"გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ, შენს ცხოვრებაში ერთ დღესაც არ იმუშავებ." ან ასე მიდის ძველი ანდაზა. ეს ფრაზა ჩვენს თავში გაჟღერდა - და ეს არის პოპულარული ერთობლივი სამუშაო სივრცის სლოგანიც კი, მაისურებზე და ქუდებზე დაბეჭდილი, თავისთავად ეთოსი. ადამიანების უმრავლესობისთვის ეს ფრაზა სისულელეა და ის ასევე საზიანოა. ბოლოს და ბოლოს, სანამ ადამიანებს აინტერესებთ, როგორ იპოვონ თქვენთვის საყვარელი სამუშაო, ისინი რეალურად არასოდეს შეასრულებენ საქმეს, რომ უკეთესად გახადონ სამუშაო. "აკეთე ის, რაც გიყვარს, გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ". თანამედროვე ნამუშევრის ფანტაზია ეს ხელს უშლის ადამიანებს იმის გაგებაში, თუ რა გზებით შეუძლიათ გააუმჯობესონ მუშაობა საკუთარი თავისთვის და თანამშრომლებისთვის.
ყოველივე ამის შემდეგ, იმის მინიშნება, რომ „გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ“ არის ის, რომ თუ იპოვი რაღაცას, რომელიც აღძრავს შენს ვნებას, შემდეგ იმედგაცრუება გაბრაზება, ან ვირთხებთან ბრძოლა ამ დაწინაურების მისაღებად ნამდვილად არ იმუშავებს. მას ასევე აქვს ფულის გამომუშავების დამღუპველი ეფექტი და სარგებელი მეორეხარისხოვანი ამ ვნების მიმართ - ვიდრე თავად სამუშაოს სარგებელი. თუმცა, ამ ტიპის აზროვნება ვრცელდება თანამედროვე სამუშაო ადგილზე. და ეს ამძიმებს მუშაობას, ვიდრე ოდესმე.
"სამუშაო საშინელებაა", - ამბობს სარა ჯაფი, შრომის მომხსენებელი და ავტორი სამუშაო არ შეგიყვარებს: როგორ გვაიძულებს ჩვენი სამუშაოსადმი ერთგულება ექსპლუატაციაში, ამოწურვასა და მარტოობაში. “პანდემიამდე მუშაობა საშინელი იყოდა პანდემიამ ახლახან გააუარესა მუშაობა. ”
თავის ახალ წიგნში ჯაფი ასახავს ტიპიური ქარხნის სამუშაოების სიკვდილს და მოვლის სამუშაოების ზრდა (მომსახურების ინდუსტრიის სამუშაოებიდან, რომლებიც სამუშაოს უმეტესობას იკავებს, ჯანდაცვის შრომით დამთავრებული) და ემოციური შრომით დამთავრებული მიდგომით, რომ თანამშრომლებს უნდა უყვარდეთ ის, რასაც აკეთებენ იმისთვის, რომ იცხოვრონ. ჯაფი ამბობს, რომ ემოციური შრომა საშუალო კლასის სამუშაოების უმეტესობის დამახასიათებელი ნიშანია - მიუხედავად იმისა, მუშაობთ ოფისში თუ მედდად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მშვენივრადაა, ამან გამოიწვია მოლოდინი, რომ ყველა ვნებიანად არის დაკავებული თავისი 9-5-ით. ეს მცდარი წარმოდგენა გვაფიქრებინებს, რომ სამსახური - არა ხელფასი, არა შეღავათები, არც შვილებთან სახლში დარჩენის უნარი - თავისთავად ჯილდოა. როცა ნამუშევარი ჯილდოდ იქცევა, ყველა ცდება. ჩვენ ზედმეტად ვმუშაობთ, ნაკლებ ანაზღაურებას ვიღებთ და რაც ყველაზე ცუდია, გამოსავალს ვერ ვხედავთ. მშობლებიგანსაკუთრებით, იჭერენ ბორბლის ქვეშ, რომელიც მუდმივად ბრუნავს.
მამობრივი ესაუბრა ჯაფეს სამუშაოზე, ემოციურ შრომაზე და თუ არის რაიმე გზა თავის დაღწევის ხაფანგიდან, რომელიც თანამშრომლებისთვის შექმნა თანამედროვე ცხოვრებამ.
მაშ, საიდან გაჩნდა „გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ და ცხოვრებაში არც ერთ დღეს არ იმუშავებ“?
მე ამ ფენომენს ორ ადგილას ვპოულობ. ერთ-ერთი მათგანია სახლში ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელსაც ტრადიციულად ქალები ასრულებდნენ, მეორე კი ხელოვნების ისტორია და შემოქმედებითი მოღვაწეობა.
კერძოდ, ვფიქრობ, საინტერესოა მოვლისა და სახლის მოვლა-პატრონობის სამუშაოს სხვადასხვა კუთხით შეხედვა. ის, რაც პანდემიამ გააკეთა, ბევრი ადამიანის სამსახურიდან გათავისუფლებით და სხვა ადამიანების სახლში მუშაობისთვის, არის ეს ყველაფერი მართლაც ნათელი გახადა. სამუშაო, რომელიც უნდა შესრულდეს სახლში მხოლოდ იმისთვის, რომ სახლი გამართულიყო - არა მხოლოდ თქვენს მაგიდასთან ჯდომა და სტატიის წერა ან პროექტზე მუშაობა თქვენი ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის - მაგრამ სამრეცხაო, მტვრის გაწმენდა და დასუფთავება, და თუ შვილები გყავთ, წარმოუდგენელი სამუშაოა მოვლაზე ბავშვები.
არსებობს მარქსისტული ფემინისტური აზროვნების ისტორია, რომელიც საუბრობს ამაზე, როგორც სოციალური რეპროდუქციის შრომაზე. თქვენ არა მხოლოდ სიტყვასიტყვით ამრავლებთ, არამედ აწარმოებთ ადამიანთა მომავალ თაობას, რომლებიც წავლენ სამსახურში და გამოიმუშავებენ ფულს რომელიმე უფროსისთვის. ეს სამუშაო ტრადიციულად არ იყო გადახდილი და ეს სამუშაო რეალურად არის სამუშაო, რომელიც შესაძლებელს ხდის კაპიტალისტური დაგროვების ყველა დანარჩენს. თუ ჩვენ არ ვმუშაობდით სახლში - ვზრუნავდით ჩვენს შვილებზე, ვაჭმევდით ქმრებს, რომლებიც სამსახურში მიდიან, ვიკვებებით საკუთარ თავს ვინც სამსახურში მიდის - ეს რომ არ გაგვეკეთებინა და ეს ძირითადად უფასოდ რომ არ გაგვეკეთებინა, მთელი საქმე არ იქნებოდა ფუნქცია.
უფლება. თანამედროვე საზოგადოება დამოკიდებულია დედებისა და მამების აუნაზღაურებელ შრომაზე.
ჩვენ ამას ახლა ვხედავთ, როცა უფრო მეტი ქალი ტოვებს სამუშაოს საშინაო საქმის სრულ განაკვეთზე შესასრულებლად. უფრო მეტი ქალი კვლავ აკეთებს სამუშაოს უმეტესობას, თუნდაც ორივე მშობელთან ერთად, თუ ჰეტეროსექსუალურ წყვილში ხართ, სახლში. პანდემიის სიმძიმე მართლაც დაეცა ქალთა მოვლის სამუშაოს მხრებზე.
თქვენი წიგნი ხაზს უსვამს მკაფიო ხაზს სახლში არსებულ აუნაზღაურებელ შრომასა და ქარხნის სამუშაოების სიკვდილს შორის, მოვლის სამუშაოებს შორის, რომლებმაც დაიწყეს მათი შეცვლა. რა არის მოვლის საქმე თქვენთვის?
ჩვენი ეკონომიკის ყველაზე დიდი სექტორი ახლა, ზოგადად, სერვისული სამუშაოა. ეს მოიცავს ყველაფერს უოლ სტრიტიდან დაწყებული სახლის ჯანდაცვამდე. და თუ თქვენ შეზღუდავთ მას მზრუნველ შრომაზე, კერძოდ, ეს ჩვეულებრივ განისაზღვრება, როგორც სამუშაო, სადაც თქვენ გაქვთ პასუხისმგებლობა სხვისი კეთილდღეობისთვის.
მაგრამ უფრო და უფრო მეტი სამუშაო ადგილია განსაკუთრებით ისეთ საკითხებში, როგორიცაა ბავშვზე ზრუნვა და სახლის ჯანდაცვა. პროგნოზირებულია, რომ სახლის ჯანდაცვა მომავალში ყველაზე მეტ მუშაკს დაამატებს ეკონომიკაში.
აბსოლუტურად.
ამჟამად ვცხოვრობ ბინაში ბრუკლინში, რომელსაც ჰყავს კარისკაცი. კარისკაცებმა უნდა დაიმახსოვრონ სახეები, ხელი მოაწერონ თქვენს პაკეტებს, გაუმკლავდნენ ხალხს, თუ მათ უჭირთ წინა მაგიდასთან, მათ უნდა დაიცვან უსაფრთხოება. მათ ბევრი სამუშაოს შესრულება უწევთ, რომელთაგან ყველა არ არის მზრუნველი, მაგრამ მაინც შეიძლება მოხვდნენ ამაში. ასე რომ, არის ტონა და ტონა სამუშაოები, რომლებიც მიეკუთვნება იმას, რასაც ჩვენ „ემოციურ შრომას“ მივიჩნევთ, არა? არლი ჰოხშილდმა ცნობადად განსაზღვრა, რომ ეს არის "საკუთარი ემოციების კონტროლის სამუშაო სხვისში ემოციური მდგომარეობის წარმოქმნის მიზნით".
ამის შესახებ თავდაპირველად ჰოხშილდი წერდა, ფრენის დამსწრეთა და ასევე ვალების შემგროვებლების კვლევა, რაც ვფიქრობ, მართლაც საინტერესოა. ჩვენ ხშირად ვფიქრობთ ემოციურ შრომაზე ზრუნვისა და ვინმეს გაღიმების კუთხით, მაგრამ ვალების შემგროვებლებს საკუთარი თავი უნდა მოეფიქრებინათ, რომ ბოროტები ყოფილიყვნენ ადამიანების მიმართ.
აქ არის საქმე: როდესაც ქარხანაში მუშაობა იყო სამუშაოს დომინანტური ფორმა, თქვენ არ გჭირდებათ [არანაირი ემოციური ან ემოციური შრომის] გაკეთება. ეს უნდა გაგეკეთებინა, თუ შენი ბოსი შემოვიდა და ის შენთვის სულელი იყო. თქვენ ალბათ ვერ შეძლებდით თქვენი უფროსის მოშორებას და სახელის დარქმევას. მაგრამ დღის უმეტეს ნაწილს არ სჭირდებოდა ღიმილი ან წარბების შეჭმუხნება მანქანაზე. თქვენ უბრალოდ უნდა გაეკეთებინათ საქმე, თუმცა საათში ბევრჯერ აწევდით საბურღის, რომ ეს ნივთი ისევ და ისევ გაბურღოთ. არ ჰქონდა მნიშვნელობა როგორი იყო შენი სახე. არ ჰქონდა მნიშვნელობა რას გრძნობდი იმ მომენტში.
ის, რაც ეკონომიკის სივრცეს იკავებს, ზოგჯერ სიტყვასიტყვით, არის მოვლის სამუშაო.
როგორ ჩნდება იდეა, რომ გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ სამუშაო ადგილზე?
მე ვიტყოდი, რომ არ უნდა გიყვარდეს ის, რასაც აკეთებ, მაგრამ, ალბათ, ამას მოელიან. თქვენი სამუშაო განაცხადი, როდესაც ის შეავსეთ, ალბათ მოითხოვს რაიმე სახის მგზნებარე ინდივიდს სამუშაოს დაკავებას. და როცა ინტერვიუ ჩაატარეთ, ალბათ მოგიწიათ თქვენი უფროსის დარწმუნება, რომ XYZ-ში მუშაობით ყველაზე მეტად ამ სარეკლამო ფირმაში მუშაობთ, ვიდრე ოდესმე ყოფილა.
დიახ, ეს ხშირად სამუშაო ინტერვიუს დიდი ნაწილია.
მახსოვს, როცა მრავალი წლის წინ რესტორანში სამუშაოდ მივმართე. მენეჯერმა ჰკითხა: "სად ხედავ თავს ხუთ წელიწადში?" მე ვამბობდი: „მეგობარო, უბრალოდ ჩემი გადასახადები უნდა გადავიხადო“.
როცა პროფესიულ სამსახურს იღებ, ალბათ კოლეჯში წახვედი, არა? თქვენ შეისწავლეთ რაღაც, რაც გარკვეულწილად შეესაბამება სამუშაოს, რომლის მიღებასაც ცდილობთ, ალბათ, ვალიც გაქვთ. თქვენი ნაწილი ფიქრობდა, რომ ეს სამუშაო იქნება სახალისო, ან რომ სულ მცირე, ის უფრო ნაკლებად გექნებათ, ვიდრე სხვა რამის გაკეთება.
მყავს ძალიან კარგი მეგობარი, რომელიც მხატვარი იყო, როცა ვიცნობდი. ის იყო წარმოუდგენელი მხატვარი. მხატვარი, ფოტოგრაფი. მაგრამ ის მუშაობს რეკლამაში. და მახსოვს, მან მითხრა: „ეს რამდენადაც შემიძლია გავყიდო“. ის დაქორწინდა ქალზე, რომელმაც მასზე ბევრად მეტი ფული გამოიმუშავა, ის მუშაობდა ფინანსებში. ის ასე ამბობდა: „მე შემეძლო გავაკეთო ის, რასაც ის აკეთებს - მაგრამ რეკლამა მაინც მაძლევს საშუალებას ვაკეთო შემოქმედებითი სამუშაო, იმავდროულად ვიშოვო საკმარისი ფული, რომ მქონდეს ლამაზი სახლი, მხარდაჭერილი ვიყო და ვიყო კარგი მამა და ყველაფერი. რისი გაკეთებაც გინდა, როცა ხარ ადამიანი, რომელიც არსებობს სამყაროში და გეუბნებიან, რომ ეს არის სამყაროში არსებობის სწორი გზა.” ასე რომ, მას არ უყვარს თავისი საქმე, მაგრამ არ სძულს ის.
ბევრი ადამიანი არ იტყვის, რომ უყვარს თავისი სამუშაო.
ბევრ ჩვენგანს სძულს ჩვენი სამუშაო რაღაც მომენტებში, რაც კიდევ ერთი წერტილია, რაც წიგნთან დაკავშირებით მინდოდა გამეკეთებინა. მომწონს რასაც ვაკეთებ, მაგრამ ის მაინც მუშაობს და დამღლელი, და ამას იმიტომ ვაკეთებ, რომ გადასახადები უნდა გადავიხადო. თუ თქვენ გაქვთ საშუალო დონის პროფესიონალური სამუშაო, მოსალოდნელია, რომ მინიმუმ მოგწონთ ის. თქვენ, რა თქმა უნდა, დიდი ძალისხმევა მოგიწევთ იმისათვის, რომ კარგად გახდეთ.
და ეს დაგეხმარებათ, თუ ნამდვილად გსიამოვნებთ მისი ნაწილით მაინც. საერთოდ ის ფაქტი, რომ მოსალოდნელია, რომ მოგვწონს ჩვენი სამუშაო, გვიადვილებს ნაკლები ანაზღაურების გადახდას და სისულელეებად გვექცევა.
რატომ გვიადვილებს გადასახადის გადახდას სისულელეების მოლოდინი, რომ მოგვწონს ჩვენი სამუშაო?
რადგან სამუშაო, თავისთავად, საკუთარი ჯილდოა. მაგრამ ჩვენ ვმუშაობთ ანაზღაურების მისაღებად. მაგრამ ამას ვერ იტყვი.
ინტერვიუში ვერ იტყვი, თუ ისინი გკითხავენ: "რა არის შენთვის ყველაზე მიმზიდველი ამ სამუშაოში?" ”კარგი, თქვენ გადამიხდით ექვსნიშნა ხელფასს.” ნეტავ ჩექმას მიიღებ. თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება. თქვენ უნდა იყოთ მორჩილი თქვენი უფროსის მიმართ, თუ რამდენად ნამდვილად მოგწონთ იდეა, რომ იმუშაოთ ნებისმიერ კომპანიაში.
მაშ, მოლოდინი, რომ გვიყვარს ის, რასაც ვაკეთებთ და ვიქცევით ისე, როგორც გვიყვარს ის, რასაც ვაკეთებთ, გვაიძულებს ექსპლუატაციას? სად მოქმედებს აქ ემოციური შრომა?
ემოციური შრომა გვაშორებს ჩვენს ურთიერთობას ერთმანეთთან და სხვა ადამიანებთან. ეს ავნებს ჩვენს უნარს, მოვახდინოთ ორგანიზება სამუშაოზე, რათა რეალურად გავაუმჯობესოთ სამუშაო, რაც არის რეალური პასუხი კითხვაზე: „ჩემი სამუშაო მწარეა, რა გავაკეთო ამისთვის?
როდესაც კონკურენციას უწევთ 200, ან პანდემიის დროს, 700 სხვა ადამიანს, რომელთაც სურთ იგივე საშუალო მენეჯმენტის მარკეტინგის პოზიცია ან როგორიც არ უნდა იყოს ეს, თქვენ იცით, რომ ეს ადამიანები იქ არიან. თქვენ იცით, რომ თუ რაიმე მოთხოვნას დააყენებთ კარგი სამუშაოს უკეთესობისკენ თუ სამ შვილთან ერთად ხართ ჩაკეტილი და თქვენი პარტნიორი, რომელსაც აქვს სრულ განაკვეთზე სამუშაო და თქვენ ეუბნებით თქვენს უფროსს: „აჰა, მე არ შემიძლია გავაკეთო ზუმი დილის 7 საათზე, რადგან უნდა ვაჭამო ჩემს შვილებს, სანამ მათ მოუწევთ. დაჯექი და გაატარე ზუმი სკოლა მთელი დღის განმავლობაში,“ შენმა უფროსმა შეიძლება თქვას: „აბა, ამ ბოლო დროს დასაქმების მაჩვენებელს შეხედე? თქვენ იქნებით ამ Zoom-ზე ზარი.
უფლება.
ეს მოთხოვნები უფრო და უფრო დიდი ხდება. სახლიდან მუშაობა აფართოებს იმ გზას, რომ მუშაობამ უკვე მოიცვა ჩვენი ცხოვრება. როცა მოსალოდნელია, რომ გიყვარდეს შენი საქმე, შენი საქმე ყველაფერში ირევა. ის, რომ სიყვარულის შრომა არის სტაფილო განტოლებაში და რომ უმუშევრობის უწყვეტი მაღალი მაჩვენებელი კვლავ ჯოხია…
თუ უკან იხევთ, ყოველთვის არის იმის შიში, რომ თქვენზე უფრო მოქნილი, უფრო თავდადებული და ვნებიანი ადამიანი გელოდებათ.
უფლება.
ასე რომ, თქვენ ამბობთ, რომ შიში ბევრ ადამიანს უბიძგებს ერთმანეთის გაუცხოებისკენ, ერთად მუშაობის ნაცვლად.
და თუ თქვენ ყველა ეჯიბრებით ერთმანეთს ამ სამუშაოსთვის და მუშაობთ ადგილზე 200 სხვა ადამიანთან ერთად და შიდა დაწინაურება გელით და 13 თქვენგანს შეუძლია მიიღოს ეს დაწინაურება და თქვენ ყველა ეჯიბრებით ერთმანეთს ამ დაწინაურებისთვის, თქვენ ალბათ არ აპირებთ იჯდეთ და თქვათ: „იქნებ გაერთიანება და ყველამ მივიღოთ ის, რაც შეადგენს დაწინაურება.”
თვეების წინ მე და ჩემი კოლეგები განვიხილავდით CARES Act-ის დებულებას, რომელიც მშობლებსა და მომვლელებს აძლევდა ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლებას. ჩვენ ვგრძნობდით, რომ არავინ აპირებდა ამის მიღებას - ახლა არა, მხოლოდ იმიტომ, რომ უმუშევრობის დონე ძალიან მაღალია - და თუ ისინი გაათავისუფლეს მისი მიღების გამო, როგორი იქნებოდა მათი შესაძლო პასუხი ამაზე?
რაც მთავრდება უმეტეს შემთხვევაში არის ის, რომ ადამიანები სხვა სამუშაოს შოვნას აპირებენ. თუ არ მოგწონთ თქვენი სამუშაო, შეგიძლიათ იპოვოთ სხვა, არა? ეს არის საერთო რამ. ეს ასე არ არის: „თუ არ მოგწონს შენი საქმე, უნდა შეიკრიბო კოლეგებთან და ცოტა შეანელო“.
მაშ, როგორ შევცვალოთ ეს მოლოდინი, რომ უნდა გვიყვარდეს ის, რასაც ვაკეთებთ?
თქვენ არღვევთ წარმოების კაპიტალისტურ რეჟიმს.
ჰა!
არ ვხუმრობ, როცა ვამბობ, რომ ამაზე პასუხი ნამდვილად არ არის.
მაშინ ეს დიდ იმედს არ იძლევა.
რეალურად ვფიქრობ, რომ ამ კონკრეტულ მომენტში ჩვენ გვაქვს რეალური შესაძლებლობა ვისაუბროთ ჩვენს ურთიერთობაზე მუშაობასთან, როგორც საზოგადოებასთან. საუბრისას არსებითი და არაარსებითი სამუშაო, და ეს ყველაფერი, ჩვენ რეალურად ჩავატარეთ მასიური გლობალური ექსპერიმენტი: „რა უნდა გავაკეთოთ რეალურად, როგორც ადამიანებმა, რომ გადავრჩეთ? რა არის რეალურად გასაკეთებელი სოციალური რეპროდუქციის მუშაობაში – დაწყებული ამაზონის საწყობში მუშაობით და დამთავრებული COVID-ის პალატაში მედდამდე?”
ჩვენ გვქონდა ეს მასიური საუბარი ამის შესახებ და გვაქვს მასიურად მაღალი უმუშევრობის რიცხვი. ჩვენ ასევე, სხვათა შორის, ყვავის კლიმატური კრიზისი, რომ ერთ-ერთი საუკეთესო გზა ნაკლები ნახშირბადის გამონაბოლქვისთვის არის ნაკლები მუშაობა და ნაკლები წარმოება და მეტი დასვენების დრო.
ამ ყველაფრის გამო, ვფიქრობ, რომ ეს მართლაც მნიშვნელოვანი მომენტია სასაუბროდ იმაზე, თუ რამდენად ცუდია მუშაობა. ეს სამსახურიც კი შეიძლება მოგეწონათ, როცა ოფისში წახვედით და მოგწონთ თქვენი თანამშრომლები, მიუხედავად იმისა, ეჯიბრებოდით თუ არა შიდა დაწინაურებას, და მიიღეთ დავტოვოთ ჩვენი სახლი და გააკეთოთ რაღაც განსხვავებული, ახლა, როცა მთელი დღე ოთახში მერხზე ხართ ჩარჩენილი, როცა ცდილობთ 5 წუთი გაატაროთ თქვენს შვილებთან, და დრო, რომელსაც ატარებთ ბავშვებთან, აღარ არის სახალისო, რადგან ეს უბრალოდ ვლინდება, როგორც მეტი სამუშაო - ეს ყველაფერი ძალზე დამღლელი იქნება - თუ ჯერ კიდევ გაქვთ სამსახური. ყველა].
გაქვთ რაიმე იმედი?
ამის დასაწყისში აშშ-ს მთავრობამ ყველას გაუგზავნა 1200 დოლარის ჩეკი. გამოდის, შენ შეგიძლია ამის გაკეთება. თურმე, არ არსებობს მიზეზი, რომ ამის გაკეთება არ შეგიძლია, გარდა იმისა, რომ პოლიტიკური ნება არ არის, რის გამოც მათ ეს ჯერ არ გაუკეთებიათ. COVID-ის გამო, ჩვენ რეალურად დავინახეთ, რომ ბევრი რამ შეიძლება შეიცვალოს ძალიან სწრაფად.
ჩვენ ყველას შეგვიძლია ნაკლები შრომა. ჯერ კიდევ იქნება საჭირო შრომა საზოგადოების განსამტკიცებლად. სოციალური რეპროდუქციის დასასრულებლად საჭირო სამუშაო ყოველთვის უნდა გაგრძელდეს. მაგრამ, რაც ახლა გვაქვს, არის სისტემა, განსაკუთრებით ახლა, სადაც მილიონობით ადამიანია, რომლებსაც საერთოდ არ აქვთ სამუშაო. ჩვენ გვყავს მილიონობით მეტი ადამიანი, რომლებიც მუშაობენ მრავალ სამუშაოზე, რათა თავი გაართვან თავი.
შემდეგ ჩვენ გვყავს სხვა ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ თავიანთ საშინაო ოფისებში, კვირაში 12-13 საათით მეტხანს, ვიდრე პანდემიამდე იყვნენ. არცერთი არ უნდა იყოს საჭირო. დიდი განსხვავებაა გასაკეთებელ საქმეებს შორის. მთელი ეს სამუშაო, რომელიც ნამდვილად არ არის საჭირო - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ამის გაგრძელებით პლანეტას ცეცხლს უკიდებს.
ჩვენ ვართ მომენტში, როდესაც რაღაცები, რომლებიც წარმოსახვითი, ველური, რადიკალური, გიჟური იდეები იყო რვა თვის წინ, ახლა გაკეთდა.
გაერთიანებული სამეფოს სამთავრობო შვებულების სქემა ადამიანებს უხდის ხელფასის 80 პროცენტს, რათა რამდენიმე თვის განმავლობაში არ იმუშაონ. აშშ-ს მთავრობამ გადაიხადა დამატებითი უმუშევრობა. ადამიანებს შეუძლიათ რეალურად ჰქონდეთ სიცოცხლისუნარიანი თანხა სამსახურში წასვლის გარეშე. ჩვენ გვქონდა ექსპერიმენტები საბაზისო შემოსავალში, მოკლე სამუშაო საათებში და ეს ყველაფერი. ეს ყველაფერი შესაძლებელია. ეს არის ის, რაც მე ვფიქრობ, რომ აუცილებელია, ბევრად მეტი, ვიდრე თქვენი პირადი ურთიერთობის შეფასება, მოგწონთ თუ არა თქვენი სამუშაო. თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი ურთიერთობა სამუშაოდ მატერიალური გაგებით და არა მხოლოდ ემოციური გაგებით.
