თვეების კარანტინის შემდეგ, მთელ ამერიკაში მშობლებს უჭირთ სახლიდან გასვლა და დაბრუნება მუშაობა. მაგრამ რეალობა ისაა, რომ მათ ალბათ იმაზე რთული დრო გაუჭირდებათ, ვიდრე მოელიან. როგორც კი ამას გააკეთებენ, შესაძლოა, სამსახურში დიდხანს ვერ დარჩნენ.
COVID-19 ეწინააღმდეგება პროგნოზებს. მაგრამ ბოლო მოდელები აფრთხილებენ ამას სოციალური დისტანციის წყვეტილი პერიოდები შეიძლება საჭირო გახდეს რამდენიმე წლის განმავლობაში. გაურკვეველია, როგორი იქნება ეს. შესაძლოა, მხოლოდ ხანდაზმული მოზარდები, რომლებსაც ვირუსის უფრო დიდი რისკი აქვთ, კარანტინში მოხვდნენ. მაგრამ სკოლები გადაჭარბებული სიფრთხილისკენ არიან მიდრეკილნი, რადგან ყველა მშობელმა, ვინც ნახეს ერთი სანტიმეტრზე ნაკლებ თოვლზე, ეს ძალიან კარგად იცის.
იმავდროულად, ნაკლებად ფრთხილი არასასურველი ბიზნესები, სავარაუდოდ, სკოლების წინ გაიხსნება, ბავშვის მოვლა ცენტრები, საზაფხულო ბანაკები და უამრავი სხვა ადგილი, რომელიც მნიშვნელოვანია ოჯახის ჩარჩოებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ მშობლებს არ შეუძლიათ იმუშაონ ისე, როგორც ჩვეულებრივ, თუ არავინ უყურებს მათ შვილებს. როგორც ასეთი, მომუშავე დედებსა და მამებს შეიძლება შეექმნათ ბავშვების მოვლის გრძელვადიანი და არაპროგნოზირებადი ხარვეზები. ერთხელ მშობლები შვილებზე ზრუნვის დროს ავადმყოფობის დღეებს გადააქვთ - თუ მათ გაუმართლათ, რომ ჰყავთ ისინი ხელმისაწვდომია - დამსაქმებლები, რომლებიც ცდილობენ გამოჯანმრთელდნენ კარანტინის დროს დაკარგული შესაძლებლობების გამო, შეიძლება ამოიწურონ მოთმინება.
მშრომელი მშობლები მთლიანობაში შეიძლება პროფესიული კატასტროფის წინაშე აღმოჩნდეს. უფროსი ბავშვების მშობლებს შეიძლება შეექმნათ კარიერის სერიოზული შეფერხება მათი შემოსავლის პიკის წლებში; მათ, ვისაც უმცროსი შვილები ჰყავთ, შესაძლოა, საერთოდ ვერ გამოცხადდნენ სამსახურში რეგულარულად, რომ კარიერა დაამყარონ. კულტურული ცვლილებები, ახლად მიღებული კანონები და პოლიტიკის წინადადებები შეიძლება მიუთითებდეს გამოსავალზე. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზომები მიიღება.
წინა ეკონომიკური საგანგებო სიტუაციების დროს დამსაქმებლებმა გააუქმეს სარგებელი და შეცვალეს გამოცდილი, ძვირადღირებული თანამშრომლები. დიდი რეცესიის დროს, დაირღვა მუშათა უფლებები განსაკუთრებით მძიმედ დაზარალდნენ მშობლები. შეღავათებისა და ადმინისტრაციული ხარჯების შესამცირებლად, კომპანიებმა გაათავისუფლეს სრულ განაკვეთზე პერსონალი კონტრაქტისა და დროებითი მუშაკებისთვის. ფაქტობრივად, 2010 წელს შექმნილი კერძო სექტორის სამუშაო ადგილების მეოთხედი იყო დროებითი თანამდებობები.
დროებითი მუშაკების პროცენტის მატებასთან ერთად, სამუშაო ადგილის შეღავათები შემცირდა და ამერიკელი ოჯახები გარდაიქმნენ, რადგან მშობლებმა, განსაკუთრებით მამებმა, სამსახური დაკარგეს. მშრომელი ცოლებით დაქორწინებული მამების დასაქმების მაჩვენებელი დაეცა 92 პროცენტი 2005 წელს, 88 პროცენტი 2011 წელს მაშინ როცა ბავშვზე ზრუნვის მომწოდებელი მამების პროცენტული მაჩვენებელი იმავე პერიოდში გაიზარდა 27-დან 31 პროცენტამდე. კომპანიას არ სჭირდება დროებითი ავადმყოფობის ან მშობლის შვებულების შეთავაზება, როდესაც მათ შეუძლიათ უბრალოდ შეცვალონ ისინი სხვა დროებით ან სამუშაოს მთლიანად აუთსორსს.
მაგრამ არსებობს კრიტიკული განსხვავებები 2008 წლის ავარიასა და დღეს შორის, რაც შეიძლება იყოს ვერცხლის ნაჭერი.
ენ არბორი დასაქმებისა და სამოქალაქო უფლებების ადვოკატი და დასაქმების იურისტთა ეროვნული ასოციაციის (NELA) ლიდერი დევიდ ბლანჩარდი ამბობს, რომ ბოლო ათწლეულის განმავლობაში სამუშაო პირობების გაუარესების ყურების შემდეგ, ამერიკელი მუშები ემზადებიან შემდგომი შემცირების წინააღმდეგ საბრძოლველად.
”ჩვენ ძალიან გაურკვეველ დროში ვართ, ასე რომ, ვფიქრობ, რომ ეს შეიძლება მრავალი მიმართულებით წავიდეს, მაგრამ მე ნამდვილად ვხედავ უფრო მეტ ინფორმირებულობას იმის შესახებ, თუ სად მოხდა ეს ეროზია ბოლო ათწლეულის განმავლობაში”, - ამბობს ბლანშარდი.
კოლექტიურ შფოთვასა და კულტურაში ცვლილებები შეიძლება სასარგებლო იყოს მშრომელი მშობლებისთვის. COVID-19-ის პანდემიამდე ამერიკელები ავადმყოფობის დღეებს ეჭვის თვალით უყურებდნენ. ა 2017 წლის გამოკითხვა აღმოაჩინა, რომ ამერიკელი მუშაკების 60 პროცენტი წელიწადში ხუთზე ნაკლებ ავადმყოფურ დღეზე ისვენებდა ყოველი მეხუთე მუშაკი 45 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკს საერთოდ არ ატარებდა ავადმყოფობის დღეებში.
„ამ ქვეყანაში, თუ ნამდვილად არ ხარ ავად, მიდიხარ სამსახურში“, - ედგარ ნჯატუ, ვაშინგტონის თანამშრომელთა უფლებების ადვოკატირების არაკომერციული ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორი. სამუშაო ადგილის სამართლიანობა, ამბობს.
ამჟამინდელი კოროვირუსული პანდემია, რა თქმა უნდა, შეცვლის იმ რთულ ცნებებს, რომლებსაც ზოგიერთი ჯიუტად იცავდა.
უფრო მეტიც, ჩაკეტვის დისტანციურმა მუშაობამ შეიძლება ხელახლა განსაზღვროს სამუშაო ადგილი, დამსაქმებლებმა გადახედონ თავიანთ მოლოდინებს მუშათა დროისა და ოჯახის ვალდებულებების გაგებით. ეს მშობლებს საგრძნობლად დაეხმარება.
”დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ხედავენ, რომ პროდუქტიულობა არ არის ძალიან განსხვავებული, თუ ადამიანები სახლიდან მუშაობა ან წადი ოფისში“, - ამბობს ნჯატუ. ”და მე ვფიქრობ, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი ამას რეალურად გახდის უფრო მუდმივ პოლიტიკას უფრო ლიბერალური ტელემუშაობის პოლიტიკის თვალსაზრისით ან შეძლებს დარჩი სახლში იზრუნონ შვილებზე“.
ნჯატუმ დასძინა, რომ კომპანიები, რომლებიც ადაპტირებენ და გადახედავენ თანამშრომლების დროის მოლოდინებს, უკეთ მომზადებულნი იქნებიან მომავალი პანდემიის დონის კატასტროფული მოვლენებისთვის. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ მოქნილი საათების შეთავაზება შეიძლება სტრატეგიული იყოს ბიზნესისთვის, არ არსებობს კანონი, რომელიც აიძულებს მათ ამის გაკეთებას. ყოველ შემთხვევაში არა მუდმივი.
”ამერიკას არ აქვს ფედერალური ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება ან მშობლის ნებართვა,” მეტ ბრუენიგი, მემარცხენე განწყობილი DC ანალიტიკური ცენტრის დამფუძნებელი და პრეზიდენტი სახალხო პოლიტიკის პროექტი (3P), აღნიშნავს. „ზოგიერთ შტატს აქვს შეზღუდული პროგრამები. ეს განსხვავდება განვითარებული ქვეყნებისგან, რომლებიც ასეთ შვებულებას აძლევენ თავიანთ მოსახლეობას. ”
41 ქვეყნის ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (OECD) მიერ შედგენილ 2018 წლის ანგარიშში შეერთებული შტატების რეიტინგი მკვდარი უკანასკნელი მშობლის შვებულების პოლიტიკისთვის. 1993 წლის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების კანონი თანამშრომლებს ანიჭებს უფლებას ისარგებლონ ანაზღაურებადი შვებულებით ოჯახის და სამედიცინო მიზეზების გამო. მაგრამ ეს არის ანაზღაურებადი შვებულება. ორმაგი შემოსავლის მქონე ბევრ ოჯახს არ შეუძლია დიდხანს გაძლოს ყოველკვირეული ანაზღაურების გარეშე, FMLA დიდად არ დაგვეხმარება. კონექტიკუტი გახდა პირველი შტატი, რომელმაც შესთავაზა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება 2011 წელს. დღეს, 12 შტატმა და ვაშინგტონმა გადაიხადეს ავადმყოფობის შვებულების კანონი წიგნებზე, მაშინ როცა მხოლოდ ხუთ შტატში - ნიუ-იორკის შტატი, კალიფორნია, ნიუ ჯერსი, ნიუ ჰემფშირი და ვაშინგტონი - მანდატი, რომ დამსაქმებლებმა შესთავაზონ მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების ფორმები კანონები. დიახ, გარკვეული კომპანიები გვთავაზობენ ძალიან გულუხვი პოლიტიკას. მაგრამ ისინი გამონაკლისია და არა წესი.
გასულ წელს, 3P გამოუშვა საოჯახო გართობა პაკეტი, პოლიტიკის რეკომენდაციების ნაკრები, რომელიც მიზნად ისახავს ამერიკული ოჯახების დახმარებას და ბავშვთა სიღარიბის შემცირებას. უფასო ბავშვზე მოვლის, წინასწარი კვალიფიკაციისა და სკოლის ლანჩების გარდა, Family Fun Pack-მა შესთავაზა 36 კვირიანი ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება თითოეულ ბავშვზე (ეს ნაგულისხმევია 18 კვირა თითო მშობელისთვის, მაგრამ ოჯახებს აქვთ უფლება განაწილონ დრო, როგორც საჭიროა) და ყოველთვიური შემწეობა $300 ბავშვი. Family Fun Pack დაიწერა COVID-19-მდე. პანდემიის შექმნითწინასწარი K და სკოლის ლანჩები მიუწვდომელი, ბრუენიგი ამბობს, რომ იდეალური ჩანაცვლება ალბათ იქნება ანაზღაურებადი შვებულების ფორმა მშობლებისთვის, რომლებსაც სჭირდებათ სამუშაოს გამოტოვება ბავშვებზე ზრუნვისას და ბავშვის შემწეობის გაზრდა კომპენსაციისთვის.
მარტში, ფედერალურმა მთავრობამ მიიღო კანონი, რომელიც ორკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას ანიჭებს მათ, ვინც დაავადებულია ან ზრუნავს ოჯახის წევრზე COVID-19-ით. სამწუხაროდ, კანონი აკრძალავს დაახლოებით 68-დან 106 მილიონ ამერიკელს გაშუქებისგან, რაც ადვოკატირების ჯგუფის მიხედვით ანაზღაურებადი შვებულება ყველასათვის შენიშვნები, მოიცავს აუცილებელ მუშაკებს, როგორიცაა სასურსათო მაღაზიის მუშები, მიტანის მძღოლები და ჯანდაცვის პერსონალი. უფრო მეტიც, COVID-19 ანაზღაურებადი შვებულების კანონი არ იყო შექმნილი იმისთვის, რომ გაგრძელდეს: ის ვადა დეკემბერში ეწურება. 31, 2020. მიუხედავად ამისა, ეს მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ არის პირველი ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების კანონი.
”ეს არის შეზღუდული სარგებელი დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი და მომვლელებისთვის, რომლებიც შვილებთან ან სახლში არიან”, - ამბობს ბლანშარდი. ”მაგრამ ეს იყო პირველი შემთხვევა, როდესაც საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონი ითვალისწინებდა ანაზღაურებად შვებულებას.”
მიუხედავად იმისა, რომ ბრუენიგი თვლის, რომ ამერიკულ ოჯახებს სასწრაფოდ ესაჭიროებათ ბევრად უფრო ფართო ანაზღაურებადი შვებულება, ის დიდ იმედს არ ფლობს მათი გადასვლის ამჟამინდელ ეროვნულ პოლიტიკურ კლიმატში.
”უახლოეს პერსპექტივაში, ძნელია ამ ფრონტზე დიდი განვითარების დანახვა, რადგან ის მოითხოვს პოლიტიკურ ხელმძღვანელობას, რომელიც მზად არის მნიშვნელოვნად გაზარდოს სახელმწიფო ხარჯები,” - ამბობს ის. ”მაგრამ არც ტრამპს და არც ბაიდენს არ გამოუჩენიათ ამის სურვილი.”
