თუ ამას კითხულობთ, თქვენ ან მიაღწიეთ თქვენს დარღვევის წერტილს იმ ბავშვთა ახლებით ცოლმა დაგირეგისტრირათ, ან ხართ ახალი თაობის ნაწილი, რომელიც ცვლის რას ნიშნავს იყო მამა. პირველ რიგში, მიხარია რომ მყავხარ. თავისუფლად გააუქმეთ სხვა ელ.ფოსტის გამოწერა, თუ არ გეცოდინებათ, როდის არის თქვენი ბავშვი კუმკატის ზომის. მეორეც, ამ ცვლილების დიდი ნაწილია მამობის შვებულების მიმართ დამოკიდებულება, თქვენი და, რაც მთავარია, თქვენი დამსაქმებლის პერსპექტივიდან. სანამ ნაკადულში ჩაყვინთავ სიახლეები და კვლევები თემის ირგვლივ, გადახედეთ ამ მოკლე ახსნას, თუ როგორ უნდა დაგეგმოთ საუკეთესო მამობის შვებულება და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკის გასაუმჯობესებლად. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს პოლიტიკა, წაიკითხეთ ეს თქვენს სამუშაო მაგიდასთან, როცა ვითომ მუშაობთ, შემდეგ შეისვენეთ ყავაზე.
როგორ გამოიყურება მამობის შვებულება
იმისთვის, რომ საკმარისად სულელი არ იყოთ და ჩავთვალოთ, რომ ოჯახის შვებულება არის ერთგვარი შვებულება, აი წერილი შენთვის ბიჭისგან, რომელმაც უკეთ იცის, რომ ხელი მოაწერა თითქმის ყველა დედას, ვინც ოდესმე აიღო დეკრეტული შვებულება. სხვა თუ არაფერი, იცოდე ეს: დასვენების დრო არ არის; ეს არის შეგუების ქარიშხალი, რომელიც წყვეტს სიხარულის ტალღებს და ხანდახან შიშის შეტევას. The
- შეინახეთ თავი რაც შეიძლება გამორთული. ნამდვილად არ არის გამოსავალი, თუ თქვენ აწერთ TPS ანგარიშებს ერთი ხელით, ხოლო საფენის შეცვლას მეორე ხელით. გარდა ამისა, ამისთვის ნამდვილად გჭირდებათ ორივე ხელი.
- იმუშავეთ თქვენს პარტნიორთან, რათა გაიგოთ საფენების დაბანისა და დაბანის, ახალი ადამიანის ტარების და სიცოცხლის შენარჩუნების საფუძვლები, ასე რომ თქვენ ერთსა და იმავე გვერდზე ხართ ერთმანეთთან.
- განსაზღვრეთ თქვენი ბავშვის მოვლის თამაშის გეგმა, სანამ რომელიმე თქვენგანი დაბრუნდება. ალტერნატივა არის ძალიან უხერხული საუზმის საუბარი, რომელიც მთავრდება თქვენს კაბინეტში ბასინეტით.
- არ დააკუუმოთ. უბრალოდ მიიღეთ ეს ერთი ნომინალური ღირებულებით. ყოველ შემთხვევაში, ეს თქვენთვის ყველაზე მარტივი იქნება.
Flickr / ჯეფ სტერნსი
როგორ გააუმჯობესოთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა
საუკეთესო შემთხვევაში, თქვენი თანამშრომლის პოლიტიკა გაძლევთ უფლებას მიიღოთ დამატებითი საოჯახო შვებულება. სინამდვილეში, წელს საუკეთესო- საუკეთესო შემთხვევაში, ფასიანია. ა ბოლო მოხსენება ბოსტონის კოლეჯის სამუშაო და ოჯახის ცენტრიდან ვარაუდობენ, რომ საპირისპირო რეალურად ბევრად უფრო სავარაუდოა: აშშ მეორე ადგილზეა მსოფლიოში ოჯახური შვებულებით (თუმცა, დიახ, მიიღეთ ეს, პაპუა ნიუ გვინეა!). საბედნიეროდ, ამერიკელი მუშაკების 89 პროცენტი ეთანხმება იმას, რომ მამობის შვებულება მნიშვნელოვანია და დამსაქმებლები იწყებენ წინსვლას. გარდა თქვენი Netflix-ებისა და Facebook-ებისა და Google-ებისა, რომლებსაც აქვთ შვებულების პოლიტიკა, რომელიც აბსოლუტურად სკანდინავიურია, აქ არის 47 სხვა კომპანია ღირსეული შვებულებით, სადაც რეალურად შეძლებთ სამუშაოს შოვნას. თუ თქვენი კომპანია ჯერ კიდევ ბნელ ხანაშია, ბოსტონის კოლეჯს აქვს რამდენიმე შესანიშნავი რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ გაანათლოთ უფროსები. ან, იცით, ყოველთვის შეგიძლიათ უჩივლოთ ნაძირლებს - იმუშავა ამ ბიჭისთვის.
თუ თქვენი კომპანია გთავაზობს, წადით შვებულებაში! ეს არის ფაქტიურად მოხსენების ქვესათაური, ძახილის წერტილი. ნებისმიერი შვებულების მიღება და თქვენი ძმების წახალისება, რომ იგივე გააკეთონ - ეს არის ყველაზე ეფექტური გზა თქვენ პირადად შეგიძლიათ დაეხმაროთ საზოგადოების იდეების ნორმალიზებას მამების, როგორც ბავშვის მოვლის შესახებ პროვაიდერები. Კვლევა მხარს უჭერს იმ აზრს, რომ მამაკაცი მუშები უფრო ხშირად იღებენ შვებულებას თანამშრომლების ნახვის შემდეგ. კვლევა ნორვეგიის ფარგლებს გარეთაა (რა თქმა უნდა), მაგრამ როდიდან გვსურს, რომ ნორვეგია ჩვენზე უკეთესი ყოფილიყო ყველაფერში, გარდა კერლინგისა და ნორდიული თხილამურებისა?
