მთელ მსოფლიოში ანაზღაურებადი შვებულება არ არის ისეთი სადავო, როგორც ეს არის ამერიკაში. მაგრამ ეს ყველაფერი შეიძლება შეიცვალოს. საბოლოოდ.
როდესაც ახლა პრეზიდენტი ბაიდენი იბრძოდა თანამდებობისთვის, მისი კამპანიის ძირითადი ნაწილი იყო შეერთებული შტატების საჭიროება საბოლოოდ გაიარეთ ფედერალური ფასიანი შვებულების ყოვლისმომცველი პროგრამა შეერთებულ შტატებში. მან, თითქმის ყველა დემოკრატიული საპრეზიდენტო კანდიდატთან ერთად, აღნიშნა, რომ ამერიკა სავალალოდ ჩამორჩება დანარჩენ მსოფლიოს, როდესაც საქმე ეხება ამ ძირითად უსაფრთხოებას. მშობლის შვებულების შესახებ კანონების შესახებ 41 ქვეყანას შორის ბოლო ადგილზეა გარდაცვლილი. შედეგი: შეერთებულ შტატებში ქალები არ იღებენ მონაწილეობას სამუშაო ძალაში თითქმის ისე, როგორც ისინი ამის შედეგად მსოფლიოს სხვა ნაწილები და შეერთებული შტატები ყოველწლიურად კარგავს დაახლოებით 650 მილიარდ მშპ-ს. ფაქტი.
გეგმის საჭიროება არასოდეს ყოფილა ასეთი აშკარა. პანდემიის განმავლობაში ეკონომიკა იბრძოდა და მიუხედავად იმისა, რომ მიწოდების ჯაჭვები იღებენ სათაურების უმეტესობას, აფეთქება და ხელმისაწვდომობის ან ბავშვზე ზრუნვის ხელმისაწვდომობის ნაკლებობა, ფასიანი არარსებობა შვებულებამ, დახურულმა სკოლებმა და სიღარიბის ხელფასმა ქალები და განსაკუთრებით ისინი, ვინც უფრო დაბალ ანაზღაურებაზე მუშაობენ სამსახურებრივ სამუშაოებში, გამორიცხა. სამუშაო ძალა. პანდემიის ეკონომიკური განადგურება არ შეიძლება შეფასდეს. მხოლოდ პანდემიის ერთ თვეში ყველა დაკარგული სამუშაო ქალი დაკარგა. მიუხედავად იმისა, რომ ქალებმა დაიწყეს სამუშაო ძალაში დაბრუნება, ბავშვზე ზრუნვის სისტემა კვლავ პრობლემაა - ანაზღაურებადი შვებულების ნაკლებობა კი კატასტროფაა.
Იმედი არის. მიუხედავად იმისა, რომ ბრძოლა ანაზღაურებადი შვებულების გეგმისთვის ათწლეულების განმავლობაში მძვინვარებდა, Build Back Better Plan გთავაზობთ საუკეთესო შანსს ანაზღაურებადი შვებულების ჩართვისთვის - მაშინაც კი, თუ გეგმა მხოლოდ ოთხი კვირისაა. ეს ერთდროულად იქნება ინოვაციური და არასაკმარისი.
ადვოკატებს მოსწონთ დებრა ნესი, ქალებისა და ოჯახებისთვის ეროვნული პარტნიორობის ამჟამინდელი პრეზიდენტი, უფრო ძლიერად იბრძვიან, ვიდრე ოდესმე, მაგრამ არა რადგან ისინი ხედავენ ოპორტუნისტულ მომენტს, მაგრამ რეალურ ცვლილებას, თუ როგორ ხედავენ ერი - და პოლიტიკოსები - ფასიანი დატოვება.
”ამ ქვეყანაში პარადიგმის ცვლილება მოხდა”, - ამბობს ნესი მამობრივი. „ძნელად არის ისეთი საკითხი, რომელსაც თქვენ წამოჭრით, რომელსაც ასეთი საყოველთაოდ მაღალი მხარდაჭერა ჰქონდეს პარტიულ ხაზებში, დემოგრაფიულ ნაწილებში, გეოგრაფიის მასშტაბით. იქნება ეს მოხუცები, ახალგაზრდები, თეთრკანიანები, ფერადკანიანები, კაცები, ქალები, ბავშვებით თუ მის გარეშე, ყველა ჯგუფი, რომელზეც შეგიძლიათ იფიქროთ, მხარს უჭერს ანაზღაურებად შვებულებას. ეს არ არის პარტიული საკითხი საზოგადოების გონებაში. ”
მამამ ნესს ანაზღაურებადი შვებულების მდგომარეობაზე ესაუბრა, რა მოხდება, თუ არ გაივლის, რატომ არ ვუშვებთ ბაზარი ავსებს ანაზღაურებადი შვებულების საჭიროებას და რატომ უნდა იყოს ფედერალური მთავრობა მისი ნაწილი გამოსავალი.
რა არის უახლესი ანაზღაურებადი შვებულებით Build Back Better დღის წესრიგში?
ჩვენ უკიდურესად ოპტიმისტურად ვართ განწყობილი, იმის გათვალისწინებით, რომ ის კვლავ დაბრუნდა [დავაშენეთ უკეთესი დღის წესრიგში] და რამდენადაც ჩვენ ვიცით, არანაირი წინააღმდეგობა არ არსებობს სახლის ან თეთრი სახლის ნებისმიერი ადგილიდან. თეთრი სახლი, ფაქტობრივად, ძალიან უჭერდა მხარს მის დაბრუნებას.
ეს ძალიან პოზიტიური ნაბიჯია. ეს აძლიერებს ჩვენი ზრუნვის დღის წესრიგის სხვადასხვა ნაწილებზე, როგორც ინტეგრირებული ინფრასტრუქტურის ნაწილს, მთავარ მნიშვნელობას. ჩვენ უნდა მოვაწყოთ [ეს ნაწილები] იმისათვის, რომ უზრუნველვყოთ არა მხოლოდ მუშები და მათი ოჯახები აყვავდნენ, არამედ ჩვენი ეკონომიკის აყვავება. ჩვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ ქალებს შეუძლიათ დაუბრუნდნენ სამუშაო ძალას, რათა ჩვენ შევძლოთ მეტი თანხის გადატანა ჩვენს მშპ-ში.
ჩვენ ვკარგავთ მილიარდობით და მილიარდ დოლარს - ვფიქრობ, ბოლო შეფასებით, აშშ-ს ეკონომიკა ყოველწლიურად კარგავს 650 მილიარდ დოლარს. მშპ იმის გამო, რომ ქალები არ მონაწილეობენ სამუშაო ძალაში იმავე ტემპით, როგორც ისინი მონაწილეობენ სხვა მდიდარ ქვეყნებში. მსოფლიო.
ჩვენ მართლაც ასეთი გამორჩეული ვართ ამ ფრონტზე. და გულწრფელად რომ ვთქვათ, ეს ნამდვილად არის გენდერული და რასობრივი თანასწორობის საკითხიც.
უფლება.
მე ვფიქრობ, რომ ეს ყველაფერი კომბინირებულია - ის ფაქტი, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია ოჯახებისა და მუშაკებისთვის აყვავებისთვის, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია ეკონომიკისთვის და ის ისეთი ცენტრალური კომპონენტია. ამ ქვეყანაში გენდერული და რასობრივი თანასწორობის გაზრდა, რათა ადამიანებს არ შეეძლოთ არჩევანის გაკეთება მოვლის პასუხისმგებლობასა და შემოსავალს, სამუშაოსა და ყოფას შორის. შეგვიძლია დავრწმუნდეთ, რომ მუდმივად პროპორციულად არ ვაყენებთ ზიანს ქალებს და განსაკუთრებით ფერადკანიან ქალებს იმ რეალობის უგულებელყოფით, რომ ისინი ახორციელებენ ფასიანი და ანაზღაურებადი ზრუნვის უმეტეს ნაწილს ეს ქვეყანა. და კიდევ ბევრი ქალი შეძლებს ხელახლა შესვლას ან დარჩენას სამუშაო ძალაში, თუ ჩვენ ადგილზე გვქონდა ანაზღაურებადი შვებულება.
რატომ უბრუნდება ანაზღაურებადი შვებულება მაშინ, როცა ამდენი რამ, რაც მოჭრილია, რჩება ჭრის ბლოკზე?
თუ უსმენთ სენატორების კომენტარს, არ გესმით ადამიანები, რომლებიც ამბობენ, რომ სურთ ამ ფასიანი შვებულების გათავისუფლება. მანჩინსაც კი, რომელიც ამ ყველაფერში ასეთი იდუმალი იყო, არასოდეს უთქვამს, რომ არ სჯერა ანაზღაურებადი შვებულების საჭიროების და ის ხვდებოდა თავის ამომრჩევლებს. იმდენი ძალისხმევა გაკეთდა მის მშობლიურ შტატში, რათა გაეგო, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს დასავლეთ ვირჯინიის ხალხისთვის.
იყო მზრუნველი აღლუმები, იყო შეხვედრები ამომრჩევლებთან, ყველა ტიპის ერთზე, ძალაუფლება მოთამაშეები, დედები და მამები, იყო რეკლამები, იყო ბანერები დასავლეთ ვირჯინიის უნივერსიტეტის ფეხბურთში სტადიონი. იყო არაჩვეულებრივი ხილვადობა და ბევრი საუბარი.
და არავის მოუხსენებია საუბრისას, როდესაც სენატორი მანჩინი ამბობს: ”მაშ, ბოდიში, ანაზღაურებადი შვებულება არ არის”.
ანაზღაურებადი შვებულება ახალი არ არის, ის ადმინისტრაციის წინადადებებში ცოტა ხანია იყო. იყო კიდევ ერთი საუბარი პროგრამის სამუშაო მოთხოვნაზე… ისე, თქვენ არ გაქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, თუ არ მუშაობთ! ეს არის სამუშაო ძალაში დარჩენის შესაძლებლობა.
ჰა, მართალია.
იყო საუბრები იმის თაობაზე, რომ ეს იყო საშუალებების ტესტირება. ის უკვე გამიზნულია იმ ოჯახებისთვის, რომლებიც ყველაზე ნაკლებად ხელსაყრელ ეკონომიკურ მდგომარეობაში არიან. ის მშვენივრად არის მორგებული იმისთვის, რომ დარწმუნდეს, რომ ის ეხმარება ხალხს, ვისაც ეს ყველაზე მეტად სჭირდება.
ჩვენ გვაქვს ცხრა შტატი, პლუს DC, რომლებსაც აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამები. ჩვენ გვაქვს უამრავი მტკიცებულება იმისა, თუ რამდენად კარგად მუშაობს იგი. საკმარისად კარგად იმუშავა, რომ პირველ ორ შტატში, რომლებმაც განახორციელეს ანაზღაურებადი შვებულება, უკვე წავიდნენ უკან მის გასაძლიერებლად და იმ დებულებების გაფართოების მიზნით, რაც მას კიდევ უფრო მნიშვნელოვანს გახდის დაბალშემოსავლიანებისთვის მუშები.
ასე რომ, ეს არის პოლიტიკა, რომელიც ჩვენ ვიცით, რომ მუშაობს, რომელიც ჩვენ ვიცით, რომ აუცილებელია, რათა დავრწმუნდეთ, რომ არ ვახდენთ დისკრიმინაციას ქალებისა და ფერადკანიანი ადამიანების მიმართ, რომლებიც ასრულებენ ზრუნვის ძირითად ნაწილს საზოგადოებაში. და ცხადია, რომ ეს ეკონომიკას უფრო აბრუნებს, ვიდრე ეკონომიკას ხარჯავს და მხოლოდ დანარჩენ მსოფლიოს, რომ დაინახოს, რამდენად აბსურდულია, რომ ჩვენ ასეთი გამორჩეული ვართ.
თქვენ თქვით, რომ ჩვენ ვკარგავთ 650 მილიარდ დოლარს წელიწადში, რადგან ქალები ვერ იღებენ მონაწილეობას სამუშაო ადგილზე. ეს ისეთი დიდი რიცხვია. როგორც ჩანს, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ბიზნესი ნამდვილად იდგა ამ პროგრამის უკან.
კარგი, ერთი რამ, რაც ჯერ არ მითქვამს, არის ის, თუ რამდენად დიდია მხარდაჭერა მცირე ბიზნესის საზოგადოებაში. მე ვფიქრობ, რომ რიცხვები ძალიან დადებითია ამ ფრონტზე, რადგან მცირე ბიზნესის უმეტესობას ესმის, რომ პროგრამის გარეშე, მათ ნამდვილად უჭირთ კონკურენცია უფრო დიდ ბიზნესებთან, ამ უზარმაზარ კორპორაციებთან, რომლებსაც ფული შესთავაზონ სარგებელი.
უამრავ მთავარ ქუჩის ბიზნესს მართავენ ოჯახის წევრები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთ თანამშრომლებზე და რომელთაც სურთ ამის შეთავაზება. ეს არის გაჭირვება დამსაქმებლისთვის და ეს არის გაჭირვება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებშიც ისინი ინვესტიციას აკეთებენ.
ვფიქრობ, კიდევ ერთი მიზეზი არის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა. გვჭირდება თუ არა COVID-ზე უკეთესი მაგალითი იმისა, თუ რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი, რომ ადამიანებს შეეძლოთ სახლში დარჩენა, როდესაც ისინი ავად არიან და არ გაავრცელონ ის, რაც მათ აქვთ სხვებზე? და როგორ სთხოვთ ადამიანებს, რომლებიც ანაზღაურებას იღებენ, დარჩნენ სახლში, თუ ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ დაკარგონ სამუშაო? ან ანაზღაურების ნაწილი დაკარგონ და მერე ქირას ვერ გადაიხადონ ან საკვებს ვერ იყიდიან? რას აკეთებთ, თუ გყავთ დაავადებული ბავშვი?
კარგია, მაგალითად, ბავშვზე ზრუნვა უფრო ხელმისაწვდომი გახადო, მაგრამ როცა შენი შვილი ავად არის ან უბედური შემთხვევაა, ან საშინელი ტრაგედიაა, ან შენი მეუღლე საავადმყოფოშია, აპირებთ თუ არა მათ იქ დამოუკიდებლად დატოვებას იმის შიშით, რომ შესაძლოა დაკარგოთ სამსახური, რომელსაც ყველა თქვენი საკვებით ხართ დამოკიდებული და ქირავდება? ან თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის შენარჩუნების უნარი? ასე რომ, საზოგადოებრივი ჯანდაცვის თვალსაზრისით, ჩვენ ვიცით, რომ ეს არის დაბალი შემოსავლის მქონე თემები, სადაც ხალხია არ გქონდეთ ისეთი რამ, როგორიცაა ანაზღაურებადი დღეები და ანაზღაურებადი შვებულება, და სწორედ აქ ვრცელდება გადამდები დაავადებები უსწრაფესი.
ასე რომ, ეს ნამდვილად არის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის იმპერატივი. ადამიანებმა უნდა იზრუნონ საკუთარ თავზე ან იზრუნონ საყვარელ ადამიანებზე, როცა ავად არიან. და ასევე არსებობს უამრავი მტკიცებულება იმისა, რომ პროდუქტიულობა პრობლემაა. რამდენად პროდუქტიულია თანამშრომელი, რომელსაც ავადმყოფად უწევს მუშაობა? რამდენად პროდუქტიულია თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში ზრუნავს თავის ავადმყოფ შვილზე ან მათ მშობლებზე? ეს არის ანაზღაურებადი შვებულების არქონის ფარული, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი ხარჯები.
მართალია, და იქ იგულისხმება ის, რომ ბაზარი ამ პრობლემას სრულად ვერ გადაჭრის.
ოჰ, აუცილებლად. ანაზღაურებადი შვებულებაზე ამ ქვეყანაში ათწლეულებია ვსაუბრობთ. ნათელია, რომ ფედერალური პროგრამის გარეშე, ჩვენ არ გვექნება უნივერსალური მონაწილეობა ან ხელმისაწვდომობა. ჩვენ საკმარისად ვსაუბრობთ ამაზე, რომ ვიცოდეთ, რომ ყველა დამსაქმებელს არ სურს მისი შეთავაზება, ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია ისარგებლოს ამით ან იყოს უფლებამოსილი. ერთადერთი გზა გარანტირებისთვის, რომ ის უნივერსალურად ხელმისაწვდომია, არის დარწმუნდეთ, რომ ეს არის ფედერალური პროგრამა.
შეიძლება თუ არა შტატებმა შეავსონ ხარვეზები, როგორიცაა კოლორადო, კალიფორნია და ვაშინგტონის შტატი?
კარგად, ჩვენ ვიცით, რომ სახელმწიფოები, რომლებიც ყველაზე ნაკლებად შესთავაზებენ ამას საკუთარ თავზე, არის სახელმწიფოები, რომლებიც არიან სავარაუდოდ, ჰყავთ დაბალანაზღაურებადი მუშაკების ყველაზე მაღალი კონცენტრაცია და რომლებიც ზარალდებიან გადახდის გარეშე დატოვება.
უარესი სცენარი: არ არის ანაზღაურებადი შვებულება Build Back Better გეგმაში. Რა არის შემდეგი?
ასე რომ, მე არ მაქვს ბროლის ბურთი. მაგრამ ჩვენ იმ მომენტში ვართ, სადაც ფართოდ არის გააზრებული საჭიროების შესახებ. თუ გადავხედავთ საზოგადოების მოთხოვნას, ის არ არის ჩარტში.
ძნელად არის ისეთი საკითხი, რომელსაც თქვენ წამოაყენებთ, რომელსაც აქვს ასეთი საყოველთაოდ მაღალი მხარდაჭერა პარტიული ხაზების, დემოგრაფიის, გეოგრაფიის მასშტაბით. იქნება ეს მოხუცები, ახალგაზრდები, თეთრკანიანები, ფერადკანიანები, კაცები, ქალები, ბავშვებით თუ მის გარეშე, ყველა ჯგუფი, რომელზეც შეგიძლიათ იფიქროთ, მხარს უჭერს ანაზღაურებად შვებულებას. ეს არ არის პარტიული საკითხი საზოგადოების გონებაში. შემდეგ უყურებთ რა ხდებოდა კონგრესში და ხვდებით, მიუხედავად მთელი ამ დებატებისა და მთელი სირბილის მიუხედავად, მთლიანობაში გადასახადის ღირებულება და პარტიულობა, არ გესმით ხალხის საუბარი ანაზღაურებადი შვებულების წინააღმდეგ... ეს უკვე აღარ არის საკითხი მათ შორისაც კი რესპუბლიკელები.
ნამდვილად საკითხავია, როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს და როგორ უნდა გადავიხადო. ასე საგრძნობლად გადავიტანეთ ნემსი. სპეკულირებასაც ვერ დავიწყებ, მაგრამ ჩემთვის ნათელია, რომ ჩვენ არ შევწყვეტთ ბრძოლას ანაზღაურებადი შვებულებისთვის, რადგან ეს არის პოლიტიკა, რომლის დროც მოვიდა.
ამ ქვეყანაში პარადიგმის ცვლილება მოხდა. და მე მახსოვს ის დღეები, როდესაც ჩვენმა კულტურამ იბრძოდა მზრუნველობის პასუხისმგებლობის ჟონგლირებისთვის და მუშაობა ინდივიდუალურ პრობლემად იგრძნობა, და თუ მას არ ამუშავებ, რაღაც არასწორია შენ. თქვენ არ მუშაობთ საკმარისად ბევრს ან არ ხართ საკმარისად ჭკვიანი ან რაც არ უნდა იყოს. იმიტომ, რომ ჩვენ მოვდივართ იმ გონებიდან: „ამოიღე შენი ჩექმებიდან და თუ ბევრს იმუშავებ, სამყარო შენია“.
მე ვფიქრობ, რომ შეფასებულია ის ფაქტი, რომ ცხოვრება ყველა ჩვენგანს იღებს. რაც არ უნდა შრომობდე, ადამიანები ავადდებიან, ხდება უბედური შემთხვევები, ტრაგედიები, კიბო, პანდემიები. უამრავი რამ ხდება მთელი ჩვენი ცხოვრების განმავლობაში, როცა გარკვეული დრო გვჭირდება. და ეს არის ის, რაც მართალია, მიუხედავად იმისა, იჭერთ თავს ჩექმებიდან თუ არა.
და უბრალოდ აზრი აქვს არ დაისაჯოს ადამიანები სიცოცხლისთვის.
უფლება. არა იმისთვის, რომ ადამიანები სამუდამოდ დაისაჯოს. ამ ქვეყანაში მზრუნველობა დავაფასეთ. ჩვენ ეს გავაკეთეთ ნაწილობრივ იმის გამო, რომ თავიდანვე მას ვუყურებდით, როგორც ქალების ან ფერადკანიანთა ნამუშევარს. იმდენად, რამდენადაც ჩვენ არ დავტოვებთ პოლიტიკას ან რესურსებს მზრუნველობის მიღმა და არ ვქმნით მნიშვნელოვან ინფრასტრუქტურას მხარი დაუჭირეთ მას, მაშინ ჩვენ კვლავ ვამცირებთ მზრუნველობას და, ფაქტობრივად, ვამცირებთ ქალებს და ფერადკანიან ადამიანებს და ეს არის დისკრიმინაცია. ეს არის რასიზმი და სექსიზმი, უბრალო და მარტივი.
