27 აპრილს 350-ზე მეტმა ბიზნესმა გამოაცხადა მხარდაჭერა და განაახლეს მოწოდებები ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულების ფედერალური გეგმის მიღების შესახებ. ამჟამად, შეერთებული შტატები ერთ-ერთია OECD-ის იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის მსოფლიოში, რომელიც არ უზრუნველყოფს რაიმე სახის ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულება პაპუა-ახალ გვინეასთან, მიკრონეზიასთან, სურინამთან, ტონგასთან, მარშალის კუნძულებთან, ნაურუსთან და პალაუ. მიუხედავად განსაცვიფრებელი, ორპარტიული საზოგადოების მხარდაჭერისაეკონომიკა, რომელიც მისთვის უკეთესი იქნებოდა და სამუშაო ადგილი, რომელიც უფრო სამართლიანი და ადვილი სამართავი იქნებოდა, პრეზიდენტ ბაიდენის ღირსშესანიშნაობა უკეთესი იქნება კანონი, რომელიც ითვალისწინებდა ანაზღაურებად შვებულებას მშობლებისთვის და აღმზრდელებისთვის, შეჩერდა სენატში, რითაც გააქრო ბევრი ამერიკელის ანაზღაურებადი შვებულების იმედები - თუნდაც მხოლოდ რამდენიმე კვირა. რადგან მან თავისი გეგმა ოთხ კვირამდე შეანელა მისი გავლის მცდელობა ოდესმე რეალობად იქცეოდა.
ამის მიუხედავად, ბიზნესის ლიდერებმა მთელი ქვეყნის მასშტაბით დაადასტურეს თავიანთი ვალდებულება ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკის შემუშავებისადმი. Დახმარებით
- ანაზღაურებადი შვებულება ფუნდამენტური ელემენტია რასობრივი, კლასობრივი და გენდერული უთანასწორობის განხილვა.
- ანაზღაურებადი შვებულება იწვევს ნიჭიერების უკეთ მოზიდვას, თანამშრომლების შენარჩუნებას და თანამშრომლების მორალის გაუმჯობესებას, რაც ხელს უწყობს ბიზნესის უფრო სტაბილურობას და სიცოცხლისუნარიანობას.
- ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა უნდა იყოს ინკლუზიური და თანაბრად დაიცვას ყველა მუშაკი, მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის სამუშაოს აკეთებენ, სად ცხოვრობენ ან ვინ უყვართ.
- ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა უნდა იყოს ყოვლისმომცველი და მხარს უჭერს მომუშავე ადამიანებს, როდესაც ისინი იღებენ ახალ შვილს, ზრუნავენ ოჯახის მძიმედ დაავადებულ წევრზე ან ზრუნავენ საკუთარ სერიოზულ დაავადებაზე.
- ყველას უნდა შეეძლოს ოჯახების გვერდით ყოფნა ყველაზე მნიშვნელოვან მომენტებში. როდესაც ოჯახები აყვავდებიან, ჩვენ ყველანი ვვითარდებით.
„ამერიკელ მუშაკებს არ უნდა უწევთ არჩევანის გაკეთება სამსახურსა და ოჯახს შორის, რომელიც უყვართ. ძლიერი ინვესტიცია ანაზღაურებად შვებულებაში და ბავშვის მოვლაში აშშ-ს უფრო კონკურენტუნარიანს გახდის და დაეხმარება აღადგინეთ უფრო ინკლუზიური და სამართლიანი ეკონომიკა“, - თქვა ჯენა ჯონსონმა, Patagonia, Inc.-ის პრეზიდენტმა. განცხადება.
განახლებული ბიძგი მოდის მას შემდეგ, რაც ამერიკელები ებრძვიან ინფლაციას და მუშახელის დეფიციტს, და ბევრი ოჯახი განადგურებულია ტვირთის ქვეშ. დავალიანების დარიცხვა, როდესაც ისინი აიღეს ანაზღაურებადი შვებულება სამსახურიდან, რათა იზრუნონ საკუთარ თავზე ან ოჯახებზე, რადგან COVID-19 პანდემია მძვინვარებს.
„ყველა მშობლის ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმე შვილებზე ზრუნვაა. ჩობანში ჩვენ ყოველთვის ვაყენებთ ოჯახს პირველ ადგილზე და ვამაყობთ, რომ დავეხმარეთ მეტი დამსაქმებლის შთაგონებას, შესთავაზონ სრული ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება. დრო არ არის ჩვენი ერის ლიდერები დარწმუნდნენ, რომ ამერიკაში ყველა მშობელს აქვს დრო, უნარი და საშუალება დაუკავშირდნენ და იზრუნონ შვილზე?” მარკ ბროდჰერსტმა, ჩობანის Impact & Advocacy-ის ვიცე-პრეზიდენტმა განაცხადა.
პრეზიდენტმა ბაიდენმა აჩვენა თავისი ერთგულება შეერთებულ შტატებში ანაზღაურებადი შვებულების რეფორმისადმი, მიუხედავად იმისა, რომ მისი BBB აქტი შეჩერებულია. ამ წლის დასაწყისში, დროს სახელმწიფო კავშირის მისამართიპრეზიდენტმა ახსენა ანაზღაურებადი შვებულება და გამოაქვეყნა განცხადება, რომელშიც ნათქვამია, რომ ოჯახები არ იქნებიან იძულებულნი აირჩიონ სამუშაოსა და საყვარელ ადამიანებზე ზრუნვას შორის. მისი განახლებული გეგმა ჯერ კიდევ არ არის დახურული, მაგრამ არის მინიშნებები, რომ მას დაეყრდნობა საგადასახადო შეღავათები დამსაქმებლებისთვის რომლებიც უზრუნველყოფენ მუშებს ანაზღაურებადი შვებულებით.
