდროულად. რთული წინადადებები აზრი არ აქვს აღარ. მხოლოდ მარტივი ფრაზები გამოდგება: ზმნის არსებითი სახელი. დაამშვიდე ბავშვი. საფენის გამოცვლა. აჭამეთ ბავშვი.
Flickr / Griffmo
Შვიდი დღე. ეს არის ყველაფერი, რაც მომიწია პროდუქტიული პროფესიონალიდან ძლივს ფუნქციონირებულ, მონოსილაბურ საფენების აპარატზე გადასვლისთვის. თუმცა, ყველა სირთულის მიუხედავად, თავს იღბლიანად ვთვლი. მე რომ ვიყო შეერთებული შტატების თანამშრომლების უმეტესობის მსგავსად, 7 დღე მხოლოდ მე მექნებოდა - შემდეგ კვირას სამსახურში უნდა დავბრუნდე. ჩემი კომპანია რომ იყოს, როგორც უმეტესობა ქვეყანაში, მე დამძიმებული ვიქნებოდი 2 სახის დანაშაულით: დანაშაული იმის გამო. სამსახურიდან 7 დღით დავტოვე ჩემი ოჯახის მოვლა და იმის დანაშაული, რომ უნდა დავბრუნდე სამსახურში და დავტოვო ჩემი ოჯახი. დავარქვათ მას მამის შვებულების დანაშაულის სენდვიჩი.
საბედნიეროდ, მე არ ვარ ამ სიტუაციაში. მე ვმუშაობ კომპანიაში, რომელიც აფასებს თავის თანამშრომლებს და იძლევა რეალურ, მნიშვნელოვან სარგებელს. ნება მომეცით სხვაგვარად ვთქვა: ჩემი კომპანია გვაძლევს სარგებელს და არა შეღავათებს. მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. შეღავათები არის ისეთი რამ, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, მამობის შვებულება და ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება.
ამ დღეებში უფრო მეტს გაიგებთ ბონუსების შესახებ, ვიდრე უპირატესობებზე. საგნები, როგორიცაა პინგ-პონგის მაგიდები, Red Bull-ით და Perrier-ით სავსე მაცივრები, ვიდეო თამაშები და სხვა ფუჭი ნივთები. ის, რასაც დამსაქმებელი გაძლევს ამ ნივთებით, ნათელია: ჩვენ მაგრები ვართ! ჩვენ ბარძაყები ვართ! შემოგვიერთდით და თქვენც შეგიძლიათ მუდმივად ითამაშოთ პინგ-პონგი! ეს მიმზიდველი სიგნალია, განსაკუთრებით ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის.
ეს ასევე სირენის სიმღერაა. რატომ? ამ სარგებელს აქვს მცირდება შემოსავალი. თქვენ უბრალოდ არ აფასებთ ფეხბურთის მაგიდას მე-10 თამაშისას ისე, როგორც პირველად. უფრო მეტიც, თქვენ იწყებთ იმის გაცნობიერებას, რომ ბევრი უპირატესობა, რომელიც იზიდავს თანამშრომლებს, რეალურად არ უწყობს ხელს - და შეიძლება გამოიწვიოს მეტი ზიანი, ვიდრე კარგი.
მე ვმუშაობდი სხვადასხვა ტიპის დასაქმების სიტუაციებში: სააგენტოები, ტექნიკური მაღაზიები, ამაჩქარებლები, სტარტაპები და სხვა. უმეტეს შემთხვევაში, მამობის შვებულების იდეა ფანტასტიკურია. დედები ძლივს იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას; მამებს სიცილი აუტყდათ ოთახიდან რომ ეკითხებოდნენ კიდეც. დედობის შვებულებამ არ უნდა მოკლას თქვენი კარიერა.
სტანდარტული პროტოკოლი უმეტეს კომპანიებში არის 14 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება დედებისთვის და არაფერი მამებისთვის.
Რატომ არის, რომ? განა მამები ისეთივე მნიშვნელოვანია შვილების აღზრდისთვის, როგორც დედები? ნამდვილად უნდა იყოს თუ არა კარიერული თვითმკვლელობა შვილების აღზრდისთვის დასვენების გამოყოფა? მოდით ვიყოთ გულახდილები: დღევანდელ გარემოში ისეთი შეგრძნებაა, რომ ნებისმიერი დროის დასვენება სისუსტის ნიშანია. ჩვენი მისაბაძი მაგალითები ასახავს თავს, როგორც workaholics. განვიხილოთ მაიკლ ბლუმბერგი რჩევა ახალგაზრდებს: "ადრე მიდი, დარჩი გვიან, ლანჩი შენს მაგიდასთან." მის კომენტარში უფრო მეტი რჩევაა ნაგულისხმევი: ნუ ისვენებთ; არ დატენოთ; ჩადეთ უწყვეტი საათები და „მიაღწიეთ წარმატებას“. როგორც ტექნიკურმა ბლოგერმა და რედაქტორმა ბრედ მაკკარტიმ შეამჩნია საკუთარი უბედურება სამუშაო ცხოვრებაის ცდილობდა „ჩემს უფროსებს დაემტკიცებინა, რომ მე ვარ ის ადამიანი, რისი შენარჩუნებაც მათ სურთ, რადგან უფრო მეტს ვიმუშავებ და ვიქნები უფრო ერთგული. კომპანია." ამ ტიპის კლიმატში მამის როლი ახალშობილის აღზრდაში არჩევითია და დედა სამსახურში უბრუნდება როგორც კი შესაძლებელია. იგნორირებულია ის ფაქტი, რომ ორივე მშობლის ყოფნა გადამწყვეტია ბავშვის განვითარების წარმატებისთვის.
მაშ, გასაკვირი არ არის, რომ ამდენი კომპანიის „სარგებელი“ საერთოდ არ არის სარგებელი, არამედ ხრიკები, რათა დაგჭირდეთ უფრო დიდხანს იმუშაოთ? ქიმწმენდა და სამრეცხაო მომსახურება ხელმისაწვდომია ადგილზე? მშვენიერია — ახლა შეგიძლიათ კვირაში კიდევ რამდენიმე საათი დადოთ, რადგან ტანსაცმელი გაგისუფთავდებათ. უფასო პიცა იმ დიდი ხნის განმავლობაში, რომელსაც პარასკევს ახორციელებთ ამ მნიშვნელოვან პროექტში? ფანტასტიკური - ლანჩის შესვენება არ არის, რაც იმას ნიშნავს, რომ მეტი სამუშაო შეგვიძლია გამოვიტანოთ თქვენგან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს ეგრეთ წოდებული შეღავათები ტროას ცხენებია. სანამ პიცას ღეჭავთ და სამრეცხაოს თქვენს ოფისში მიიტანენ, კომპანია და მისი ლიდერები იღიმებიან, რადგან თქვენ ჯერ კიდევ თქვენს ოფისში ხართ.
სარგებელი უნდა დაგეხმაროს იცხოვრო ორივე ა მდგრადი და პროდუქტიული ცხოვრება. ისინი უბრალოდ არ უნდა იყოს საშუალება, რომ დარჩეთ ოფისში კიდევ რამდენიმე საათის განმავლობაში.
საწყალია, ზოგიერთი ჩვევა იწყებს შეცვლას და ისინი იცვლება მარტივი მიზეზის გამო: ომი ნიჭისთვის. საუკეთესო ნიჭის დაქირავებაში და შესანარჩუნებლად კონკურენციის დროს, სწრაფად მზარდმა და პროგრესულმა კომპანიებმა - ისეთი ცნობილი სახელები, როგორებიცაა Netflix, Google და Facebook - თანამედროვე ოჯახის საჭიროებებს აკმაყოფილებენ.
flickr / jahofker
პირადი გამოცდილებიდან გამომდინარე, ერთ-ერთი მთავარი სარგებელი, რაზეც დასაქმებული ზრუნავს, არის შვებულებისა და შვებულების პოლიტიკა. Tuft & Needle-ში, როგორც დედებს, ასევე მამებს ეძლევათ შესაძლებლობა მიიღონ მართლაც მნიშვნელოვანი ანაზღაურებადი შვებულება - თვეები და არა კვირა - მათი შვილის დაბადებიდან. ეს ავსებს კომპანიის უფრო ფართო, უკიდურესად მოქნილ შვებულების პოლიტიკას, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ გამოიყენონ თავიანთი საუკეთესო, ყველაზე დაბალანსებული და ორიენტირებული საკუთარი თავი სამსახურში. ეს პოლიტიკა ნიშნავს უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ სასიამოვნო დასვენება. შვებულების პოლიტიკას ხშირად აქვს „შეუზღუდავი“ იარლიყი, თუმცა თანამშრომლები იშვიათად იყენებენ სარგებელს, რადგან გრძნობენ ზეწოლას, რომ ნაკლები დრო მიიღონ. ეს „ზეწოლა“ შეიძლება იყოს ატმოსფეროს რეალური სიმპტომი ან საკუთარი თავის დაკისრებული ტვირთი, რომელიც ეფუძნება მათი თანამშრომლების წარმოსახვით აღქმას. Tuft & Needle ცდილობს მოაგვაროს ეს თავისი თანამშრომლების მტკიცედ წახალისებით - სიტყვებით და, რაც მთავარია, მოქმედებებით - წელიწადში მინიმუმ 25 დღე დაისვენონ.
თუ ხედავთ ბევრ ლამაზ სარგებელს, დაუსვით საკუთარ თავს მარტივი შეკითხვა: არის თუ არა ეს ვიდეო თამაშების ოთახები უფასო მასაჟი, ან უფასო მშრალი წმენდა ნამდვილად მოგადგებათ – ან აკეთებენ ისე, რომ თქვენ არასოდეს დატოვებთ მას ოფისი?
შესაძლოა, დათმობთ ბონუსებს, რომლებიც საერთოდ არ გამოგადგებათ.
Dennis Eusebio არის დიზაინის ლიდერი Tuft & Needle-ში. მას შემდეგ, რაც 2006 წელს დაარსდა საკუთარი UI/UX დიზაინის ფირმა Thought & Theory, ის მუშაობდა ისეთ კომპანიებთან, როგორიცაა Hashrocket, Path.to და Ignite. ის ასევე არის ჯექსონვილში დაფუძნებული სტარტაპების CoWork Jax, One Spark და KYN-ის თანადამფუძნებელი.
