Stew Friedman არის Wharton’s Work/Life Integration Project-ის დირექტორი და პიონერი კორპორატიული ორგანიზაციისა და სამუშაო/ცხოვრების პოლიტიკის შესწავლაში.
20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, Wharton Work/Life ინტეგრაციის პროექტი ადევნებდა თვალყურს ჩვენი ბიზნეს სკოლის სტუდენტების ცხოვრებისეულ ინტერესების განვითარებას - ახალგაზრდა მამაკაცებისა და ქალების მაღალი კარიერული მისწრაფებების მქონე სამუშაო ძალაში. ერთ-ერთი ყველაზე გასაოცარი და იმედგაცრუებული ტენდენცია, რომელიც ჩვენ ვნახეთ, არის სტუდენტების რაოდენობა (კაცები და ქალები თანაბრად), რომლებიც ახლა ფიქრობენ, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მათ შვილები ეყოლებათ. ახალგაზრდების უმეტესობა მინდა ბავშვები, მაგრამ ბევრი ფიქრობს, რომ შეუძლებელია წარმატებული კარიერა და შვილები.
გასაგებია, რომ ბევრი ახალგაზრდა ასე გრძნობს თავს. ჩვენ შორს ვართ წარსული ოჯახების მარტოხელა მშობლის სტრუქტურის ნორმისგან. ქვეყნის მასშტაბით, ბავშვების უმეტესობა ახლა იზრდება ორმაგი შემოსავლის მქონე ოჯახებში, სადაც შრომის განაწილება სახლში სულ უფრო და უფრო ნაწილდება მშობლებს შორის. ამის გამო, მომუშავე მამებმა უნდა იპოვონ შემოქმედებითი გზები ახალი პასუხისმგებლობების მართვისთვის სახლში, სამსახურში და მათ საზოგადოებაში.
წინდახედული კომპანიები იღვიძებენ ამ ფაქტით. მათ ესმით, რომ საუკეთესო ნიჭის დაქირავება და არსებული თანამშრომლების ჩართულობის შენარჩუნება ნიშნავს, რომ ბიზნესი აღარ შეიძლება იყოს მხოლოდ ბიზნესზე. ეს ორგანიზაციები უფრო ჰოლისტიკური ხედვას უყურებენ თავიანთ თანამშრომლებს და აცნობიერებენ, რომ კლიშე „სამსახური/ცხოვრება ბალანსი“ არასწორი მეტაფორაა, რადგან ის ორივეს შორის ურთიერთშეთანხმებას ითვალისწინებს. ამ კომპანიებს ესმით, რომ ახალი იდეალი არის ინტეგრაცია ან ჰარმონია ცხოვრების სხვადასხვა ნაწილებს შორის ცხოვრების მანძილზე.
მამობრივი 50 საუკეთესო კომპანია ახალი მამებისთვის ყურადღებას ამახვილებს იმ კომპანიებზე, რომლებიც ადაპტირებენ თავიანთი თანამშრომლების მამრობითი და მდედრობითი სქესის თანამშრომლების განვითარებად მოთხოვნებთან. როგორც ქვეყანას, ჩვენ ბევრი სამუშაო გვაქვს გასაკეთებელი თანამედროვე ოჯახისთვის საზოგადოების ხელახლა ჩამოყალიბებაში. მათი პოლიტიკით, პროგრამებითა და პრაქტიკით ეს კომპანიები ლიდერობენ.
სრული სიის ნახვა
50 საუკეთესო: მთავარი
