გრძნობთ დამწვრობას? თქვენ შორს ხართ მარტოობისგან. პანდემია თუ არა, დიდი ხნის განმავლობაში დარღვეული ბალანსი სამსახურში გატარებულ დროს და რამდენად პროდუქტიულები ვართ სამსახურში, და რამდენ დროს ვატარებთ სახლში ჩვენს ოჯახებთან ერთად, უბიძგებს მშრომელ მშობლებს წლები. The მოუხერხებელი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი ხალხის ლაპარაკი, როგორც ჩანს, შეუძლებელია. და მიუხედავად იმისა, რომ კავშირი სამუშაო საათებსა და პროდუქტიულობას შორის გატეხილია, მაგრამ რა იქნებოდა, რომ გვქონდეს 4 დღე სამუშაო კვირა 5-ის ნაცვლად? გაერთიანებული სამეფო იწყებს ახალ საპილოტე პროგრამას 30 კომპანიისთვის - რამაც შეიძლება რადიკალურად შეცვალოს მუშაობის სტანდარტები.
საპილოტე პროგრამაში, რომელიც გაგრძელდება 2022 წლის ივნისიდან დეკემბრამდე, დიდ ბრიტანეთში დაახლოებით 30 კომპანია მონაწილეობს. პილოტს მეთვალყურეობს 4 დღიანი კვირა გლობალური ანალიტიკურ ორგანიზაცია Autonomy-თან, 4 დღიანი კვირეული გაერთიანებული სამეფოს კამპანიასთან და ოქსფორდის უნივერსიტეტის, კემბრიჯის უნივერსიტეტისა და ბოსტონის კოლეჯის მკვლევარებთან ერთად.
პროგრამაში მონაწილე კომპანიები სთხოვენ თანამშრომლებს შეინარჩუნონ პროდუქტიულობა, მაგრამ იმუშავებენ დროის მხოლოდ 80 პროცენტს, მას შემდეგ, რაც ყოველ კვირას გადავიდნენ დამატებით დასვენებაზე.
„უფრო და მეტი ბიზნესი გადადის პროდუქტიულობაზე ორიენტირებულ სტრატეგიებზე, რათა მათ საშუალება მისცენ შეამცირონ სამუშაო საათები ანაზღაურების შემცირების გარეშე“, - თქვა ჯო ო’კონორმა, 4 Day Week Global-ის საპილოტე პროგრამის მენეჯერმა. „ჩვენ აღფრთოვანებული ვართ მზარდი იმპულსით და ინტერესით ჩვენი საპილოტე პროგრამით და უფრო ფართოდ ოთხდღიანი კვირის მიმართ.
წინა საპილოტე პროგრამებმა მთელს მსოფლიოში აჩვენა მნიშვნელოვანი სარგებელი სამუშაო საათების შემცირება ხუთის ნაცვლად ოთხ დღეს. ა მოკლე სამუშაო კვირის პილოტი ისლანდიაში ჰქონდა წარმოუდგენელი შედეგები, როდესაც განხორციელდა მოკლე სამუშაო კვირა. კვირაში 40 საათიდან 32 საათამდე გადაადგილებით, მუშები იყვნენ უფრო ჯანმრთელები, უფრო პროდუქტიულები, ბედნიერები და მეტის გაკეთების მოტივაცია. მათ ასევე გაცილებით ნაკლები სტრესი ჰქონდათ და მას შემდეგ რაც სტატისტიკა გამოქვეყნდა, ისლანდიაში მუშაკთა 90 პროცენტმა შეძლო შეემცირებინა სამუშაო საოცარი შედეგებით.
და ეს არის ის, რასაც ეს ახალი დიდი ბრიტანეთის პილოტი ასევე იმედოვნებს. „ოთხდღიანი კვირა გამოწვევას უქმნის სამუშაოს ამჟამინდელ მოდელს და ეხმარება კომპანიებს მარტივად გადალახონ გაზომვა რამდენი ხანი არიან ადამიანები „სამუშაოზე“, უფრო მკვეთრი ფოკუსირება წარმოებულ პროდუქტზე“, ო’კონორი განაცხადა. ”2022 იქნება წელი, რომელიც ასახავს ამ თამამ ახალ მუშაობას.”
უფრო მეტი ქვეყანა განიხილავს მოკლე სამუშაო კვირას, ჩვენ უნდა ვიფიქროთ, ოდესმე გამოსცდის თუ არა შეერთებული შტატები მსგავსი რამ. ეს შესაძლებელია და კალიფორნიის წარმომადგენელი მარკ ტაკანო ცდილობს მიიღოს ახალი კანონპროექტი, რომელიც შეამცირებს ფედერალურად აღიარებულ კვირაში 40 საათს 32 საათამდე. ტაკანო ასევე იმედოვნებს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, როდესაც მუშებს კვირაში 32 საათზე მეტის დახარჯვა უწევთ.
თუ შეერთებული შტატები გადავიდოდა კვირაში 32-საათიან რეჟიმში, ეს ყველას სარგებელს მოუტანს, მაგრამ განსაკუთრებით დადებითად იმოქმედებს მშობლებზე. მიუხედავად იმისა, რომ არ ჩანს, რომ აშშ მალე მიიღებს 4-დღიან სამუშაო კვირას, დიდი ბრიტანეთის პილოტი შემდგომში იმუშავებს შეგროვებული მონაცემებით დაამტკიცოს, რომ კვირაში 5 დღე მომუშავე კომპანიები არქაულია და დროა შეცვლა.
