როცა ოფისი გაიხსნა და სახლში დარჩი, თავიდან ყველაფერი კარგად ჩანდა. თქვენი თანამშრომლები და თქვენი მენეჯერი კომფორტულად გრძნობდნენ თანამშრომლობას დისტანციურ სამუშაო კოლეგებთან. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეულმა მათგანმა თვეები გაატარა სახლიდან მუშაობა. გარდა ამისა, იმის საპირისპიროდ, რასაც ბევრი ფიქრობდა პანდემიის დასაწყისში, დისტანციური თანამშრომლები ბევრად უფრო პროდუქტიულები იყვნენ. მაგალითად, ა სტენფორდის შესწავლა ცხრა თვის განმავლობაში 16000 მუშაკს აკვირდებოდა, აღმოაჩინა, რომ სახლიდან მუშაობამ პროდუქტიულობა 13 პროცენტით გაზარდა. ახლა, როცა აღარ მოგზაურობთ კაბინებისა და მკრთალი განათების ქვეყანაში, თქვენ საკუთარ თავს თვლით მათ შორის, ვისი პროდუქტიულობაც გაიზარდა.
მაგრამ წითელი დროშები დაიწყო. შესაძლოა თქვენს კოლეგებს ხუმრობები ჰქონდეთ, რომლებშიც არ ხართ. იქნებ შენი ბოსი ავიწყდება თქვენი დღის წესრიგში დაყენება. ან ქლიავის დავალებები ბუნებრივად აღარ არის თქვენი. თქვენ იწყებთ თავს ნაკლებად ამჟამინდელ თანამშრომლად, ვიდრე წარსულში საშობაო წვეულებების აჩრდილი.
მაშინაც კი, როცა დისტანციური მუშაობის პიკი ჯერ კიდევ ახლახანს გაიხსენა, დისტანციური მუშაკებისთვის შეიძლება რთული იყოს გამორჩევა, როდესაც მათი ოფისის უმეტესობამ დაიწყო სამუშაო ადგილზე დაბრუნება. მაშინ ჩნდება კითხვა, როგორ გამოირჩევით, როცა პირადად იქ არ ხართ? აქ, HR პროფესიონალების, დამსაქმებლების და სამუშაო ადგილის სხვა ექსპერტების აზრით, არის რამდენიმე რჩევა სწორედ ამის გასაკეთებლად.
1. დაატუმბეთ მუხრუჭები
სახლიდან მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თქვენს სამუშაო შესრულებასთან. სახლში მარტო ყოფნა, თანამშრომელთა ხუმრობების, საოფისე პოლიტიკისა და სამსახურებრივი მეგობრობის გარეშე შრომა გაგრძნობინებთ თავს იზოლირებულად და გათიშულად. Და როგორც აბი კოჰუთირეკრუტირების ფირმის მფლობელი პერსონალის სიმფონია აღნიშნავს, რომ კომპანიების უმეტესობა მიეჩვია დისტანციურ მუშაობას. ”კომპანიების უმეტესობამ გაარკვია, თუ როგორ უნდა იმუშაონ ადამიანებმა სახლიდან, რადგან პანდემიის დაწყების დღიდან პრაქტიკულად ყველა კომპანიას ჰყავს ხალხი სახლიდან მომუშავე”, - ამბობს კოჰუტი. კარგად ჩაისუნთქეთ და წადით გარეთ, ცოტა ხნით გაისეირნეთ და სერიოზულად იფიქრეთ, არის თუ არა პრობლემა მხოლოდ თქვენს თავში.
2. შეეცადეთ იყოთ დანახული და მოსმენილი
ასე რომ, თქვენ დაფიქრდით და გადაწყვიტეთ, რომ კარგი ამბების მიუხედავად (თქვენ თავს არაფერზე არ სცემდით), ცუდი ამბავი ის არის, რომ პრობლემა რეალურია და სამსახურში შეუმჩნეველი ხართ. დარსი ეიკენბერგი, კარიერის მწვრთნელი და წიგნის ავტორი Red Cape Rescue: გადაარჩინე შენი კარიერა სამსახურის დატოვების გარეშე, ამბობს, რომ როცა დისტანციურად მუშაობ, ხილვადობა უდრის სიცოცხლისუნარიანობას. თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მენეჯერი და კოლეგები შეგამჩნევენ. „ეს ნიშნავს ვიდეო ზარებზე ლაპარაკს და დროდადრო, მიზანმიმართულ მოგზაურობას ოფისში ხალხის პირდაპირ ეთერში სანახავად“, ამბობს ეიკენბერგი. ”ან, თუ სხვა თანამშრომლებთან ახლოს ცხოვრობთ, რეგულარულად მოიწვიეთ ისინი ლანჩზე ან ყავაზე, რათა გონებაზე დარჩეთ - და დაეხმარეთ მათაც, რომ ხილვები იყვნენ.”
3. საკუთარი თავის ადვოკატირება
თუ გაწუხებთ თქვენი კარიერის შეჩერება ჰიბრიდულ სამუშაო ადგილზე მუშაობისას, თქვენ უნდა დაიწყოთ საკუთარი საქმის დაცვა - და იმუშაოთ იმისთვის, რომ ხალხი თქვენს გვერდით გააძლიეროს. „საკუთარი თავის ადვოკატირება ნიშნავს განაგრძო იყოთ თანმიმდევრული თქვენს გამორჩეულ შესრულებასთან“, ამბობს სემ დოლბელი, სამუშაო და მდებარეობის თვალთვალის აპლიკაციის აღმასრულებელი დირექტორი. SINC სამუშაო ძალა. „როდესაც ასე გააკეთებ, შეგიძლია შექმნა გუნდში საკუთარი თავის რეპუტაცია - ეს არის ცნობილი, როგორც კარგი შემსრულებელი. ამის გარდა, შეგიძლიათ მოძებნოთ კოლეგები ან უფროსები, რომლებსაც შეუძლიათ თქვენი ადვოკატირება. მნიშვნელოვანია გქონდეთ ადამიანები, რომლებიც მხარს გიჭერენ სამუშაო ადგილზე. ”
4. დაგეგმეთ რეგულარული შემოწმება
პრობლემის არსი ის არის, რომ როცა ოფისში ხარ, ადამიანებს ძალისხმევის შესახებ ახსენებენ შენს არსებობას, ხოლო როცა არ ხარ, ძალისხმევა უნდა ეცადო, რომ შენიშნო. ასე რომ, დაუმეგობრდით თქვენს კალენდარულ აპს. “თუ ადამიანებს რეგულარულად ამოწმებენ, ასე არ რჩებიან იგნორირებული“, - ამბობს კოჰუტი. ”თუ თქვენი უფროსი არ დაგინიშნავთ მათ, მაშინ მე შევეცდები თქვენს უფროსს ვთხოვო დანიშნოს თქვენთვის.” იგივე მიდგომა ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომლებთანაც თანამშრომლობთ. თქვენ არ გჭირდებათ ზედმეტის თქმა ან დიდხანს ლაპარაკი შემოწმების დროს. მთავარი ისაა, რომ ოფისში ყველამ გაიგოს, რომ ყოველ კვირას, გარკვეულ დღეს, თქვენს სახეს ნახავენ.
5. მოაწყვეთ ერთი-ერთზე შეხვედრები
ხშირად, მხოლოდ ჯგუფური შეხვედრები არ არის სამუშაო ადგილის ყურადღების მიქცევის შესაფერისი ადგილი. ზედმეტად ადვილია უკანა პლანზე გადაღება, როცა ერთი ხმა ხარ ბევრს შორის. Kohut მოუწოდებს დისტანციურ თანამშრომლებს, დაუკავშირდნენ მენეჯერებს და კოლეგებს ერთი ერთზე კომუნიკაციისთვის. ინდივიდუალური საუბრები, სადაც თქვენ აქტიურად აყალიბებთ იდეებს რეალურ დროში, შეიძლება იყოს უკეთესი გზა თქვენს თანამშრომლებთან დასაკავშირებლად და აჩვენოთ ის ღირებულებები, რაც თქვენ მოაქვთ გუნდს. „შეიძლება უგულებელყოთ ან დაგავიწყდეთ, თუ მხოლოდ ჯგუფს ხვდებით“, - ამბობს კოჰუტი. ”ჯგუფური საუბრები ასევე კარგია, მაგრამ ისინი არ უნდა იყოს ერთადერთი, რასაც აკეთებთ.”
6. დარწმუნდით, რომ თქვენმა უფროსმა იცის რას აკეთებთ
თუ გაწუხებთ, რომ თქვენს მენეჯერს ავიწყდება თქვენი წვლილი ორგანიზაციაში, შეახსენეთ მათ. კოჰუტი ამბობს, რომ მისი ერთ-ერთი დამქირავებელი კლიენტი უგზავნის თავის უფროსს ყოველდღიური სტატუსის ანგარიშს, რათა გაეგო, როგორ გაატარეს სამუშაო დღე და რას მიაღწიეს. კოჰუტის თქმით, მოხსენებები არ უნდა იყოს ძალიან მდიდარი დეტალებით. სინამდვილეში, შინაარსი ნაკლებად მნიშვნელოვანია, ვიდრე თავად მოხსენებების არსებობა. „თქვენს უფროსსაც კი შეგიძლიათ უთხრათ: „არ მაინტერესებს ამას თუ წაიკითხავ. უბრალოდ მინდა იცოდე, რომ დაკავებული ვარ,” - ამბობს კოჰუტი, ”მე არ ვზივარ სახლში და ტელევიზორს ვუყურებ მთელი დღე.”
7. იამაყე შენი გამარჯვებებით
დისტანციური მუშაობა და მოკრძალება ერთმანეთს არ ერევა. ტონი დ'აურიციო, ხალხის განვითარების მენეჯერი უფროსი ცხოვრების ქსელში Amica უფროსი ცხოვრების წესი ამბობს, რომ როცა სახლიდან მუშაობთ, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თქვენი გამარჯვების შესახებ თქვათ. ის გვირჩევს, უფროსებთან და კოლეგებთან საუბარში განიხილონ, როგორც საკუთარი თავის პოპულარიზაციის შესაძლებლობა. „აუცილებლად შეინახეთ ეს სესიები და გამოიყენეთ ისინი მაქსიმალურად“, - ამბობს დ'აურიციო. ადევნეთ თვალი თქვენს გამარჯვებებსა და წარმატებებს და მზად იყავით მათზე ისაუბროთ თქვენს მენეჯერთან. და დარწმუნდით, რომ ტრაბახები რეგულარულად შემოდიან. დღევანდელი მიღწევა შეიძლება ხვალ არეულობაში დაიკარგოს. „თქვენი ყოველწლიური მიმოხილვის მოლოდინი შეიძლება არ იყოს საკმარისი და თქვენ დაგავიწყდათ ბევრი „გამარჯვება“ წლის დასაწყისში“, - ამბობს დ'აურიციო.
