დღეს დილით, სახლის გზებისა და საშუალებების კომიტეტმა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების მოსმენა გამართა.
მათ მოისმინეს მრავალი ადვოკატი - მათ შორის კემი როლი, სამუშაო თანასწორობის დირექტორი National-ში დასაქმების სამართლის პროექტი და ვიკი შაბო, ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკისა და სტრატეგიის უფროსი თანამშრომელი New-ში ამერიკა. მოსმენა აღნიშნავს ეტაპს ანაზღაურებისთვის ბრძოლაში მშობლის ნებართვა - და რომლის სერიოზულობითაც მთავრობა დაინტერესებულია მისი ორპარტიული გზით განხორციელებაში.
ამჟამად, შეერთებულ შტატებში, დასაქმებულთა დაახლოებით 60 პროცენტი დაფარულია ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების კანონით.FMLA) 12-კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, მიიღონ ანაზღაურებადი, სამუშაო ადგილიდან დაცული შვებულება ოჯახის ან სამედიცინო მიზეზების გამო. თუმცა, ბევრი ადვოკატი ამტკიცებს, რომ ეს საკმარისი არ არის.
ერთი, მუშათა 40 პროცენტი დარჩა გარეთ. რაც მთავარია, ანაზღაურებადი შვებულება მიუწვდომელია ამერიკელი მუშაკების 40 პროცენტისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ხელფასიდან ანაზღაურებამდე ან არ შეუძლიათ ანაზღაურება. გადაუდებელი ხარჯი $400 ან მეტი.
ამის მიღმა, შვებულების არქონის შედეგებმა - რადგან მშობლები ხშირად იძულებულნი არიან დატოვონ სამუშაო ძალა შვილებზე ზრუნვის მიზნით - დიდი გავლენა იქონია ეკონომიკაზე. მოსმენაზე, აღნიშნა შაბომ რომ ეკონომიკა 500 მილიარდი დოლარით გაძლიერდება, თუ მშობლებს ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება შესთავაზებენ.
უფსკრულის შესავსებად ზოგიერთმა სახელმწიფომ მიიღო ნაბიჯი. ვირჯინიამ, ინდიანამ, ტენესმა, კალიფორნიამ, ვაშინგტონმა და რამდენიმე სხვა შტატმა მიიღო ანაზღაურებადი შვებულება თავიანთი შტატის თანამშრომლებისთვის, ხოლო ქალაქის მთავრობებმა იგივე გააკეთეს ადგილობრივ დონეზე. მაგრამ ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა, საოჯახო და სამედიცინო დაზღვევის შვებულების (ოჯახის) კანონის მსგავსად პირველად შემოღებული 2013 წელს და შემდგომში და ხელახლა შემოღებული 2019 წელს ნიუ-იორკის სენატორის კირსტენ გილიბრანდის მიერ, ბევრად მეტს გააკეთებს ყველა სოციალურ-ეკონომიკური წარმოშობის ოჯახების დასახმარებლად მთელი ქვეყნის მასშტაბით. კანონპროექტი ითვალისწინებს 12 კვირამდე ნაწილობრივი ანაზღაურება (თვეში 4000 დოლარამდე) მუშაკებისთვის დასვენება ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის ან სამედიცინო მიზეზების გამო. ყველა მუშაკს შეუძლია მიიღოს გეგმა, რადგან ის გადახდილია დამსაქმებელსა და მუშაკს შორის გაყოფილი სახელფასო შენატანის მეშვეობით. ეს დემოკრატიზაციას მოახდენს სარგებელს, რომელიც ძალიან ხშირად ხელმისაწვდომია მხოლოდ მათთვის, ვინც მუშაობს საშუალო კლასის ან უმაღლესი საშუალო კლასის, ხელფასიანი სამუშაო - და მას დიდი სარგებელი მოჰყვება ოჯახის ერთეულისთვის, განსაკუთრებით მამებზე.
ოჯახური შვებულების სარგებელის შესახებ კვლევების მთელი რიგი არსებითია - და დღითიდღე უფრო და უფრო იზრდება. Უბრალოდ აიღე კემბრიჯის უნივერსიტეტის პრესის მიერ გამოქვეყნებული ბოლო კვლევა, რომელმაც დაადასტურა, რომ როდესაც მამებს შეუძლიათ მშობლის ან მამობის შვებულების მიღება მათი დაბადების შემდეგ ბავშვი, მათ უფრო ბედნიერი, უფრო დამაკმაყოფილებელი და სამართლიანი ურთიერთობები აქვთ პარტნიორებთან და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოგვიანებით განქორწინდნენ. კვლევა გრძელვადიანი შესწავლა იყო 6000-ზე მეტ ამერიკულ ოჯახზე, რომლებსაც ჰყავდათ შვილები 2001 წელს. შემოიფარგლება ორი მშობლის ოჯახებით, სადაც მამები დასაქმებულნი იყვნენ შვილის დაბადების დროს და ასე რჩებოდნენ შემდეგ. მკვლევარები - დანიელ ლ. კარსონი, კრისტოფერ კნოსტერი და რიჩარდ ჯ. პეტსი - ისარგებლა ადრეული ასაკის ბავშვებში გრძივი კვლევის, დაბადების კოჰორტის, მთავრობის მიერ ჩატარებული კვლევის არსებული გრძივი მონაცემებით. განათლების სტატისტიკის ეროვნული ცენტრი, რომელიც ამოწმებდა შვებულების მიმღებ ოჯახებს, როდესაც მათი შვილი იყო 9 თვის, ოთხი წლის და ხუთი ან ექვსი. წლის.
რაც მათ აღმოაჩინეს, გასაოცარი იყო. ნებისმიერი ხანგრძლივობის დედობის შვებულების მიღებამ - ერთი კვირა, ორი კვირა ან მეტი - შეამცირა იმის ალბათობა, თუ რა მკვლევარები მოიხსენიებენ, როგორც "კავშირის დაშლას" (განქორწინება) 25 პროცენტით, ვიდრე მამები, რომლებიც არ იღებენ დატოვება. მხოლოდ ერთი კვირის შვებულება ამცირებს განქორწინების რისკს თითქმის 30 პროცენტით; ორი კვირის მიღება ზრდის 25 პროცენტს.
მაშ, რატომ არის დაკავშირებული შვებულება უფრო ბედნიერ ქორწინებასთან? მკვლევარები აყენებენ რამდენიმე, გარკვეულწილად აშკარა პასუხს, კერძოდ ჩვილების მოვლა რთული საქმეადა განსაკუთრებით რთულია, როდესაც საქმე მხოლოდ ერთ პარტნიორს ეხება, როგორც წესი, დედას. დედები განიცდიან სტრესს და უძილობას განიცდიან, როდესაც ისინი არიან მთავარი მშობელი. თუ დედები სამსახურში დაბრუნდებიან, ორივე მშობელი დაბრუნდება ბრძოლა სამსახურში მუშაობისა და სახლში მუშაობის დასაბალანსებლად. ეს სტრესი დაკავშირებულია ოჯახური ურთიერთობების გაფუჭებასთან. თუ მამებს არ მიეცემათ მშობლის შვებულებაზე წვდომა, ეს სტრესი ძირითადად დედაზე იქნება დამოკიდებული და ხელს უშლის მამაკაცები ნიშნობის მამები გახდომისგან, რომლებსაც შეუძლიათ შვილზე თავდაჯერებულად და კომპეტენტურად ზრუნვა.
მკვლევარები ასევე მიუთითებენ იმ ფაქტზე, რომ ქალები ყველაზე მეტად წყვეტენ პარტნიორს - ასე რომ, როდესაც მამა თითქმის ერთნაირად არ არის ჩართული ადრეულ ჩვილებში. ახალშობილის ცხოვრებაზე ზრუნვა, შეუძლია გაზარდოს ურთიერთობით კმაყოფილების გრძნობა, შეამციროს სტრესი და ორივე მშობელს აგრძნობინონ, რომ წვლილი შეიტანოს აღზრდა.
ვინაიდან მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების საკითხი ორპარტიული პოლიტიკის შემუშავების წინა პლანზე მოდის, აღსანიშნავია, რომ თუნდაც მშობლის შვებულების მოკლე პერიოდი მამებისთვის (მხოლოდ ორი კვირა) დაკავშირებულია მნიშვნელოვნად დაბალ რისკთან განქორწინება. სამშობიარო შვებულება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ის ეხმარება მამებს, გახდნენ დაქორწინებული მამები, არამედ ის ასევე ეხმარება მშობლებს გაარკვიონ, თუ როგორ უნდათ გაანაწილონ საოჯახო შრომა მომავალში. სარგებელი ჟღერს წლების განმავლობაში. გაიზარდა ოჯახის სტაბილურობა. მამები დაინიშნენ. დედები ნაკლებად სტრესულნი არიან.
სარგებელი უბრალოდ ძალიან დიდია უგულებელყოფისთვის. გარდა ზემოაღნიშნულისა, აღება მშობლის ნებართვა ასოცირდება ბავშვისა და მშობლების უკეთეს ჯანმრთელობასთან, მთელი ოჯახის უკეთეს შედეგებთან, მამების სიცოცხლის ხანგრძლივობასთან და მოგვიანებით უკეთეს შემოსავალთან. შვებაა იმის დანახვა, რომ სამთავრობო ორგანო საბოლოოდ იღებს მოწოდებას მასთან გამკლავებისკენ - თუნდაც შვიდი წელი გასული იყოს პოლიტიკის ტრანსფორმაციული, ხელმისაწვდომი ვერსიის თავდაპირველად შემოთავაზებულიდან.
