შემდეგი იყო სინდიკატიდან საშუალო ამისთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
მე ამას ვწერ, როგორც ღია წერილს DC საბჭოსადმი, რათა გამოვხატო ჩემი მტკიცე მხარდაჭერა უნივერსალური ანაზღაურებადი შვებულების აქტი. როგორც დასაქმების ადვოკატს, მცირე ბიზნესის მფლობელს, რომელიც ვრცელდება აქტით და 4 შვილის მამას, მე მაქვს უნიკალური პერსპექტივა კანონპროექტზე და მის გავლენას.
როგორც დასაქმების იურისტი
ყურადღებას ვაქცევ ჩემი პრაქტიკა მომვლელის საჭიროებიდან გამომდინარე სამსახურში პრობლემების მქონე ოჯახების წარმომადგენლობაზე. ყოველ კვირას ჩემს ოფისში ვხედავ ადამიანებს, რომლებიც დიდ სარგებელს მიიღებენ ანაზღაურებადი შვებულებით.
ნება მომეცით გაგიზიაროთ მხოლოდ რამდენიმე ამბავი.
ერთხელ მამას შევხვდი, რომელიც ღიად ტიროდა ჩემს კაბინეტში, რადგან ახალი ოჯახის მოთხოვნები და ა სამუშაო, რომელიც არ ითვალისწინებდა ანაზღაურებად შვებულებას, მას დიდი სტრესი გამოიწვია და საბოლოოდ იმოქმედა მის შესრულებაზე მუშაობა. მისი მენეჯერი, რომელიც კვარტალური შემოსავლის მიზნების წინაშე დგას, ვერ ხედავდა მცირეწლოვან შვილებთან ერთად დასაქმებულში ინვესტიციის სარგებელს, როდესაც მას შეეძლო ადვილად დაექირავებინა ვინმე სახლში ყურადღების გაფანტვის გარეშე სამუშაოს შესასრულებლად.
i.ytimg.com
სხვა შემთხვევაში მე წარმოვადგენდი პროფესიონალ ქალს, რომელიც იძულებით გააძევეს სამუშაო ადგილიდან, იმ დროს დიდი ხნის თანამშრომელი მეორე მეთაური, როდესაც აღმასრულებელმა დირექტორმა შეიტყო, რომ მეორე შვილის გაჩენას აპირებდა და სჭირდებოდა დეკრეტული შვებულება, სულ მცირე გადახდილი.
მე ვიცი, რომ მსგავსი ისტორიები პირადად გსმენიათ თქვენს მოსმენებში. ეს მოდის იმ ადამიანებისგან, რომლებსაც შეუძლიათ ხმამაღლა ისაუბრონ. მრავალი ამბავი, რომელსაც ყოველთვიურად ვისმენ ჩემს კაბინეტში, ვარაუდობს, რომ კიდევ უამრავი დედა, მამა და სხვა მომვლელი, რომლებიც სასოწარკვეთილად იტანჯებიან, ძირითადად ჩუმად.
სამწუხაროდ, მენეჯერები, რომლებიც ახორციელებენ ამ ქმედებებს, ხშირად განიცდიან ერთიანი ანაზღაურებადი შვებულების ვარიანტების ნაკლებობას. რა თქმა უნდა, არსებობენ ეგოისტური თაღლითი მენეჯერები, რომლებსაც არ აინტერესებთ ახალი დედების, მამების ან დაავადებით დაავადებულთა საჭიროებები. მაგრამ მე ვიცი ჩემი საადვოკატო პრაქტიკიდან, რომ ბევრი მენეჯერია, რომლებიც გადაწყვეტილებებს იღებენ იმიტომ, რომ ისინი იღებენ განიცდიან ზეწოლას „ბიუჯეტის მიზნების შესასრულებლად“, ხოლო კონკურენციას უწევენ კომპანიებს, რომლებიც მუშაობენ გარშემო მყოფ თანამშრომლებთან საათი. ეს მენეჯერები არ გრძნობენ თავს, რომ მათ არ შეუძლიათ ოფისში ძილიანი თანამშრომლის ყოლა - ის, ვინც იქ არის, რადგან მას არ შეუძლია გადაუხადოს დრო სამსახურიდან დაშორდეს.
როგორც მცირე ბიზნესის მფლობელი
მე ვარ მცირე ბიზნესის მფლობელი, რომელიც დაფარავს კანონპროექტს, რადგან მე ვასაქმებ ადვოკატს, რომელიც ცხოვრობს რაიონში.
ისევე როგორც ყველა კერძო კომპანია, ჩვენი ფირმაც უნდა ადევნო თვალი ბოლო ხაზს. მაგრამ მწვანე თვალების პერსპექტივიდანაც კი, უნივერსალური ანაზღაურებადი შვებულების აქტი ჩვენთვის გამარჯვებაა. მიუხედავად იმისა, რომ კანონპროექტი წარმოადგენს ჩემს ფირმას ხარჯებს, ეს რეალურად იქნება წმინდა სარგებელი.
Unsplash (Helloquence)
ჩვენ უკვე ვუზრუნველყოფთ ანაზღაურებად შვებულებას ჩვენს თანამშრომლებს საოჯახო ვალდებულებების შესასრულებლად. კანონი საშუალებას მოგვცემს კიდევ უფრო მეტი შვებულება მივცეთ ჩვენი რაიონის თანამშრომლებს. როგორც ბიზნესის მფლობელს, მე მირჩევნია, მყავდეს კარგად დასვენებული ადვოკატი, ვისაც ძილის დაკარგვის ორმაგი ჩაქუჩი ემუქრება და ხაზს უსვამს ახალშობილისთვის ბავშვის მოვლის ვარიანტებს. იმის გამო, რომ საყოველთაო ანაზღაურებადი შვებულების აქტი უზრუნველყოფს ერთგვაროვან ანაზღაურებად შვებულებას, ის მისცემს ფირმას სტიმულს, დაიქირაოს მეტი რაიონული თანამშრომელი.
გარდა ამისა, ჩვენი ბიზნესისთვის და სხვებისთვის, მე მჯერა, რომ კანონპროექტი რეალურად გაზრდის პროდუქტიულობას რადგან ეს გაამარტივებს დამსაქმებლის ვალდებულებებს და ამით შეამცირებს დავებს ოჯახის მოვლაზე ვალდებულებები. (ამ წერილში მე ძირითადად ვსაუბრობ ახალი მშობლების საჭიროებებზე, მაგრამ ბევრ ოჯახს აქვს მნიშვნელოვანი მოთხოვნები ხანდაზმულ მშობლებზე ან ოჯახის წევრზე, რომელიც დაავადებულია ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა. მართლაც, ბევრ ოჯახს სჭირდება მოქნილი, ანაზღაურებადი შვებულება ერთზე მეტი მიზეზის გამო - იფიქრეთ "სენდვიჩების თაობაზე".)
ზოგიერთი პრობლემა, რომელსაც ჩემს ოფისში ვხედავ, წარმოიქმნება იმის გამო, რომ მენეჯერები ველური დასავლეთის წინაშე დგანან, როდესაც საქმე ეხება შვებულების მიწოდებას, კომპანიის პოლიტიკის (ეს ხშირად შეიძლება განსხვავდებოდეს შტატის მიხედვით) და კანონებზე მოლაპარაკებების შეთანხმებაზე, რათა დადგინდეს, როგორ და როდის უნდა უზრუნველყოს დატოვება. უფრო ერთიანი მიდგომა, რომელიც ითვალისწინებს ადეკვატურ შვებულებას, შეამსუბუქებს იმ ტვირთს, რომელსაც ამჟამად ბევრი კომპანია აწყდება. ჩემი ბიზნესისთვის და მე ეჭვი მაქვს სხვებისთვის, ეს უფრო მეტად ანაზღაურებს ხარჯებს, რომლებიც წარმოდგენილია უნივერსალური ანაზღაურებადი შვებულების აქტით.
როგორც 4-ის მამა
ვარ 4 შვილის მამა, 2 ბიჭი და 2 გოგონა 3-10 წლის.
მე მყავდა ახალშობილი ბავშვები, როდესაც ვიყავი კერძო პრაქტიკაში თანაშემწე, შეერთებული შტატების ადვოკატის თანაშემწე და ბიზნესის მფლობელი. ჩემი მეუღლე, ასევე ადვოკატი, მუშაობს რაიონში არსებულ იურიდიულ ფირმაში.
მიუხედავად იმისა, რომ იურიდიული ფირმა, რომელშიც მე ვმუშაობდი, და აშშ-ს პროკურატურა მხარს უჭერდა ჩემს აუცილებლობას შვებულებაში წასვლის შესახებ, არც ერთმა არ მოგვცა ანაზღაურებადი შვებულება. თუმცა, მათ მომცეს საშუალება გამომეყენებინა შვებულების სხვა ფორმები, რაც საშუალებას მაძლევდა გავატარო დრო თითოეულ ჩემს შვილთან დაბადების შემდეგ. ჩემს მეუღლეს მსგავსი მოქნილობა ჰქონდა.
Flickr (მარტენ ვენელინი)
მე და ჩემს მეუღლეს გაგვიმართლა, რომ იმ ადრეულ დღეებში (და მაშინაც კი, როცა ექიმთან ვიზიტები და სხვა გაუთვალისწინებელი შემთხვევებისთვის გვჭირდებოდა) შეგვეძლო დროის გატარება შვილებთან სამსახურიდან მოშორებით.
მე ასევე ვიცი, პირველ რიგში, რამდენად რთულია უძილო ღამეების ადრეულ დღეებში და სტრესის (და სიხარულის, რა თქმა უნდა) ახალშობილის მოთხოვნილებებთან და მოთხოვნებთან შეგუება. არც ოჯახი და არც სამუშაო ადგილი არ სარგებლობს, როდესაც მშობელს უწევს გაუმკლავდეს ფინანსურ და კარიერულ ზეწოლას, რომელიც ცდილობს ამის გაკეთებას მკაფიოდ განსაზღვრული ანაზღაურებადი შვებულების გარეშე.
ტომ სპიგლი არის ავტორი "ორსულად ხარ? თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ: დედების, მამების და სხვა მომვლელების დაცვა სამუშაო ადგილზე. ის არის დამფუძნებელი იურიდიული ფირმა Spiggle დაფუძნებული არლინგტონში, VA. მეტის გასაგებად ეწვიეთ yourepregnantyourefired.com.
