დედობისა და საზოგადოებრივი ძალაუფლების ინდექსი აღმოაჩენს, რომ დედები აკლია ამერიკის ხელმძღვანელობას

არის თუ არა მამობა პრემია და დედობა ჯარიმა, როცა საქმე საჯარო ძალაუფლებას ეხება? როგორც ჩანს, ასეა, მშობლობისა და ლიდერობის ახალი საზომის მიხედვით, რომელმაც დაადგინა, რომ აშშ-ს ყველაზე გავლენიანი ლიდერების მხოლოდ 14% არის დედები, ხოლო თითქმის 80% მამაა.

The დედობა + საზოგადოებრივი ძალაუფლების ინდექსი შევხედე ამერიკის 160 ყველაზე გავლენიან ლიდერს - 40 მთავრობისგან, 40 ბიზნესიდან, 40 აკადემიიდან და 40 რელიგიურიდან. თემები - და აღმოჩნდა, რომ ლიდერების მხოლოდ 23 (14,37 პროცენტი) არის დედა, 122 (76,2 პროცენტი) მამაა და 15 (9,37 პროცენტი) გარეშე ბავშვები. იხილეთ აშშ-ში ყველაზე ძლიერი დედების სია ქვემოთ.

აკადემიურმა საზოგადოებამ ყველაზე ძლიერი შედეგი გამოავლინა ოთხი სექტორიდან, აშშ-ს 40 საუკეთესო კოლეჯიდან 9, რომელსაც მართავს ქალები, რომლებიც ასევე დედები არიან - თითქმის ორჯერ. მთავრობასა და რელიგიურ თემებში ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დედების რაოდენობა და ორჯერ მეტი აღმასრულებელი დირექტორის რაოდენობა, რომლებიც ასევე არიან დედები. ფაქტობრივად, ბიზნეს სექტორმა ყველაზე უარესი შეასრულა ყველა გაზომილ სექტორში, სადაც მხოლოდ 4 დედა იყო ტოპ 40 აღმასრულებელ დირექტორს შორის.

საინტერესოა, რომ მთავრობის შიგნით, აშშ-ს კონგრესსა და კაბინეტს დედების ყველაზე მაღალი წილი აქვთ ძალაუფლების ზედა ადგილებზე. მოსდევს სენატი და ბოლოს მოდის - შტატის გუბერნატორები - რადგან აშშ-ს ათი უდიდესი გუბერნატორებს შორის დედები არ არიან. შტატები!

ამის საპირისპიროდ, მამები კარგად არიან წარმოდგენილი ყველა სექტორში, ყოველი 4-დან 3-ზე მეტს უზრუნველყოფენ ლიდერობის ადგილებს და მთავრობაში ყოველი 10-დან 8-ზე მეტს და ბიზნესი.

დედების როგორც აბსოლუტური, ისე ფარდობითი ნაკლებობის გამოვლენით შეერთებულ შტატებში ყველაზე გავლენიან სამუშაოებში, ინდექსი ქმნის ძლიერ მოწოდებას მოქმედებისკენ. როდესაც დედები შეადგენენ აშშ-ს მოსახლეობის დაახლოებით 40 პროცენტს, როგორ შეგვიძლია დავკმაყოფილდეთ მხოლოდ 14 პროცენტიანი წარმომადგენლობით ძალაუფლების დარბაზებში?

როდესაც დედები აშშ-ს მოსახლეობის დაახლოებით 40 პროცენტია, როგორ შეგვიძლია დავკმაყოფილდეთ ხელისუფლების დარბაზებში მხოლოდ 14 პროცენტით?

სინამდვილეში, თუ ჩვენ გვყავდა დედების იგივე პროპორცია, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ჩვენს ყველაზე ძლიერ ინსტიტუტებს, როგორც მოზრდილებში მოსახლეობა, დედები დაიკავებდნენ 64 ტოპ 160 სამთავრობო, ბიზნეს, აკადემიურ და რელიგიურ ხელმძღვანელ თანამდებობებს, არა 23. ან სხვაგვარად რომ ვთქვათ, დედობა+საზოგადოებრივი ძალაუფლების ინდექსი ცხადყოფს, რომ ჩვენ გვჭირდება სულ მცირე 11 დედა, რომელიც 40 ყველაზე ძლიერ როლს ასრულებს მთავრობაში, კიდევ 12 დედები. ტოპ 40 კომპანია, კიდევ 7 მართავს 40 საუკეთესო კოლეჯს და კიდევ 11 40 ყველაზე გავლენიან რელიგიურ კოლეჯს შორის ლიდერები.

მაგრამ ინდექსი ბადებს სხვა მნიშვნელოვან კითხვებს. არიან თუ არა მამები ზედმეტად წარმოდგენილი წამყვან პოზიციებზე, რადგან მათ 10-დან თითქმის 8 ლიდერის თანამდებობა ეკავათ, როდესაც აშშ-ის ზრდასრული მოსახლეობის მხოლოდ 40% მამაა? და არიან თუ არა ლიდერები ბავშვების გარეშე წარმოდგენილნი პირველ ადგილებზე, განსაკუთრებით იმის გამო, რომ მოსახლეობის პროპორცია, რომელსაც შვილი არ ეყოლება, იზრდება.

თუ ჩვენ გვჯერა, რომ სამყარო, სადაც ჩვენი ლიდერები ნამდვილად წარმოადგენენ მოსახლეობის მათ მომსახურება უკეთესია, ჩვენ უნდა გვყავდეს მეტი დედა ხელისუფლებაში, არა მხოლოდ აქ, აშშ-ში, არამედ ყველგან. და ეს ნიშნავს, რომ ნაკლები მამა იკავებდა პირველ ადგილს. მაგრამ ნაკლები მამის ძალაუფლება სულაც არ არის ცუდი ამბავი მამაკაცებისთვის, ყოველ შემთხვევაში იმ მამაკაცებისთვის, რომლებსაც სურთ მეტი სამუშაო/ოჯახური ბალანსი ცხოვრებაში, მეტი დრო. მათ ოჯახებთან ერთად და ხისტი გენდერული როლებისგან განთავისუფლება, რამაც ძალიან ბევრი მამაკაცი მიჯაჭვა 50-საათიან სამუშაო კვირამდე და დამთრგუნველ მამაკაცურ სამუშაოზე. ნორმები.

უფრო მეტი დედა, რომელიც მართავს კომპანიებს, მთავრობებს, უნივერსიტეტებსა და რელიგიებს ელიან ტრანსფორმაციას, თუ როგორ მუშაობს სამყარო მშობლებისთვის.

უფრო მეტი დედა, რომელიც მართავს კომპანიებს, მთავრობები, უნივერსიტეტები და რელიგიები ელიან ტრანსფორმაციას როგორ მუშაობს სამყარო მშობლებისთვის და, მართლაც, ყველასთვის, ვინც უნდა დააბალანსოს ზრუნვის პასუხისმგებლობა კარიერა. ველით, რომ იხილავთ უფრო გულუხვი საოჯახო შვებულების დებულებებს და ტექნოლოგიების უფრო დიდ გამოყენებას, რათა ადამიანებს არ მოუწიოთ ამდენი მოგზაურობა და სამუშაოსთვის. ველით, რომ იხილოთ სამუშაოები, რომლებიც უფრო მეტ მოქნილობას გვთავაზობენ სამუშაო საათებში სკოლისა და სამუშაო დღის განრიგის მეტი სინქრონიზაციის გზით. ველით მეტ ინტეგრაციას სამუშაო ადგილებზე, ბავშვთა მოვლის დაწესებულებებში და სკოლებში, რათა თანამშრომლებმა შეუფერხებლად გადაადგილდნენ სამს შორის სამუშაო დღისა და სასწავლო წლის განმავლობაში.

და, ალბათ, ყველაზე რევოლუციური, ველით, რომ იხილოთ „იდეალური თანამშრომლის“ ახალი განმარტება შესრულება იზომება მიზნების მიღწევის ეფექტურობით და არა საათებითა და დროის განმავლობაში საათიანი. ხელისუფლებაში მყოფი დედების კრიტიკული მასა შექმნის სეისმურ ცვლილებას, რომელიც გვჭირდება უფრო ინტეგრირებული ცხოვრებისთვის. სადაც პროფესიული სრულყოფილება არ მოდის ოჯახის ხარჯზე და პირიქით - ყველას სარგებელი.

[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 სიგანე=”100%” სიმაღლე=”480″ გაფართოება=1]

ყველაზე ძლიერი დედები ამერიკაში: იცოდეთ მათი სახელები

მთავრობა

1. სალი ჯუელი, შეერთებული შტატების შინაგან საქმეთა მდივანი
2. კეტი მაკმორის როჯერსი, შეერთებული შტატების წარმომადგენელი (ვაშინგტონი, მე-5 კონგრესის ოლქი)
3. პეტი მიურეი, შეერთებული შტატების სენატორი ვაშინგტონში
4. ნენსი პელოსი, შეერთებული შტატების წარმომადგენელი (კალიფორნია, მე-12 კონგრესის ოლქი)
5. პენი პრიცკერი, შეერთებული შტატების ვაჭრობის მდივანი

ბიზნესი

1. მერი ბარა, გენერალური დირექტორი, General Motors
2. Safra Catz, Co-CEO, Oracle
3. ინდრა ნუი, PepsiCo-ს აღმასრულებელი დირექტორი
4. მეგ უიტმენი, Hewlett-Packard-ის აღმასრულებელი დირექტორი

აკადემიური

1. H Kim Bottomly, პრეზიდენტი, უელსლის კოლეჯი
2. დრიუ გილპინ ფაუსტი, პრეზიდენტი, ჰარვარდის უნივერსიტეტი
3. ემი გუტმანი, პრეზიდენტი, პენსილვანიის უნივერსიტეტი
4. კეტრინ ბონდ ჰილი, პრეზიდენტი, Vassar College
5. მიშელ ჯონსონი, შეერთებული შტატების საჰაერო ძალების აკადემიის ხელმძღვანელი
6. კრისტინა პაქსონი, ბრაუნის უნივერსიტეტის პრეზიდენტი
7. კეროლ კვილენი, დევიდსონის კოლეჯის პრეზიდენტი
8. დებორა სპარი, ბარნარდის კოლეჯის პრეზიდენტი
9. ტერეზა სალივანი, ვირჯინიის უნივერსიტეტის პრეზიდენტი

რელიგიური

1. რომა დაუნი, პროდიუსერი, „ბიბლია“, „ახ.წ. ბიბლია გრძელდება“
2. მერი ენ გლენდონი, ჰარვარდის სამართლის სკოლის პროფესორი
3. ჯოის მაიერი, ჯოის მაიერის სამინისტროები
4. ვიქტორია ოსტეენი, ლეიკვუდის ეკლესია
5. კატრინ ჯეფერტს სქორი, შეერთებული შტატების საეპისკოპოსო ეკლესიის წინამძღვარი ეპისკოპოსი

ლეიტ გრინსლეიდი არის ვიცე-თავმჯდომარე MDG ჯანმრთელობის ალიანსი, გაეროს სპეციალური წარმომადგენლის სპეციალური ინიციატივა ჯანდაცვის ათასწლეულის განვითარების მიზნების დასაფინანსებლად გაეროს გენერალური მდივნის მხარდასაჭერად. ყველა ქალი, ყველა ბავშვი მოძრაობა და ყველგან ქალებისა და ბავშვების წინსვლის დამცველი.