მიუხედავად იმისა პოპულარული მხარდაჭერა ოჯახის შვებულების გადასახადებისთვის ამერიკაში მხოლოდ რამდენიმე შტატმა და ქალაქმა გაიარა საოჯახო შვებულება და მამობის შვებულება კანონები. 2016 წლის Pew Research სწავლა მშობლის შვებულების შესახებ კანონმდებლობით 41 ქვეყანას შორის მკვდრები აშშ-ს უკანასკნელი აღმოჩნდა. ადვოკატები ამბობენ, რომ ნაკლებობა გადახდილი დრო ახალი მშობლებისთვის აზიანებს ამერიკის შვილებს, ოჯახებს და მთლიანად საზოგადოებას. მაგრამ პროგრესი ძალიან ნელი იყო. შეიძლებოდა COVID-19 შეცვალოს ეს ყველაფერი?
კრიზისული დონის უმუშევრობისა და ბავშვზე ლაქების მოვლის გათვალისწინებით, კორონავირუსმა აშკარად ახალი აქტუალობა და სიცხადე შემოიტანა ანაზღაურებადი შვებულების კანონების საჭიროებასთან დაკავშირებით. როდესაც რესპუბლიკელი და დემოკრატი პოლიტიკოსები სულ უფრო ხშირად საუბრობენ ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების კანონის აუცილებლობაზე, არსებობს იმედი, რომ ამერიკელმა ოჯახებმა შეიძლება რეალურად მიიღონ შესვენება.
ქეთი ბეთელი, ანაზღაურებადი შვებულების ადვოკატირების ჯგუფის დირექტორი PL+US აქცია მუშაობდა ანაზღაურებადი შვებულების კანონებზე 2006 წლიდან, კანონების მიღებას ნიუ ჯერსიში და სხვაგან. ბეთელი შთაგონებული იყო ისტორიებით
როგორ ადარებს ამერიკის ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა დანარჩენ მსოფლიოსთან?
ქეთი ბეთელი: აშშ სევდიანად ჩამორჩება დანარჩენ მსოფლიოს. ჩვენ ვართ ერთ-ერთი იმ ორ ქვეყანას შორის, რომლებიც არ გვთავაზობენ რაიმე სახის ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას. ბევრი საუბრობს ინდუსტრიულ ქვეყნებზე. ნებისმიერ ქვეყანას ვგულისხმობ. რაც უბრალოდ საშინელებაა. თქვენ ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ ბრუნდება ამერიკაში ყოველი ოთხი ქალიდან ერთი მშობიარობიდან ორი კვირის განმავლობაში. და მაშინ, როდესაც ფიქრობთ მოვლის შვებულებაზე ან პირად სამედიცინო შვებულებაზე. სხვა ინდუსტრიული ქვეყნების უმეტესობას აქვს გარკვეული პოლიტიკა ან სტრუქტურა, რომელიც მხოლოდ ძირითად დახმარებას უწევს ოჯახებს, რათა იზრუნონ ერთმანეთზე სიღარიბის გარეშე. და მე ვფიქრობ, რომ ეს მართლაც მნიშვნელოვანი საკითხია აშშ-სთვის. ჩვენ ვითხოვთ, რომ ადამიანი იმუშაოს. ჩვენ გვჭირდება ჯანსაღი ადამიანები ჯანსაღი ოჯახებით ქვეყნად გადარჩენისთვის და ანაზღაურებადი შვებულება ამის მნიშვნელოვანი კომპონენტია.
და მეორე ქვეყანა ანაზღაურებადი შვებულების გარეშე არის პაპა ახალი გვინეა, არა?
დიახ. საბაბი, რომელიც ანაზღაურებადი შვებულების ოპონენტებს შეუძლიათ გააკეთონ იმის შესახებ, თუ რატომ არ გვაქვს ეს პოლიტიკა, არის ის, რომ მას აქვს ფასი. მაგრამ ეს არის ღირებულება, რომელიც მსოფლიოს ქვეყნების თითქმის 100 პროცენტმა გადაწყვიტა, რომ მნიშვნელოვანია მათი მთავრობისა და საზოგადოების გადარჩენისთვის. ასე რომ, მე ვფიქრობ, რომ რეალურად გაცილებით ძვირი გვიჯდება, რომ არ გვქონდეს ეს პოლიტიკა, ვიდრე ეს იქნებოდა.
შეგიძლიათ ამ ხარჯზე ისაუბროთ? როგორ ზიანს აყენებს ანაზღაურებადი შვებულების ნაკლებობა ამერიკულ ოჯახებს?
მაკრო დონეზე, აშშ კარგავს დაახლოებით 500 მილიარდ აშშ დოლარს წელიწადში საქმიანობით, დეკრეტული შვებულების გარეშე. ის ასევე გვიჯდება რეალურ ცხოვრებაში, რადგან ანაზღაურებადი შვებულება ამცირებს ახალშობილთა და დედათა სიკვდილიანობას ბევრ ქვეყანაში. ინდივიდუალური ოჯახის დონეზე ანაზღაურებადი შვებულება ამცირებს მშობიარობის შემდგომ დეპრესიას. როდესაც ორივე პარტნიორს აქვს ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება, ეს ხელს უწყობს ოჯახების გაერთიანებას, რაც შეიძლება მართლაც სტრესული პერიოდი იყოს. ჩვენ ვიცით, რომ ადამიანები, რომლებიც იღებდნენ ოჯახურ დახმარებას, მაგალითად, კიბოს ებრძვის ადამიანს, რომელსაც ჰყავს ოჯახის წევრი, რომელსაც შეუძლია მათზე ზრუნვა, აქვთ უფრო დაბალი ჯანდაცვის ხარჯები და უკეთესი ჯანმრთელობის შედეგები. ასე რომ, არსებობს მთელი რიგი შეღავათები ცალკეული ოჯახებისთვის და მთელი ჩვენი ქვეყნისთვის.
როგორ მოქმედებს დაბალი შემოსავლის მქონე ადამიანებზე ანაზღაურებადი შვებულების არარსებობა?
ისინი გამოტოვებულია რამდენიმე სხვადასხვა გზით, ასე რომ, უბრალოდ დიდი სურათია კონტექსტური პარამეტრების სტატისტიკა. ამჟამად შეერთებულ შტატებში, ადამიანები, რომლებიც ყველაზე მაღალ შემოსავლიან ჯგუფში არიან, სამჯერ და ნახევარი ჯერ უფრო ხშირად აქვთ ანაზღაურებადი შვებულება, ვიდრე ქვედა შემოსავლის ჯგუფში მყოფი ადამიანები. ეს ნიშნავს, რომ დაბალანაზღაურებადი მუშაკების 94% არ იღებს არც ერთ დღეს ანაზღაურებად ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას. ჩვენ გვაქვს ეროვნული პოლიტიკა, რომელიც ადამიანებს უხელფასო შვებულების მიღების საშუალებას აძლევს [1993 წ FMLA აქტი] მაგრამ ანაზღაურებადი შვებულება უსარგებლოა ამერიკელების დიდი პროცენტისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ხელფასიდან ანაზღაურებამდე. ჩვენ უკვე გვყავს ოჯახები, რომლებიც იბრძვიან. იმისთვის, რომ არ დაკარგოთ დრო, როცა ოჯახზე ზრუნვა გჭირდებათ, უბრალოდ ტვირთავს ამ ოჯახებს. როდესაც ჩვენ ვგეგმავთ ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკას, ჩვენ ნამდვილად გვჭირდება ადამიანების დაყენება ქვედა შემოსავლის ჯგუფში, ადამიანები უფრო დაუცველ სამუშაო ადგილებზე და ეკონომიკის მუშაკებს, ჩვენი პოლიტიკის პრობლემების გადაჭრის ცენტრში. რადგან როდესაც ჩვენ ვეხმარებით ყველაზე დაუცველ ადამიანებს, ჩვენ შევიმუშავეთ პოლიტიკა, ეს ყველას ეხმარება.
ძალიან ხშირია, როდესაც ადამიანები იყენებენ შვებულებას და ავადმყოფობის დროს - თუ ეს აქვთ - იმისთვის, რომ მიიღონ ახალი შვილი ოჯახში. მას შემდეგ, რაც მათ ეს თვე ან ექვსი კვირა ექნებათ, მთელი მათი დაშვებული დრო დამსაქმებელთან გატარებულია. თუ ახალ ბავშვს აქვს ჯანმრთელობის პრობლემები - და მე ჯერ არ შევხვედრივარ ბავშვს, რომელსაც რაღაც არ ჰყავდა - მაშინ მოულოდნელად მხოლოდ ბავშვის ჯანმრთელობის საკითხებზე ზრუნვა თქვენს სამუშაოს საფრთხეში აყენებს, რადგან მეტი აღარ გაქვთ დასვენების დღეები. და ეს უბრალოდ სასაცილოა. ჩვენ უნდა დავხარჯოთ დრო და ენერგია, რაც გვჭირდება, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენი შვილები ჯანსაღად დაიწყებენ დაწყებას. და ჩვენ უნდა დავეხმაროთ მშობლებს ამის გასაკეთებლად.
როგორ ჩაერთეთ ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებაში?
დავიწყე მუშაობა ანაზღაურებად შვებულებაში, როგორც ორგანიზატორი, რომელიც აწყობდა დედებს და ნამდვილად შემიყვარდა ეს საკითხი. როდესაც ვსაუბრობდით ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებაზე, მე უფრო მეტი გავიგე მათზე, მათ ცხოვრებაზე და მათ ღირებულებებზე და უფრო ღრმა დონეზე ვიყავი დაკავშირებული, ვიდრე მაშინ, როცა სხვა საკითხებზე ვსაუბრობდი. იმის გამო, რომ ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება გულისხმობს სიმსივნით დაავადებულ მშობლებზე ზრუნვას ან შვებულების მიღებას, როდესაც ბავშვი ავად იყო. ეს არის ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია. ეს არის დრო, როდესაც ორივეს შეუძლია ოჯახების გაერთიანება ან ადეკვატური მხარდაჭერის გარეშე მათი დაშლა. როგორც ორგანიზატორმა, პირველ რიგში, ძალიან აღფრთოვანებული ვიგრძენი. შემდეგ კი გავთხოვდი და დავეხმარე სიმამრს, როცა მას სიმსივნე ჰქონდა და დედაჩემს ვეხმარებოდი და ჩემი შვილი შეეძინა. იცი, ცხოვრება ხდება.
ვიცით როგორ სარგებლობს ხალხი ანაზღაურებად შვებულებაში? ის ხშირად ასოცირდება მხოლოდ დეკრეტულ და მამობის შვებულებასთან, მაგრამ ის ვრცელდება მის ფარგლებს გარეთ.
ბოლო მონაცემები, რომელიც მთავრობამ გამოაქვეყნა, ასახავდა იმას, თუ რატომ იყენებენ ადამიანები FMLA-ს გადაუხდელ შვებულებას. და იმ ადამიანთა დაახლოებით ნახევარი, ვინც იყენებს ამ შვებულებას, იყენებს მას თავისთვის, რათა გამოჯანმრთელდეს ისეთი რამ, როგორიცაა მუხლის ჩანაცვლება ან გულის ოპერაცია ან კიბოს მკურნალობა. ადამიანების 25% იღებს შვებულებას ახალ შვილებს ოჯახში მისასალმებლად. ხოლო 25% იღებს მას ოჯახის სხვა წევრების მოვლისთვის. ისინი ზრუნავენ მეუღლეზე ან სერიოზულად მოხუც მშობელზე. ასე რომ, როდესაც ფიქრობთ იმაზე, თუ რა სჭირდებათ ამერიკელებს ზრუნვის მხარდაჭერის თვალსაზრისით, ეს არის მომენტების მთელი ეს ნაკრები, როდესაც თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება საკუთარ თავზე და თქვენი ოჯახის გაუმჯობესებაზე.
2020-მა და ჩვენი პანდემიის პირობებში ცხოვრებამ უფრო აშკარა გახადა ანაზღაურებადი შვებულების აქტუალობა?
Დიახ აუცილებლად. მშრომელ ადამიანთა გამოკითხვაში, დასაქმებული ადამიანების ნახევარმა თქვა, რომ არ სურდათ COVID ტესტის გაკეთება. მაშინაც კი, თუ ისინი გრძნობდნენ სიმპტომებს, რადგან თუ ტესტი დადებითი იყო, მათ არ შეეძლოთ გამოტოვება მუშაობა. ასე რომ, თქვენ ფიქრობთ ამ ინდივიდუალურ არჩევანზე, რომელსაც ადამიანები აკეთებენ ყოველდღე პანდემიის კონტექსტში. კითხვები, როგორიცაა „როგორ გადავიხადო ჩემი ქირა“ წინ და აქტუალურია იმ დროს, როდესაც „როგორ ვაპირებ შევინარჩუნო ჩემი და ჩემი საზოგადოების ჯანმრთელობა“ პრიორიტეტული უნდა იყოს. ეს არის საჯარო პოლიტიკის ნამდვილი მარცხი.
თქვენ 2006 წლიდან ანაზღაურებადი შვებულების მომხრე ხართ. რა შეიცვალა ამ დროს?
ვფიქრობ, მზრუნველობის ამპლუაში მყოფ მამაკაცებზე საუბარი მართლაც გაიზარდა, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია. ერთგვარი გული გამიხარდა, რომ ვხედავ ამ ცვლილებას. 2006 წელს, საუბარი იყო იმაზე, რომ ქალები ნამდვილად იბრძოდნენ გამგეობის დარბაზებში და აღმასრულებელ სამუშაოებში მოსახვედრად. შემდეგ უპასუხა ქალების ირგვლივ ნათქვამი: „ღმერთო ჩემო, მე ჯერ კიდევ მაქვს ეს ყველაფერი სახლში“. ახლა ჩვენ ვხედავთ მამაკაცებს, რომლებიც შემოდიან და ძალიან სურთ სახლში თანაბარი როლის შესრულება. და ეს მართლაც ამაღელვებელია.
პოლიტიკაზე საუბარი ნამდვილად გახურდა. ეს არის საკითხი, რომელსაც რესპუბლიკელები იწყებენ და უკვე რამდენიმე წელია. და ბიზნესში ანაზღაურებადი შვებულების კულტურა მთლიანად შეიცვალა. მე ვფიქრობ, რომ ეს გადავიდა რაღაც ელიტარული სარგებელის სახით კორპორატიული ქალებისთვის, რომელთაც სურთ ეს ყველაფერი ჰქონდეთ, ეს არის ნამდვილად ერთგვარი ფსონები უპირატესობების პაკეტებისთვის დიდ კომპანიებში.
ანაზღაურებადი შვებულება ხშირად გენდერული თანასწორობის თვალსაზრისით არის ჩარჩო. მაგრამ სარგებელი კვეთს გენდერულ ხაზებს. როგორ ისარგებლებენ მამაკაცები ანაზღაურებადი შვებულებით?
ჩვენ გვაქვს მთელი ჩვენი სამუშაო, რომელიც მხოლოდ მამებთან ურთიერთობას ეხება. ამ ნაწარმოებში, რასაც ვხედავ, არის ის, რომ მამრობითი სქესის მარჩენალის ასეთი იდეა, რომლითაც მამაკაცები სამართლიანად იამაყებენ, ასევე იწვევს დიდ ტკივილს. იმის გამო, რომ ის უარყოფს მამებს წვდომას და უნარს, იყვნენ მოსიყვარულე, ნაზი, ჩართული მშობლები შვილებთან. არის რაღაც მართლაც ღრმა და მნიშვნელოვანი ამ როლის შესრულებაში. მამებმა ეს იციან და გრძნობენ, მაგრამ მაინც უბიძგებენ იმ სისტემას, რომელიც მათ ამ როლებში აფასებს. ასე რომ, როდესაც ვსაუბრობთ მშობლის ნებართვა ან თუნდაც მზრუნველად წახვიდე, თუ დედაშენის ავადმყოფი ან დედაშენი ჩამოვარდა კიბეებიდან და შენ უნდა წახვიდე საავადმყოფოში და შენი, როგორც შვილის პასუხისმგებლობა არის იქ ყოფნა. ანაზღაურებადი შვებულება არის პოლიტიკა, რომელიც ქმნის სივრცეს მათი ჰუმანურობის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ნაწილთან დასაკავშირებლად.
როგორ დაარწმუნებთ ანაზღაურებადი შვებულების კრიტიკოსებს, რომ გადაიფიქრონ?
გარკვეული თაობის კაცები, ბიჭები, რომლებიც შესაძლოა იყვნენ სამოციანი წლების შუა და ბოლოს, არიან აუდიტორია, რომელიც უფრო ნელა აცნობიერებდა ამ საკითხს. და რაც ყველაზე ეფექტური აღმოვაჩინე არის ის, რომ მე მათ ვკითხე, როცა შენზე ზრუნვა გჭირდება ყოველდღე, ვინ გინდა იქ იყოს შენზე ზრუნვისთვის? და ყველა ამბობს, ჩემი ქალიშვილი, თუ ქალიშვილი ჰყავთ. და მე ვამბობ, შეუძლია თუ არა მას არ იმუშაოს? და ისინი ამბობენ, კარგი, არა.
მე ვაღიარებ ამაში, რომ არსებობს გარკვეული, გარკვეული გენდერული იდეები მოვლის შესახებ, რომლებსაც მე არ ვაპირებ უკან დახევას, როდესაც ამაზე ასე ვსაუბრობ. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ეს მნიშვნელოვანი წვდომის წერტილია. ძალიან ადამიანური წვდომის წერტილია ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა გსურთ ამ მომენტებში და როგორ შეგვიძლია ხელახლა წარმოიდგინეთ მთავრობა, როგორც ინსტრუმენტი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გქონდეთ ის, რაც გჭირდებათ თქვენი ცხოვრების ბოლო წლებში ცხოვრება.
დემოკრატი სენატორი კირსტენ გილიბრანდი და წარმომადგენელი როზა დელაურო იყვნენ ჩემპიონობა ოჯახის შვებულება კანონპროექტი წლების განმავლობაში. ტრამპმა კამპანია აწარმოა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებით და მან ეს ახსენა სახელმწიფოს მიმართვაში. მარკო რუბიომ და ივანკა ტრამპმა შესთავაზეს ანაზღაურებადი შვებულების ფორმა. ასე რომ, პოლიტიკოსებმა იციან, რომ საჭიროა ორივე მხარეს, მაგრამ არაფერი შეცვლილა. რატომ?
როდესაც ხედავთ, რომ რესპუბლიკელები საუბრობენ ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებაზე, რასაც ხედავთ არის იმის აღიარება, რომ მას აქვს პოლიტიკური ვალუტა ამომრჩეველთა მნიშვნელოვანი ბლოკით, როგორიცაა გარეუბნის ქალები. ასევე, მილენილები ძალიან ზრუნავენ ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებაზე. ზოგიერთ გამოკითხვაში ეს მთავარი საკითხია. ასე რომ, საზრიანმა პოლიტიკოსებმა, რომლებმაც უნდა ჩაერთონ ამ საარჩევნო ოლქებთან, იციან, რომ ეს არის საკითხი, რომელიც პოზიტიურ ყურადღებას იპყრობს. და მე ვფიქრობ, რომ დიდი განსხვავებაა პოლიტიკური ვალუტისთვის რაიმეზე ლაპარაკსა და ამაზე ლაპარაკს შორის იმის გამო, რომ ამის გაკეთება გინდა. ტრამპის ადმინისტრაციამ არ შეიტანა ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება მათ უახლეს პოლიტიკის პლატფორმაში. შეიძლება გახსოვთ, რომ რესპუბლიკელებმა არ გაიარეს პოლიტიკის პლატფორმა. მათ უბრალოდ თქვეს, ჩვენ მივდივართ იმასთან, რასაც ტრამპი ამბობს. და ტრამპმა არ შეიტანა ანაზღაურებადი შვებულება თავის წინადადებებში.
მე ვფიქრობ, რასაც ჩვენ ვხედავთ ამ ადმინისტრაციისგან, არის ძალიან ბევრი ლაპარაკი. ივანკამ ადმინისტრაციის ადრეულ ნაწილებში კარგად შეასრულა შეკრება და საუბარი. განსაკუთრებით ბიზნეს საზოგადოებასთან. ვფიქრობ, ამან დადებითად შეუწყო ხელი კონსერვატიული მხარის ზოგიერთ მნიშვნელოვან საარჩევნო ოლქთან საუბრის გახსნას. იმედი მაქვს, რომ ახალ ადმინისტრაციასთან ერთად, ეს პატარა ფანჯარა, რომელიც ტრამპის ადმინისტრაციამ გახსნა, არის ის, რასაც ზოგიერთი რესპუბლიკელი სენატორი გადის. და იმედი მაქვს, მარკო რუბიო ერთ-ერთი მათგანია. მე მას პირადად შევხვდი ამ საკითხზე სასაუბროდ. ვფიქრობ, ის ნათლად ხედავს პრობლემას. და ჩემი იმედი მაქვს, რომ იდეოლოგია, რომელიც ხელს უშლის მას, წარმოიდგინოს უფრო ყოვლისმომცველი გადაწყვეტა, არის ის, რაც შეიძლება განვითარდეს.
რუბიოს წინადადება მოიცავდა ანაზღაურებადი შვებულების ღირებულების კომპენსაციას იმით, რომ ადამიანებს აძლევდნენ უფლებას, ადრე გამოეღოთ სოციალური დაცვის ანგარიშებიდან.
რubio-ს წინადადება არის სესხება თქვენი მომავალი სოციალური დაცვისგან. შემდეგ კი ბილ კესიდის წინადადება არის სესხება მომავალი მიღებული საშემოსავლო გადასახადიდან, ბავშვზე ზრუნვის საგადასახადო კრედიტებიდან. ორივე უბრალოდ ფულის გადაადგილებაა, რომელსაც ხალხი ნებისმიერი გზით მიიღებდა და მას სხვანაირად უწოდებს. ამერიკელების უმეტესობას მეტი ფული სჭირდება და არა ფულის გადაადგილების შესაძლებლობა.
რა გაძლევს იმედს ანაზღაურებადი შვებულების მომავლის შესახებ?
კორონავირუსმა რაღაც საშინელი და მნიშვნელოვანი გააკეთა. დასჭირდა ზრუნვის ინდივიდუალური კრიზისი, რომელიც ოჯახებს აქვთ მთელი ქვეყნის მასშტაბით და ეს კრიზისი ერთბაშად მოხდა ყველასთვის ქვეყანაში. და როდესაც თქვენ გაქვთ ასეთი კოლექტიური გათვლები და ცნობიერება, გექნებათ შესაძლებლობა წინ წახვიდეთ თამამი პოლიტიკით. ეს არის მომენტი, როდესაც ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი გამოსავალი ამ კრიზისისა და შემდეგის თავიდან ასაცილებლად არის ყოვლისმომცველი ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება.
რას ცდებიან ადამიანები ანაზღაურებად შვებულებაში?
KB: ხალხს სჯერა, რომ ჩვენ ვითხოვთ ბიზნესს თავად გადაიხადონ ეს და ეს ასე არ არის. ჩვენ მხარს ვუჭერთ სოციალური დაზღვევის პროგრამას, როგორიცაა უმუშევრობის დაზღვევა ან სოციალური უზრუნველყოფა, სადაც ხარჯები გაერთიანებულია. ხალხმა უნდა გააცნობიეროს, რომ ეს არის ყველაზე ეკონომიური გზა, რათა დარწმუნდნენ, რომ ამერიკაში ყველას შეუძლია მიიღოს ეს დრო, რომ ეს არის, ძირითადად ამისთვის არის მთავრობა. ჩვენ ვიცით, რომ ჩვენ უნდა დავეხმაროთ ადამიანებს ჩვენს ქვეყანაში, რათა მათ ჰქონდეთ ოჯახი და მუშაობა. და მასშტაბები, რომ თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება მთავრობაში, ხდის მას, ჰმ, ამის გაკეთების ყველაზე ეფექტურ გზას, ისევე როგორც დამსაქმებლის მიერ სათითაოდ ამის გაკეთება არ არის ეფექტური გზა ამის მისაღწევად. და ეს არ არის ის, რისთვისაც ჩვენ მხარს ვუჭერთ.
რატომ არ შეგვიძლია ვენდოთ ბაზარს, რომ თავად რეფორმირება მოახდინოს? ბევრი ძირითადი დამსაქმებელი გვთავაზობს ანაზღაურებად შვებულებას უკვე კანონის გარეშე.
იმიტომ რომ კაპიტალიზმი ასე არ მუშაობს. კაპიტალიზმი არის სისტემა, რომელიც აგებულია შრომისგან ღირებულების ამოსაღებად. და თუ გადავხედავთ მსოფლიოში ყველაზე ფუნქციონალურ კაპიტალისტურ სისტემებს, მათ ყველამ ეს აღმოაჩინეს სიმართლე და შექმენით მართლაც მნიშვნელოვანი დაცვა, ისევე როგორც თქვენ იცავთ ბუნებრივ რესურსებს. თქვენ ამბობთ, რომ ადამიანი არ არის შეუზღუდავი რესურსი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული მიტოვებულ ადამიანებთან ერთად. ჩვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსი და მთავრობის როლი არის კაპიტალიზმის კონტროლი, რათა მან თავი ცოცხლად არ შეჭამოს. და რასაც ჩვენ ახლა ვაკეთებთ ამერიკაში ჩვენი სამუშაო ძალით, ფაქტიურად ცოცხლად ვჭამთ მას. ეს უნდა შევაჩეროთ. და ინდუსტრიებში, რომლებიც მუშათა ყველაზე ექსპლუატაციას წარმოადგენენ, ასევე დასაქმებულია უამრავი ადამიანი. ისინი ამას დამოუკიდებლად არ გააკეთებენ.
