ეს გამიჩნდა, როცა ვცდილობდი აეროპორტის დაცვას ჩემს 7 თვის ქალიშვილთან ერთად გაევლო, როცა ზარი ვიყავი ინვესტორი, ყველაფერს ვაკეთებ იმისთვის, რომ ქალიშვილმა ტელეფონი არ შეჭამოს - რომ ძალიან ცოტა მამაკაცი საუბრობს იმაზე, თუ როგორია იყო ა სამუშაო მამა.
ჩემს თანადამფუძნებელთან ერთად ვრთავ ჰარის, მამაკაცის მოვლის კომპანია და ჩემი მეუღლე ლეისი არის უფროსი მწერალი და რედაქტორი ჰოლივუდის რეპორტიორი. ჩვენი კარიერა ჩვენთვის მნიშვნელოვანია. ასე რომ, ჩვენ ყოველთვის ვთანხმდებოდით, რომ როდესაც ჩვენი ოჯახის აშენების დრო დადგა, გვინდოდა ამის გაკეთება გუნდურად; რათა ორივემ გავაგრძელოთ ჩვენი ჩქარი კარიერა და გავზარდოთ ბავშვები, ჩვენ ნამდვილად თანამშობელი. თეორიულად, ეს ძალიან სახალისოდ ჟღერდა!
აქამდე ასე იყო. მაგრამ როგორც გავიგე დაბადებიდან ჩემიარა თეორიულიქალიშვილი, ქლოე, ასევე ძალიან რთულია. რაც მე სრულად ვაღიარებ არ არის ინოვაციური სიბრძნე. მაგრამ აი, რა გამაკვირვა: მამაკაცები, რომლებსაც ვიცნობ, არ საუბრობენ იმაზე, თუ როგორია იყო მშრომელი მამა.
გასაგებად რომ ვთქვათ, ჩემი მეუღლისთვის მშობლობა გაცილებით რთულია -
მაგრამ არსებობს უამრავი მომუშავე მამაც. და ისეთი შეგრძნება გვაქვს, თითქოს ბოლომდე ვერ მივაღწიეთ. ჩვენ ჯერ არ შეგვიქმნია ეს საზოგადოება - ჩემს ცხოვრებაში მამაკაცები არ საუბრობენ იმაზე, თუ როგორია ღრმა ინვესტიცია როგორც პროფესიულ ამბიციაში, ასევე მამობაში. და სამყარო ჯერ კიდევ არ ელის ჩვენგან, რომ ვიყოთ თანაბარი თანამშობლები.
რაც სამარცხვინოა, რადგან შემეძლო მეტი მხარდაჭერის გამოყენება.
ნაწილობრივ, მე ვებრძვი საკუთარ დაუცველობას. ჩემს მეგობრებს სურთ მიიღონ ტექსტი იმის შესახებ, თუ რამდენად აღელვებული ვარ, რომ ქლოე ახლა იოგურტს ჭამს? (თუ არა, ბოდიშს გიხდით ბიჭებო...) შემიფასებენ თუ არა თანამშრომლები შეხვედრის მოწვევაზე უარის თქმის გამო, რადგან ეს ძილის წინ არის? როცა ჩემი ცოლი სამუშაოდ მიემგზავრება, უცნაურია რამდენიმე ბიჭის დაპატიჟება ჩემს პატარასთან ერთად პიკნიკზე ვაშინგტონის სკვერ პარკში? არის თუ არა ტკბილი, ყურადღების გამფანტველი, შეუსაბამო ან ზემოთ ჩამოთვლილი რომელიმე კომბინაცია თქვენი შვილის სამსახურში მიყვანა? უნდა ვუთხრა ხალხს, რომ ექვსზე ვტოვებ ოფისს და არა იმიტომ, რომ მე აქვს სახლში წასვლა, მაგრამ იმიტომ, რომ მე მინდა წადი სახლში? (ძირითადად წასაკითხად ჟირაფებს არ შეუძლიათ ცეკვა,შესანიშნავი წიგნია...)
ახალი მამობის ემოციური ასპექტების გარდა, სამსახურში დაბრუნებისას ახალშობილის აღზრდის ბრძოლა ასევე ლოგისტიკურია. მარტივად რომ ვთქვათ: ვისურვებდი, რომ ქლოეს დაბადების შემდეგ მეტი დრო გამომეტოვებინა ოფისიდან, რათა ხელახლა მომერგებინა ჩემი სამუშაო ტემპი და მამობის კონკურენტული მოთხოვნები.
სამსახურში დაბრუნების ჩემი ჩქარობა ძირითადად თვითდამკვიდრებული იყო; ნაკლებად ჩვენი მამობის პოლიტიკის შედეგი და უფრო მეტი სოციალური ზეწოლის გვერდითი პროდუქტი, რომელიც ჩემი კარიერის განმავლობაში განვახორციელე. ჩემი თანატოლების და მისაბაძი მამრობითი სქესის უმეტესობამ ბავშვის გაჩენიდან მხოლოდ ერთი ან ორი კვირა დაისვენა და ასე მჯეროდა, რომ ხალხი ჩემგან მოელოდა.
ეს ჩემივე ბრალია, ჩემივე დაუცველობის შედეგად წარმოშობილი. და ეს არის არჩევანი, რომელიც შესაძლებელი გახდა რეალური პრივილეგიის კონტექსტში. გამიმართლა, რომ მაქვს რესურსები, რომლებიც სამუშაოსა და ოჯახის დაბალანსებას ბევრად აადვილებს ჩემთვის, ვიდრე ეს არის ბევრი ბიჭისთვის, როგორიცაა საოცარი ძიძა და სამუშაო, რომელიც გთავაზობთ მოქნილობას.
ფაქტობრივად, თავს ვალდებულად ვგრძნობ, ნაწილობრივ გავუზიარო ჩემი გამოცდილება, რადგან ვაღიარებ, რამდენად იღბლიანი ვარ. თუ მე ვარ იბრძვის მთელი ამ "მუშა მამის" საქმის ნავიგაციაზე, მაშინ სხვა ბიჭებიც უნდა ებრძვიან მას. ჯერ ათი. თუ მე მსურს სივრცე გამოცდილების გასაზიარებლად და ნამდვილი თანამშობლობის ნორმალიზებისთვის, უნდა მჯეროდეს, რომ მე არ ვარ ერთადერთი.
პრობლემის გადაჭრა მაკრო დონეზე რთულია. მაგრამ მე მაქვს ძალა განვახორციელო რეალური ცვლილებები ჩემს მიკროსამყაროში: ჰარის.
Harry's-ში, ჩემი თანადამფუძნებელი და მე გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენი გუნდის ყველა წევრი გრძნობს 100 პროცენტით მხარდაჭერას, როგორც თანამშრომლებს და როგორც მშობლებს. ამ მიზნით, ჩვენ მოხარული ვართ, რომ შევთავაზოთ ახალი, პროგრესული პოლიტიკა: 16 კვირიანი თანაბარი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, რომელიც მიიღება ნებისმიერ დროს პირველი წლის განმავლობაში, ჩვენი გუნდის ყველა ადამიანს. ეს ეხება მამაკაცებს, ქალებს, ტრანსგენდერებს, მშობლებს და არამშობიარ მშობლებს. ყველას.
ის გზები, რომლითაც ეს პროგრამა ახალ მამებს სარგებლობს, აშკარაა. მაგრამ პოლიტიკა არ არის გამიზნული მხოლოდ მამაკაცების მხარდასაჭერად - ის ასევე გამიზნულია ქალების მხარდასაჭერად, ჭეშმარიტი თანამშობლის მიცემის გზით, რაც საშუალებას აძლევს ოჯახებს გააკეთონ პირადი არჩევანი. ზოგიერთმა შეიძლება გადაწყვიტოს მთელი ოთხი თვის გატარება, ზოგმა კი არა. Არაუშავს.მიზანი არ არის სწორი ან არასწორი კარნახი, არამედ შევთავაზოთ ჩვენს გუნდს რეალური მოქნილობა და კონტროლი. იმიტომ რომყველამშობლები იმსახურებენ რესურსებს და ინსტრუმენტებს, რათა მიიღონ საუკეთესო გადაწყვეტილებები მათი ოჯახებისთვის; იყავით შესანიშნავი თანამშრომლები და ასევე შესანიშნავი მშობლები.
ჩვენი მშობლის ნებართვა პოლიტიკა არის პატარა, ლოკალიზებული ნაბიჯი საზოგადოების შექმნისკენ, რომელიც მოიცავს მშრომელ მშობლებს. მე ვაღიარებ, რომ ბევრი თვალსაზრისით ის ვერ ახერხებს სრულად განიხილოს ძირითადი ბრძოლა: კარიერის მშობლობასთან დაბალანსების მიმდინარე აქტი. პოლიტიკა არ გააადვილებს ფრენებს ჩემს ჩვილთან ერთად და არ უპასუხებს ყველა კითხვას, რაც მე მაქვს დაკბილება. ამის თქმით, ჩვენ ვცდილობთ შემოგთავაზოთ მხარდაჭერა - ფასიან დასვენებასთან ერთად, ჩვენ ვაშენებთ რესურსების ქსელს, როგორც მოქნილი ხელახალი ჩასხდომის პროგრამა, რომელიც წაახალისებს ახალ მშობლებს გააგრძელონ სამუშაოები ნახევარ განაკვეთზე, მორგებული დაგეგმვისა და სახლიდან მუშაობის გზით მოქნილობა.
რისი იმედი მაქვს პროგრამაში აკეთებს ამის გაკეთება არის ყველა სახის მშობლობის ნორმალიზება და მხარდაჭერა როგორც ახალი დედების, ასევე ახალი მამების.
ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი მშობლის შვებულების პოლიტიკა არ არის უნივერსალური გამოსავალი, ის ღრმა პირადი თანაგრძნობის ადგილიდან მოდის და იმედი მაქვს, მნიშვნელოვან პროგრესს აჩვენებს.
Ბავშვის ნაბიჯები.
