ერთი გამოცდილება, რომელიც საერთოა ყველა ახალბედა მშობლისთვის, არის ერთი წლის ნიშანი - წერტილი, როდესაც თქვენ იხსენებთ უკან და ფიქრობთ: „წმინდა სისულელე, ბევრი რამ შეიცვალა“. არა გადააქციე შენი ძვირფასი ოჯახური ეტაპი მეტაფორად, მაგრამ იგივე შეიძლება ითქვას ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებისკენ გრძელ მსვლელობაზე ქვეყანა. მიუხედავად იმისა, რომ აშშ ჯიუტად რჩება ბნელ საუკუნეში ამ საკითხთან დაკავშირებით (ახლა ყველა ერთად: „ჩვენ ვართ ერთ-ერთი იმ 3 ქვეყნიდან მსოფლიოში, პაპუა-ახალ გვინეასთან და ომან, მას არ აქვს ეროვნული ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების პოლიტიკა!”), გასულ წელს მნიშვნელოვანი პროგრესი იყო და განსაკუთრებით მოლოდინში და ახალ მამებს ეს უკეთესი აქვთ, ვიდრე ოდესმე.
50 საუკეთესო - სრული სია
9 მცირე ბიზნესი ლიდერობს გზაზე
რაც შეეხება ფრილანსერებს?
მეთოდოლოგია და რესურსები
როდესაც Fatherly-ის 50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ იყო შედგენილი 2015 წელს, წარმოდგენილი კომპანიების თითქმის ნახევარი მამებს სთავაზობდა ანაზღაურებად შვებულებას ერთიდან 2 კვირამდე. თორმეტი თვის შემდეგ, 7,5 კვირა საშუალოა, კომპანიების 35 პროცენტი გვთავაზობს 6-დან 8 კვირამდე, ხოლო კიდევ 12 კომპანია გთავაზობთ 10 კვირადან სრულ წლამდე. ეს ნაწილობრივ გამოწვეული იყო ნიჭის შეძენის შეიარაღების რბოლით ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში, სადაც ეს რწმენის მუხლია ნანატრი ათასწლეულის დაქირავებულებს შორის, რომ მათ მიეცემათ უფლება მონაწილეობა მიიღონ თავიანთი შვილების პირველ თვეებში, თქვენ იცით,
მაგრამ თუ მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების პროგრესი შემოიფარგლებოდა უზარმაზარი კომპანიებით, რომლებსაც აქვთ მბზინავი ლოგოები დიდი ბეის ზონაში, ეს ნამდვილად არ იქნებოდა პროგრესი. აშშ-ში ყველა ბიზნესის 99 პროცენტზე მეტს ჰყავს 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი და რაც უფრო მცირეა კომპანიის მუშახელი, მით უფრო რთული იქნება ახალი მამების მიღება. მიუხედავად ამისა, უხეში, ინოვაციური მცირე ბიზნესები მთელი ქვეყნის მასშტაბით აცნობიერებენ ამას. Change.org, ონლაინ პლატფორმა, რომელიც ეძღვნება სოციალური მიზნების წინსვლას, ჰყავს მხოლოდ 300 თანამშრომელი, მაგრამ ყველა მათგანი იღებს 18 კვირიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას, თუ ისინი აირჩევენ შვილის გაჩენას. ეს ანგარიში არ აღნიშნავს მხოლოდ იმ კომპანიებს, რომლებიც ასაქმებენ ათასობით, რომლებიც 50 საუკეთესოს შეადგენენ ანათებს სინათლეს ისეთ კომპანიებზე, როგორიცაა Change.org, რომლებიც ანაზღაურებად შვებულებას ყველასთვის ამუშავებენ.
2016 წელს, არ აქვს მნიშვნელობა, მუშაობთ ფინანსებში, ფარმაცევტულ პროდუქტებში, ტექნოლოგიებში თუ საცალო ვაჭრობაში: უფრო მეტი მამაკაცი ითხოვს, რომ კომპანიებმა სერიოზულად მიიღონ მამის როლი და უფრო მეტი ინდუსტრია რეაგირებს. და ისინი არ ახველებენ მხოლოდ რამდენიმე კვირას ბიჭებს, როდესაც მათი შვილი დაიბადება. იქნება ეს ინოვაციური პოლიტიკა, რომელიც ხელს უწყობს შვებულებას ბავშვის პირველი წლის განმავლობაში, თუ კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ 4-დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, რათა გაზარდონ თანამშრომლების ოჯახთან ერთად, ამ სიაში შემავალი კომპანიები ლიდერობენ იმაში, რომ ამ ქვეყანას საბოლოოდ დაეხმარონ ოჯახური სამუშაო ადგილის იდეაში. უფლება.
Ვინ იცის? მათი დახმარებით ჩვენ შესაძლოა პაპუა-ახალი გვინეა და ომანი მტვერში დავტოვოთ.
