როდესაც მეორე შვილი მოდის, სამუშაო, რომ დარწმუნდეს, რომ ახალი უფროსი და-ძმა არ იგრძნობს იგნორირებას ან მიტოვებას, ეკისრება მამას. მაგრამ მიჩიგანის უნივერსიტეტის ახალი კვლევა ვარაუდობს, რომ მამებს არ შეუძლიათ და-ძმის ზრუნვა - განსაკუთრებით, თუ ისინი მარტოხელა შემოსავლის მქონენი არიან. დამნაშავე? საუკუნოვანმა მტერმა უწოდა სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი.
კვლევა, გამოაქვეყნა მამაკაცისა და მამაკაცურობის ფსიქოლოგია ორიენტირებულია 222 შუადასავლეთის ოჯახზე, რომლებიც იყოფა მარტოხელა და ორმაგი შემოსავლის მქონე სახლებს შორის, რომლებიც მეორე შვილს მოჰყავდათ მსოფლიოში. როგორც დედებმა, ასევე მამებმა განაცხადეს მამის ჩართულობის შესახებ დაბადების შემდეგ. ეს მოხსენებები ოთხჯერ გაკეთდა ჩვილის ცხოვრების პირველი წლის განმავლობაში, ერთი, ოთხი, რვა და 12 თვის ასაკში.
მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ იმისდა მიუხედავად, მუშაობდნენ თუ არა ორივე მშობელი, მამები იბრძოდნენ ჟონგლირებით იზრუნონ ორივე შვილზე, ახალი შვილის მოსვლის შემდეგ სამუშაო ზეწოლის გამო. თუმცა, ერთპიროვნული მამების ოჯახებმა შემცირდა მამების ზრუნვა პირველშობილზე. შოკერი, არა?
ისე, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად აშკარაა აღმოჩენები (მუშაობა = ცუდი მამა-შვილის კავშირისთვის), კვლევა მნიშვნელოვანია, რადგან ის ემატება მზარდ მტკიცებულებებს იმის დასადასტურებლად, თუ რატომ არის მშობლის შვებულება ასე მნიშვნელოვანი ახალგაზრდების საარსებო წყაროსთვის ოჯახები. როდესაც მამები ახალშობილთან დიდ დროს არ ატარებენ, ისინი კარგავენ არსებით ურთიერთობას.
„ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ მამის შვებულებაზე წვდომა, ან მოქნილი სამუშაო შეთანხმებები, მთავარი იქნებოდა მამების ჩართულობაში. მათი შვილები“, - თქვა კვლევის წამყვანმა ავტორმა დოქტორმა პეტი კუომ, რომელმაც დასძინა, რომ მან იცოდა, რომ შედეგები არ იქნებოდა განსაკუთრებით შოკისმომგვრელი. „სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი მუდმივი პრობლემაა მამების შვილების აღზრდის პერიოდში“.
რა თქმა უნდა არის. ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (OECD) 2015 წლის სტატისტიკამ აშშ-ს რეიტინგი მოახდინა. 36 ქვეყნიდან 32-ე რაც შეეხება მშობლის შვებულებას. ეს იმისდა მიუხედავად, რომ ამერიკის პედიატრთა აკადემია (AAP) კატეგორიულად წაახალისებს ოჯახის შვებულების 12 კვირას. ან ის ფაქტი, რომ PEW-ის ბოლო კვლევის გამოკითხვა აჩვენებს ამას ამერიკელების უმეტესობა ეთანხმება დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ იგი.
”თქვენი ბავშვის ყოველდღიურ მოვლაში ჩართულობა არის ის, თუ როგორ ამყარებთ მჭიდრო ურთიერთობას”, - ამბობს კუო. ”ასე რომ, მნიშვნელოვანია მამების ჩართულობა. და დამსაქმებლებისთვის ისეთივე მნიშვნელოვანია, რომ მხარი დაუჭირონ მამაკაცებს სამუშაო ადგილის მოქნილი პოლიტიკით ან მამის შვებულებით.”
სამწუხაროდ, შეერთებულ შტატებში დედობის ფასიანი შვებულებისთვის ბრძოლა სასტიკი რჩება. და არ არის იმის თქმა, თუ რამდენად დიდი უნდა იყოს სამეცნიერო მტკიცებულება, რომ მყარი ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა გამოვიდეს ვაშინგტონში, შესაძლოა, მათი გათვალისწინებით. მშობლის შვებულების უახლესი პოლიტიკაყველამ უნდა წავიდეს სამუშაოდ Ikea-ში.
