მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
OppenheimerFunds
წოდება: 42
2017 წოდება: 48
Თანამშრომლების რაოდენობა: 1,956
სათაო ოფისი ნიუ-იორკში, ნიუ-იორკში, მისი თითქმის 60-წლიანი ისტორიის განმავლობაში OppenheimerFunds დარჩა ინდუსტრიის პიონერად გლობალური აქტივების მართვის სფეროში. ფირმა ამაყობს იმ კლიენტებთან მუშაობის უნარით, რომლებსაც აქვთ მრავალფეროვანი საჭიროებები და ეხმარება მათ ფულის გონივრულად ინვესტირებაში, მიუხედავად იმისა, თუ რა გრძელვადიანი მიზნები აქვთ. 2018 წელს კომპანიამ გაახანგრძლივა შვებულების ვადა მშობიარისთვის 16 კვირამდე და რვა კვირით არადამშობი მშობლისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს არ აწვდიან პირდაპირ ბავშვზე ზრუნვას ან ფულს, OppenheimerFunds-ს ჯერ კიდევ აქვს ძალიან მოქნილი დრო. off და თანამშრომელთა დახმარების პროგრამები, რომლებიც ორივე ეხმარება თანამშრომლებს დააბალანსონ ოჯახური ცხოვრება, შვებულება, ავადმყოფობის დრო და პირადი ცხოვრება დრო. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ეძებენ ოჯახის შექმნას შვილად აყვანის გზით, OppenheimerFunds ასევე გთავაზობთ შვილად აყვანის დახმარების პროგრამას.
მისი 10,000 ბავშვის 2020 წლის პროგრამის მეშვეობით, OppenheimerFunds მიზნად ისახავს 10 000 სტუდენტს გააცნოს მათემატიკური წიგნიერება პროგრამირებისა და აქტიური თანამშრომლების მოხალისეობის გზით.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
