არის თუ არა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მომავალი მუშაკებისთვის და, კერძოდ, მომუშავე მშობლები? Kickstarter, როგორც ჩანს, ასე ფიქრობს, მას შემდეგ რაც გამოაცხადა, რომ კომპანია ექსპერიმენტებს ჩაატარებს მათი თანამშრომლებისთვის მოკლე სამუშაო კვირაზე გადასვლაზე.
ოთხდღიანი სამუშაო კვირა რეალურად არის ბევრი მშობლისთვის, ძალიან მნიშვნელოვანი ელემენტი კარიერა, რომელსაც რეალურად აქვს აზრი. მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ ამას ბევრი აზრი აქვს, არ ნიშნავს, რომ ეს პოლიტიკა ყველგანაა. კარგი ამბავი ის არის, რომ პანდემიამ დააჩქარა ეს კულტურული ცვლილება და არგუმენტი, რადგან მილიონობით მშობელი გააძევეს სამუშაო ძალიდან.
კვირაში 32-საათიანი საპილოტე ტესტირება მოხდა კომპანიებისა და ქვეყნების მიერ. ბიზნესი აღნიშნავს პროდუქტიულობის იგივე დონეს და მუშები აცხადებენ, რომ ისინი უფრო ბედნიერები არიან და უფრო მეტად არიან ფოკუსირებულნი თავიანთ სამუშაოზე, როდესაც ისინი ხუთდღიან სამუშაო კვირაზე გადადიან.
Და ახლა, Kickstarter, ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა crowdfunding პლატფორმამ გადაწყვიტა ეცადოს ოთხდღიანი ან 32-საათიანი სამუშაო კვირა ანაზღაურების შემცირების გარეშე,
და ეს არ არის მხოლოდ კომპანიები, რომლებიც ცდილობენ კვირაში 32-საათიან ზომას. იაპონიის მთავრობამ გამოაქვეყნა ეკონომიკური პოლიტიკის გაიდლაინები ივნისის ბოლოს, რომლითაც მუშებს ურჩევდნენ გადავიდნენ ოთხდღიან სამუშაო კვირაში, ჩვეულებრივი ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკის ნაცვლად. სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, რათა მუშებს მეტი დრო ჰქონდეთ შვილებთან, მეუღლეებთან, ხანდაზმულ მშობლებთან, ან მეტი დრო ჰქონდეთ სიამოვნებისთვის, დახარჯონ ფული და გააძლიერონ ეკონომია.
Unilever, მასიური საერთაშორისო კორპორაცია, რომელიც ასევე ფლობს Dove-ს, Ben & Jerry's-ს, Magnum-ს, Klondike-სა და Axe-ს, ასობით სხვასთან ერთად. მსხვილმა ბრენდებმა, რომლებიც გაიყიდა საერთაშორისო დონეზე, გამოაცხადეს, რომ 2020 წლის დეკემბერში გააკეთებენ ოთხდღიან სამუშაო კვირას რამდენიმე ასეულზე. მუშები. სასამართლო პროცესი ჯერ კიდევ მიმდინარეობს და 2021 წლის დეკემბერში დასრულდება. პროგრამის შედეგებმა შეიძლება მეტი მონაცემი მოგვცეს პროგრამაში, რომლის შესახებაც მრავალი მშობელი და მომუშავე ადამიანი წლების განმავლობაში ჩიოდა.
მას შემდეგ, რაც წინა კვლევებმა აჩვენა, რომ 32-საათიანი სამუშაო კვირაა დაკავშირებულია გაზრდილ პროდუქტიულობასთან - ვარაუდობს, რომ მეტი დრო ოფისში გასვლისას იწვევს უფრო მეტ მოტივაციას ოფისში - უფრო სავარაუდოა, რომ Unilever-ისა და Kickstarter-ის საპილოტე პროგრამებმა შეიძლება იგივე აჩვენონ. იმავდროულად, ამერიკელი მუშები უფრო და უფრო მეტ საათს ატარებენ სამუშაო ადგილზე, მიუხედავად იმისა, რომ პროდუქტიულობა არაა ერთი დუიმი იწევს და, როგორც ცნობილია, უფრო უბედურები არიან, უფრო მეტ ფულს ხარჯავენ ბავშვის მოვლაზე და ნაკლებ დროს ატარებენ სახლში.
32-საათიანი სამუშაო კვირა არის უზარმაზარი რყევა სამსახურში გატარებულ დროსა და მუშაკებისა და კომპანიების პროდუქტიულობასა და ჯანმრთელობას შორის კავშირის აღდგენის მიზნით. იმედია, ეს ექსპერიმენტები იმუშავებს და გამოიმუშავებს, რათა შექმნას ახალი, საინტერესო სამუშაო სამყარო მშობლებისთვის და ადამიანებისთვის.
