Fatherly-ის „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“, ბიზნესის ავტორიტეტული ყოველწლიური რეიტინგი მამობის მიხედვით შვებულება და ახალშობილთა მამების მხარდაჭერა, შეიქმნა რამდენიმე ორგანიზაციასთან და ექსპერტთან პარტნიორობით, მათ შორის სტიუ ფრიდმენიუორტონის სამუშაო/ცხოვრების ინტეგრაციის პროექტის დირექტორი, სკოტ ბეჰსონი, Fairleigh Dickinson University-ის Silberman College of Business-ის პროფესორი და ანაზღაურებადი შვებულება შეერთებულ შტატებში, არაკომერციული ადვოკატირების ჯგუფი. ამ პარტნიორებთან კონსულტაციით, მამობრივი ყოვლისმომცველი და ყოვლისმომცველი შეხედა იმაზე, თუ როგორ ეხმარებიან მსხვილი კომპანიები მამებს სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის დაცვაში. მრავალი, მრავალი ბიზნესის ადამიანური რესურსების წარმომადგენლები ასევე დაეხმარნენ კორპორატიული პოლიტიკის ცვლილების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებით და Fatherly-ის მკვლევარებს ინდუსტრიის ლიდერების იდენტიფიცირებაში.
მამობრივიმკვლევარებმა ყურადღება გაამახვილეს ექვს კონკრეტულ პოლიტიკის მიმართულებაზე, რომლებიც, მთლიანობაში, ავლენს იმას, თუ რამდენად პრიორიტეტულია თითოეული კომპანია ახალი მამებისთვის დახმარებისა და რესურსების მიწოდებას. აქცენტის კონკრეტული სფეროები იყო შემდეგი.
- Ანაზღაურებადი შვებულება
- მოქნილი დროის პოლიტიკა და მიღება სამუშაო ძალის მასშტაბით
- კორპორატიული ბავშვზე ზრუნვის პოლიტიკა და შეთავაზებები
- დამოკიდებული მოვლა
- თანამშრომლების დახმარების პროგრამები
- მშობელთა მხარდაჭერის პროგრამები
ყველაზე მძიმედ შეწონილი კრიტერიუმი იყო მამების ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა. ბავშვის მოვლისა და მოქნილი განრიგის ხელმისაწვდომობა მეორეხარისხოვანი და მესამეული მნიშვნელობის იყო. იქიდან გამომდინარე, შეღავათები შეფასდა იმის გათვალისწინებით, რომ ეს პაკეტი თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს ეფექტურად და ხალისიანად დააბალანსონ სამუშაო და მშობლობა. კომპანიები, რომლებსაც აქვთ პოლიტიკის დიფერენცირება პირველადი და მეორადი მომვლელებს შორის, დასახელდა მეორადი შეთავაზებების მიხედვით.
მთავარი
50 საუკეთესო - სრული სია
მამობის შვებულება ნიშნავს ორ მილიონ განსხვავებულ რამეს
პატაგონია აგრძელებს ფსონებს მშობლებზე
