შიდა მუშაკთა უფლებების შესახებ კანონი თქვენს ძიძას კონტრაქტს გაუფორმებს

გასულ თვეში პრეზიდენტობის კანდიდატი და სენატორი კამალა ჰარისი და წარმომადგენელმა პრამილა ჯაიაპალმა წარმოადგინა კანონპროექტი სახელწოდებით "შინაური მუშაკების უფლებების შესახებ კანონი". The კანონპროექტი, რომელიც მოიცავს დაახლოებით ორ მილიონ შინაურ მუშაკს ჩვენს ქვეყანაში, მისცემს ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ სახლში ზრუნვა (ძიძები, სახლის დამლაგებლები, მოხუცების მომვლელები და ისინი, ვინც ზრუნავს შშმ პირებზე) ძირითადი შრომითი დაცვა, რომელიც ჯერ არ გავრცელებულა მათზე სამუშაო ძალაზე. კანონპროექტმა მოიპოვა 40-ზე მეტი თანასპონსორი პალატასა და სენატში.

საშინაო მუშები ოჯახების მუშაობის განუყოფელი ნაწილია. ისინი ზრუნავენ ბავშვებზე, მოხუცებზე, ავადმყოფებზე და ზრუნავენ სახლზე, რაც სულ უფრო მნიშვნელოვანი სამუშაოა. ორშემოსავლიანი ოჯახი უფრო რეალობად იქცევა ოჯახებისთვის, რათა ებრძოლონ ცხოვრების მზარდ ხარჯებს და ხელფასების სტაგნაციას. თუმცა, იმის გამო, რომ ასეთი მუშები დასაქმებულნი არიან საყოფაცხოვრებო სიტუაციებში და არა საჯარო სივრცეებში, მათი სამუშაოს დიდი უმრავლესობა უხილავია. ეს მათ განსაკუთრებით დაუცველს ხდის სამუშაო ადგილზე ექსპლუატაციის მიმართ,

სექსუალური ძალადობადა ხელფასის ქურდობა. შინაურ მუშაკთა უმეტესობას არ აქვს ანაზღაურებადი დასვენება, ავადმყოფობის დღეები, უმუშევრობის დაზღვევა ან დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ ჯანდაცვაზე წვდომა.

სახლში დასაქმებულთა აბსოლუტური უმრავლესობა ემიგრანტი ქალები და ფერადკანიანი ქალები არიან, რომლებსაც საკუთარი ოჯახები აქვთ შესანახი. და მაინც, თუ მათი ერთ-ერთი შვილი დაავადდება, ისინი ვერ დარჩებიან სახლში შვილზე ზრუნვისთვის, თუ არ შეუძლიათ ამის საშუალება ერთი დღის ანაზღაურება - და შესაძლოა მათ ექიმთან წაყვანაც კი ვერ შეძლონ, რადგან ბევრს ჯანმრთელობა არ აქვს ზრუნვა.

შიდა მუშაკთა უფლებების შესახებ კანონიშესაბამისად, დიდი ხანია ვადაგადაცილებულია. მაშ, რას ითვალისწინებს? აი, რატომ არის კანონპროექტი მნიშვნელოვანი და რას მოუტანს ის როგორც საშინაო მუშაკებს, ასევე იმ ოჯახებს, რომლებიც მათ ასაქმებენ.

ისტორია შინაური მუშაკების უფლებების შესახებ

თითქმის 100 წლის განმავლობაში, შინაური მუშაკები მიღმა რჩებოდნენ სამუშაო ადგილზე ძირითადი შრომითი დაცვისგან, მათ შორის ყველაფერი, დაწყებული ლანჩის სავალდებულო შესვენებებიდან 40-საათიან სამუშაო კვირამდე.

ეს გამორიცხვა განზრახ გაკეთდა. 1930-იან წლებში, დროს Ახალი გარიგებაშრომის დაცვა (რასაც ამერიკელი სოციალისტები მხარს უჭერდნენ და აწყობდნენ ათწლეულების და ათწლეულების განმავლობაში) დაიწყო კანონის მიღება.

The ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი მიღებულ იქნა 1935 წელს, რაც ითვალისწინებს შრომის დაცვას, რომელსაც დღეს ჩვენ ვიღებთ, როგორც ძირითადი სამუშაო პირობები. თუმცა, კანონპროექტმა გამოტოვა ამერიკელი მუშების დიდი ნაწილი: ფერმის მუშები და შინაური მუშები. ეს გაკეთდა სამხრეთ დიქსიკრატების მოწოდებით, სამხრეთ დემოკრატების კოალიცია, რომლებიც თავშეკავებულნი იყვნენ შავკანიან სამხრეთელებს მეტი უფლებების მინიჭებას, ვიდრე ჰქონდათ. მათ მაშინდელ პრეზიდენტ ფრანკლინ დელანო რუზველტს უთხრეს, რომ თუ NLRA მოიცავდა შინაურ მუშაკებსა და ფერმერებს, ისინი ხელს არ მოაწერდნენ კანონპროექტს. ასე რომ, FDR უკან დაიხია. და თითქმის 100 წლის განმავლობაში, შინაურ მუშაკებს არ ჰქონდათ ზეგანაკვეთური დაცვა, ჯანდაცვა, კონტრაქტი ან ხშირად, უმუშევრობის დაზღვევაზე წვდომა.

რა არის შიდა მუშაკთა უფლებების შესახებ კანონი?

შიდა მუშაკთა უფლებების ბილი აძლევს თანამშრომლებს უფლებებს, რომლებიც მათ დიდი ხანია არ აქვთ, მათ შორის ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური და გარანტირებული უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობები. კანონპროექტი უზრუნველყოფს სახლის მუშაკებს ხელი მოაწერონ ფაქტობრივ კონტრაქტს ოჯახში მუშაობის დროს, ისევე როგორც ამას ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი გააკეთებს.

კანონპროექტი ასევე გთავაზობთ დაცვას სექსუალური შევიწროებისგან და ცხელი ხაზის სერვისს სექსუალური შევიწროების შესახებ შეტყობინებისთვის. ის ასევე მოითხოვს წერილობით კონტრაქტებს იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც აპირებენ სახლში მუშაობას, წვდომას ხელმისაწვდომი ჯანმრთელობის დაცვა და საპენსიო შეღავათები და გრანტები სამუშაო ძალის ტრენინგებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ძიძას არ შეიძლება სთხოვონ სამზარეულოს გაწმენდა, თუ ეს მის კონტრაქტში არ არის გათვალისწინებული, და სახლის დამლაგებელი არ შეიძლება მოელოდეს ჩვილს, თუ მას არ ექნება ჩვილების მოვლის ტრენინგი.

მიუხედავად იმისა, რომ კანონპროექტი არ გვთავაზობს უფრო მაღალ ხელფასს ან ამაღლებას, ზეგანაკვეთური დაცვა და სავალდებულო ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაო დაეხმარება დავრწმუნდეთ, რომ შინაური მუშაკები სამართლიანად იხდიან თავიანთ შრომას. მიუხედავად იმისა, რომ შინაური მუშაკების უმეტესობა იღებს დაახლოებით მინიმალურ ხელფასს - 11 აშშ დოლარს საათში - ადამიანების უმეტესობამ იცის, რომ ეს მინიმალური ხელფასი არ არის სიცოცხლისუნარიანი, ამბობს კაროლინ სილვეირა, კომუნიკაციებისა და ციფრული სტრატეგიის დირექტორი ზე ხელიხელჩაკიდებული შიდა დამსაქმებელთა ქსელი.

“რა ადამიანებს შეიძლება ეთქვათ, რომ ისინი იღებენ ხელფასს, შესაძლოა, რეალურად არ იყოს მათი რეალური საათობრივი ანაზღაურება დღის ბოლოს,” მან ამბობს.

ყოველივე ამის შემდეგ, საშინაო სამუშაოები ხშირად კეთდება დახურულ კარს მიღმა და დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობა უფრო მჭიდრო და პირადია, ვიდრე, ვთქვათ, ვინმე, ვინც მუშაობს Jo-Anns Fabrics-ში. მიუხედავად იმისა, რომ ვინმე, ვინც Jo-Ann's-ში მუშაობს, შეუძლია წავიდეს მათი ქალაქის შრომის განყოფილებაში, რათა შეიტანოს საჩივარი შევიწროების შესახებ, ეს იგივე შესაძლებლობა სულაც არ ეძლევა შინაურ მუშაკებს.

"ძიძა რომ ყოფილიყავი, ვისთან მიდიოდი ამ პრეტენზიის გასაფორმებლად?" ეკითხება Stacy Kono, ქსელის დირექტორი Hand in Hand Domestic Employers Network-ში. ეს კანონპროექტი მიზნად ისახავს დარწმუნდეს, რომ შინაურ მუშაკებს ჰყავთ ვინმე დასარეკად. საბოლოო ჯამში, ის, რასაც კანონპროექტი აძლევს შინაურ მუშაკებს, არც ისე რადიკალურია იმ თვალსაზრისით, რაც სხვა თანამშრომლებს რეგულარულად ეძლევათ. პრობლემა ის არის, რომ მუშებს ჯერ არ აქვთ ეს დაცვა.

ის ასევე მოიცავს იმას, რაც ადამიანებმა შეიძლება ვერ გააცნობიერონ, რომლებზეც სახლის მუშაკებს არ აქვთ წვდომა - მაგალითად, ლანჩის სავალდებულო შესვენებები. როგორც დგას, შინამოსამსახურეებს არ ჰყავთ სავალდებულო დასვენება ან ლანჩის შესვენებები მათ სამუშაო ადგილებზე. “ეს ნამდვილად არის რაღაც განსაკუთრებული ამ ნამუშევრისთვის“, - ამბობს კონო. „ხშირად ადამიანები ხედავენ, რომ ძიძების ან სახლის დამლაგებლების მუშაობას არ სჭირდება კვება და დასვენება, რადგან ამ საქმის ღირებულების მცდარი წარმოდგენაა.

არც ერთი ამ პოლიტიკის იდეა არ არის რადიკალური. სინამდვილეში, ეს არის დაცვა, რომელსაც სთავაზობენ ქვეყნის თითქმის ყველა სხვა ინდუსტრიის თანამშრომლებს.

რატომ უნდა მხარი დაუჭირონ მშობლებმა შიდა მუშაკთა უფლებების შესახებ კანონს

ყველაზე დიდი მიზეზი, რის გამოც მშობლებმა უნდა მხარი დაუჭირონ კანონპროექტს, არის თუ ისინი შინაური მუშაკები არიან, რომლებიც ასევე თავად მშობლები არიან. მაგრამ მშობლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სახლის გარეთ და ეყრდნობიან ძიძებს და სხვა ზრუნვას თავიანთ ოჯახებზე, ბევრი მიზეზი არსებობს კანონმდებლობის უკან.

კონტრაქტები, კერძოდ, არის ის, რაც მშობლებმა აუცილებლად უნდა დაიკავონ, კონოს აზრით.

„რამდენიმე თვის წინ ვესაუბრე ვინმეს სიეტლში, რომელმაც თქვა, რომ ძალიან ლოგიკურია არსებობდეს ა სამუშაო ხელშეკრულება მის ოჯახსა და მათ ძიძას შორის, რადგან მას სამუშაო ხელშეკრულება აქვს. რატომ არ უნდა იყოს მისი თანამშრომელიც?” 

ძიძებსა და მათ დამსაქმებლებს შორის დადებული კონტრაქტები ქმნის გამჭვირვალობას, სიცხადეს და მოლოდინების ნათელს სამუშაო ადგილზე. ის ამატებს პროფესიონალიზმს ქვეყნის ზოგიერთ უმნიშვნელოვანეს შრომას. ის ხელშეკრულებები, რომლებიც ბევრ ჩვენგანს აქვს დამსაქმებელთან, რომელიც მოიცავს ავადმყოფობის გამოყოფილ დღეებს და ანაზღაურებად შვებულებას, უნდა მიეცეს მათ, ვინც ზრუნავს ჩვენს შვილებზე.

“თქვენ გინდათ იყოთ საუკეთესო მდგომარეობაში საკუთარ შვილებზე ზრუნვისთვის, - ამბობს სილვეირა. ”თქვენც გინდათ პირი, რომელსაც დასაქმებთ, რომ იზრუნოთ თქვენს შვილებზე, რათა ჰქონდეთ რაც შეიძლება მეტი დასვენება და სტაბილურობა შესაძლებელია. და სახლის მუშები მშობლებიც არიან. მათ ჰყავთ საკუთარი ოჯახები, რომლებიც უზრუნველყოფენ, უვლიან და მართონ“.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენი თანამშრომლების ნება დართოთ ლანჩის შესვენება ან შეძლებენ ბავშვის ექიმთან მიყვანას არასასიამოვნო საათებში, დაეხმარება მათ იყვნენ უკეთესი თანამშრომლები სამუშაო ადგილზეც. გარდა ამისა, იმის უზრუნველყოფა, რომ ადამიანს, რომელიც თქვენს შვილთან ერთად იმყოფება დღეში რვა საათის განმავლობაში, შეუძლია ექიმთან მისვლა, თუ თავს ცუდად გრძნობს, არის თქვენი, თქვენი თანამშრომლისა და თქვენი შვილის დაცვის ძირითადი გზა.

არსებობს ერთი გასაკვირი მიზეზი იმისა, რომ მშობლებმა მხარი უნდა დაუჭირონ კანონპროექტს, თუმცა, ამას დიდად არ აქვს საერთო ძიძა/მშობლის ურთიერთობასთან.

„ეს არის სამუშაო ძალის 21-ე საუკუნეში შემოყვანა. ეს რეალურად არის არა მხოლოდ თამაში ბოლო 100 წლის განმავლობაში, არამედ წინსვლის გამოტოვება, ნამდვილად. უფრო და უფრო მეტი ადამიანის კარიერა უფრო ჰგავს საშინაო სამუშაოს ამ გაგებით გიგის ეკონომიკა. კონცერტის ეკონომიკა დაუცველია“, - ამბობს სილვეირა. სინამდვილეში, შრომის კანონების უმეტესობა დაფუძნებულია მსხვილი კომპანიებისა და საოფისე ფართების სისტემაზე. მაგრამ ბევრი ადამიანი აღარ მუშაობს ოფისებში.

„ჩვენ ყველამ ვიცით და ვხედავთ, რომ ეს ცვლილება ხდება. ახლავე, ვფიქრობ, რომ თუ ეს კანონპროექტი მიიღება, შინაური მუშაკები შეძლებენ, პოტენციურად, წინ იყვნენ იმ ადამიანებისგან, ვინც აპირებს მათ დასაქმებას“, - ამბობს სილვეირა. „ჩვენ გვყავს ადამიანები, რომლებიც ქირაობენ ძიძებს, რომლებიც თავისუფალი გრაფიკული დიზაინერები არიან. ვის უყენებენ პრეტენზიას სექსუალურ შევიწროებაზე?”