მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
უნილევერი ჩრდილოეთ ამერიკა
წოდება: 6
2017 წოდება: N/A
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 7,851
სათაო ოფისი მდებარეობს ნიუ ჯერსიში, ბრიტანეთში დაფუძნებული სამომხმარებლო საქონლის გიგანტის ჩრდილოეთ ამერიკის ფილიალი, რომელიც ფლობს პოპულარულ ბრენდებს Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's-მა, Lipton-მა და Vaseline-მა დატვირთული წელი გაატარეს, უარი თქვეს Heinz/Kraft-ისგან 143 მილიარდი დოლარის ყიდვაზე და გამოაქვეყნეს გაყიდვების 4 პროცენტი. მომატება. 2017 წელს, საოჯახო საქონლის მიმწოდებელმა შემოიღო ოჯახური შვებულების პროგრამა, რომელიც აგრძელებს მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას სრულ განაკვეთზე ხელფასის მქონე თანამშრომლებისთვის ოთხიდან რვა კვირამდე. სასარგებლოა, რომ ამ შვებულების მიღება შეიძლება ნებისმიერ დროს პირველი წლის განმავლობაში და თანამშრომლებს შეუძლიათ ავადმყოფობის დღეები გადაანაწილონ იმ დროში, რათა საჭიროების შემთხვევაში დაამატონ სამი დამატებითი კვირა.
Unilever ასევე გთავაზობთ უამრავ სხვა უპირატესობას. კომპანია ანაზღაურებს მომავალ მშობლებს შვილად აყვანასთან დაკავშირებულ ხარჯებს წელიწადში 7000 დოლარამდე და სთავაზობს ადგილზე ბავშვზე ზრუნვას და სარეზერვო დამოკიდებულ ზრუნვას, რაც დიდი სიკეთეა მათთვის, ვისაც პატარები ჰყავს. ამ მნიშვნელოვანი შეთავაზებების მიღმა, Unilever-ს აქვს მშობლებისთვის განკუთვნილი პროგრამების ფართო არჩევანი, მათ შორის ველნეს კლასები, მხარდამჭერი ჯგუფები და "რძის ღერო", რომელიც ახალ დედებს საშუალებას აძლევს გამოიტანონ დედის რძე საქმიანი მოგზაურობის დროს უფასოდ. თანამშრომლების უფრო სტანდარტული შეღავათები მოიცავს მოქნილ სამუშაო საათებს, კულტურული ცნობიერების ამაღლების ინიციატივების კომპლექტს, ადგილზე სპორტულ დარბაზებს და გენდერულად ნეიტრალურ სველი წერტილებს.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
