ბოლო მონაცემები აჩვენებს, რომ ე.წ. "დიდი გადადგომა" გრძელდება. 4,3 მილიონი ადამიანის შემდეგ დატოვა მათი სამუშაოები აგვისტოში, სექტემბერში 4,4 მილიონმა გააკეთა - აღნიშნა ა ჩანაწერი სამუშაო ძალის 3%.
გამოკითხვები აჩვენებს, რომ ადამიანები, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს, ეძებენ ცხოვრების წესის ცვლილებები მოსწონს მეტი მოქნილობა. ბევრი ასევე ეძებს ახალ, უფრო მნიშვნელოვან სამუშაოს. პროფესორმა, რომელსაც ეკუთვნის ტერმინი „დიდი გადადგომა“, უთხრა მას ვაშინგტონ პოსტი რომ "პანდემიური ეპიფანიებიჰყავთ ადამიანები, რომლებიც განიცდიან დიდ ცვლილებებს თავიანთი მიზნების გაგებაში და სურთ ახალი კარიერა განაგრძონ ან წამოიწყონ სტარტაპები.
როგორც მშობელმა, მე ვიცი, რომ ასეთი ნაბიჯის გადადგმა განსაკუთრებით საშინელებაა. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ გვაქვს მრავალი პირი შესანახი. გადადგომა ახალი, უფრო მნიშვნელოვანი, მოქნილი სამუშაოს დასაწყებად შეიძლება ნიშნავს სტაბილური ხელფასის დათმობას და უცნობში შესვლას. მაგრამ როგორც ადამიანი, ვინც ეს გააკეთა, მე ასევე ვიცი, რომ ღირს.
ეს ამბავი წარადგინა ა მამობრივი მკითხველი. მოთხრობაში გამოთქმული მოსაზრებები სულაც არ ასახავს მათ მოსაზრებებს
რამდენიმე წლის წინ, საინვესტიციო ბანკირის დიდ ხელფასს დავთმობდი, რომ წამომეწყო გივზ, სტარტაპი, რომელიც ორიენტირებულია საქველმოქმედო ორგანიზაციების დახმარებაზე. მე ეს გავაკეთე იმის ცოდნით, რომ მე და ჩემი მეუღლე მზად ვიყავით მშობლების სამყაროში შესვლაზე. ახლა ჩვენ გვყავს ორი შვილი, თითქმის სამი და თითქმის ერთი წლის. ბიზნესის აწყობისას, ბევრი ფინანსური სტრესის წინაშე ვდგებოდი და უარი ვთქვით რაღაცეებზე, რისი საშუალებაც აღარ შეგვეძლო.
მაგრამ არც ერთხელ არ მინანია არჩევანი. ამის ნაცვლად, მე აღმოვაჩინე, რომ ვაჭრობის სტაბილურობამ ოცნების დევნა შეიძლება მოიტანოს საკუთარი სარგებელი და გაუგზავნოს დიდი გზავნილი ბავშვებს.
ისევე როგორც ამდენი ხალხი თავის დანებება მათი სამუშაო ამ დღეებში მე ვეძებდი მეტს, ვიდრე უბრალოდ ფულს. მინდოდა შანსი მომეტანა დიდი გავლენა და გამეკონტროლებინა ჩემი ცხოვრების წესი. ამ ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ყოველთვის, როცა ეჭვქვეშ ვაყენებდი ჩემს გადაწყვეტილებას, დავტოვო სტაბილური ანაზღაურება, ვჩერდებოდი და ვკითხავდი ჩემს თავს, რამდენად კარგად ვმუშაობ ამ სხვა გზებით.
შედარება არ არის. შემიძლია სახლში ვიყო, როცა მჭირდება, და მოვუწოდო საკუთარ კადრებს. მე ცოტა ხნის წინ წავიყვანე ჩემი ქალიშვილი ვინი პუხის სანახავად ბროდვეის მახლობლად, ხუთშაბათს დილით (ჩემი დაბადების დღე) და ძალიან ვნერვიულობდით. უოლ სტრიტში, რომლის ნაწილიც მე ვიყავი, ეს თითქმის გაუგონარია. გასაგებად რომ ვთქვათ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ჩემი განრიგი სულაც უფრო მსუბუქი ან მარტივია. როგორც მეწარმე, ვმუშაობ უამრავ ღამეს და შაბათ-კვირას. მაგრამ მე მაქვს კონტროლი ისე, როგორც ადრე არ მქონდა.
იმავდროულად, კომპანიამ, რომელსაც მე ვმართავ, 1 მილიონ დოლარზე მეტი გამოუყო საქველმოქმედო ორგანიზაციებს. ეს გავლენა მაძლევს კმაყოფილების და სიამაყის განცდას, რაც ბევრად აღემატება იმას, რაც მე ვიგრძენი კორპორატიული ხელფასის მიღებისგან.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი შვილები ჯერ კიდევ პატარები არიან, მოუთმენლად ველოდები, რომ ისინი ნახავენ ამ ყველაფერს და ისწავლიან ჩემი მაგალითით, როცა ისინი იზრდებიან. მსურს მათ იცოდნენ, რომ მათ შეუძლიათ გააგრძელონ ცხოვრება, რომელიც მათ გარკვეულ კონტროლს აძლევს მათ განრიგზე და რაც ხელს უწყობს მნიშვნელოვანი გზით.
ასევე არსებობს სხვა გზა, რომ მამად ყოფნამ შეცვალა ჩემი პროფესიული ცხოვრების აზრი და მიზანი. ეს არის ის, რაც ვერ მინახავს: ბავშვები, თურმე, შეიძლება იყოს ფენომენალური შთაგონება, რათა მიაღწიო წარმატებას.
ჩემი ცხოვრების წესისადმი ერთგულებამ და გავლენისადმი მიდრეკილებამ არ წაშალა ჩემი ფინანსური კეთილდღეობის სურვილი. სამაგიეროდ, ჩემს ახალ კარიერას საკუთარ თავზე ფსონის დადების შესაძლებლობად ვხედავ. ამ ბიზნესის ასაშენებლად შრომისმოყვარეობით, საბოლოოდ შემიძლია ბევრად მეტი გამოვიმუშაო, ვიდრე ჩემს ძველ სამსახურში მექნებოდა. საინვესტიციო ბანკიდან წასვლა ნიშნავდა უფრო დაბალ მონეტარული „სართულიდან“ დაწყებას, მაგრამ გაცილებით მაღალი „ჭერის“ ქონას. მინდა, ჩემმა შვილებმა იცოდნენ, რომ თქვენი ოცნების დევნა ღირს.
მე ზოგჯერ განვიცდიდი ტკივილს იმის გამო, რასაც ვერ ვაჩუქებდი ჩვენს ოჯახს - უფრო დიდი სახლი, ზოგიერთი არსების კომფორტი და ა.შ. მაგრამ მე არ გავცვლიდი ამ ახალ ცხოვრებას.
რა თქმა უნდა, ბევრ მშობელს არ აქვს შესაძლებლობა, უარი თქვას კარიერაზე ახლის გასაგრძელებლად. მილიონობით ადამიანი უბრალოდ მიდის და არ შეუძლია უარი თქვას სტაბილურ ხელფასზე. თქვენი ოჯახის უზრუნველსაყოფად შრომა მშობლობის ნაწილია და დასაფასებელია. ვიცი, რა ბედნიერი ვარ, რომ ამ რისკზე წასვლა შემეძლო. ასევე, თავიდან ჩემი მეუღლე იყო დასაქმებული, თუმცა მან დატოვა სამსახური და საკუთარი ბიზნესიც წამოიწყო. და მე ვაღიარებ, რომ ზრდა და Givz-ის წარმატებები საშუალებას მაძლევს კარგად ვიგრძნო ჩემი გადაწყვეტილება ისე, რომ არა ყველა სტარტაპის დამფუძნებლები მოხვედრა.
საბოლოო ჯამში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რა მუშაობს თქვენთვის და რა შეგიძლიათ გარისკოთ. მაგრამ მე შემიძლია გითხრათ ბევრი რამ: თუ გაქვთ შანსი აედევნოთ უკეთესი კარიერა და მზად ხართ გამკაცრდეთ თქვენი ქამარი სანამ ამას გააკეთებთ, დიდი ჯილდოები გელოდებათ - არა მხოლოდ თქვენთვის, არამედ თქვენი ოჯახისთვის. კარგად.
ენდრიუ ფორმანი არის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი გივზ, რომელიც მუშაობს ბრენდებთან, რათა წაახალისოს პოტენციური მომხმარებლები იყიდონ და აჯილდოვონ ისინი ფულით, რათა გამოყოს მათ მიერ არჩეული ნებისმიერი საქველმოქმედო ორგანიზაცია.
