ასე რომ თქვენ აპირებთ ბავშვის გაჩენას. პირველ რიგში, გილოცავთ! მაგრამ ყოველთვიური შემოწმების მიღმა, სონოგრაფია, საბავშვო ბაღის დიზაინი და დებატები იმის შესახებ, არის თუ არა Snoo ნამდვილად ღირს, ჩნდება ძალიან მტკივნეული კითხვა ამერიკელი თანამშრომლებისა და მშობლებისთვის: შეუძლიათ თუ არა დედას და მამას მშობლების აღზრდა დატოვე?
შეერთებულ შტატებს აქვს საეჭვო განსხვავება, რომ არის ერთ-ერთი ერთადერთი მდიდარი, განვითარებული OECD ქვეყანა, რომელიც არ ითვალისწინებს ფედერალური დაფინანსებას. ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება ყველა მუშაკისთვის. ამის ნაცვლად, შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება - ან მშობლის შვებულება საერთოდ - დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მუშაობთ, როგორი მენეჯერი გყავთ, როგორია თქვენი სამუშაო ადგილის კულტურა, ან, გულწრფელად რომ ვთქვათ, მუშაობ თუ არა თეთრ საყელოში საოფისე სამუშაოდ, სადაც ასეთი შეღავათები ზოგადად არის მოსალოდნელი და შემოთავაზებული (თუმცა არა აუცილებლად გამოყენებული).
მშობლები იღებენ დასვენებას ბავშვის შემდეგ გარკვეული ფორმით - ფასიანია თუ არა
მოსალოდნელია, რომ დაბადებული მშობელი მიიღებს მშობლის შვებულებას, ანაზღაურებადი თუ არა, თუნდაც ეს მხოლოდ რამდენიმე კვირის განმავლობაში. მაგრამ რაც შეეხება მამებს, მშობლის შვებულების აღება ცოტა უფრო რთულია. ბევრი მამა ამბობს, რომ არ გრძნობს სტიმულს სამუშაო ადგილის გამო, რომ შვებულება მიიღონ ყოფნის შიშით
მაგრამ მთავრობას სჭირდება მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების გავლა
მთელი ქვეყნის მასშტაბით ყველა მუშაკისთვის მშობლის შვებულების არ შეთავაზება გავლენას ახდენს ეკონომიკაზე და საზოგადოებრივ ჯანმრთელობაზე, არ შეიძლება შემცირდეს. ამიტომ ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულება ასე მნიშვნელოვანია.
სტიგმის წინააღმდეგ ბრძოლის საუკეთესო საშუალებადა მშობლის შვებულების აღების ან მშობლის შვებულების მიღების ეკონომიკური ზარალი არის ფედერალური ფასიანი მშობლის შვებულების პროგრამის გავლა. მაგრამ იმავდროულად, სანამ სხვადასხვა ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების პროგრამები განიხილება კონგრესის დარბაზებში, სამუშაო მშობლებს ახლავე ჰყავთ ბავშვები. და მათ ბევრი გადაწყვეტილების მიღება აქვთ.
Ამიტომაც მამობრივი შეადგინეთ ეს გზამკვლევი მშობლის შვებულების შესახებ - მათ შორის კვლევა იმის შესახებ, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია დედებისთვისაც და მამებისთვისაც ამ დროის დახარჯვა; კვლევა იმის შესახებ, თუ ვინ იღებს შვებულებას და რატომ; ინტერვიუები ექსპერტებთან პოლიტიკის საუკეთესო ვარიანტების შესახებ, რომლებიც ახლა განიხილება; და პრაქტიკული რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ მივუდგეთ მენეჯერებს შვებულების მიღებისას.
