მამობრივი და საშინელი დედა ამაყობენ წარმოადგინონ Parents@Work, ერთობლივი ინიციატივა, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს ორგანიზაციებს შვილებთან თანამშრომლების დაქირავებაში, შენარჩუნებასა და მხარდაჭერაში. მკაცრი 148-პუნქტიანი კრიტერიუმების საფუძველზე, ჩვენ შევქმენით სასერთიფიკატო პროგრამა, რომელიც აფასებს კომპანიებს იმის შესახებ, თუ როგორ აუმჯობესებს მათი პოლიტიკა, სარგებელი და კულტურული პრაქტიკა სამუშაო მშობლებისთვის. ფრთხილად განხილვის შემდეგ, ჩვენ ვამაყობთ, რომ წარმოგიდგენთ მამებისთვის სამუშაოდ საუკეთესო ადგილებს. ეს საპატიო რულონი, რომელიც წარმოდგენილია ანბანურად, არ არის თითქმის ამომწურავი. ჩვენ მოვუწოდებთ ნებისმიერ კომპანიას, რომელიც დაინტერესებულია სერტიფიცირების მისაღებად მივაწვდინოთ.
მეტის გასაგებად იმის შესახებ, თუ რატომ გავუშვით Parents@Work, შეგიძლიათ მეტი წაიკითხოთ აქ.
Alight Solutions
ახალი მამები, რომლებიც მუშაობენ ლინკოლნშირში, ილინოისის ადამიანური რესურსების და ფინანსური მომსახურების კომპანიაში Alight Solutions-ს შეუძლია ისარგებლოს სრულიად გენდერულად ნეიტრალური უპირატესობების ფართო სპექტრით და პოლიტიკა.
კომპანია თავის თითქმის 10,000 ამერიკელ თანამშრომელს სამსახურში დიდ მოქნილობას უწევს, ასევე უამრავ სარგებელსა და პროგრამას, რათა დაეხმაროს ახალ მშობლებს ამ გზაზე.
Alight Solutions-ს აქვს მრავალი რესურსი ხელმისაწვდომი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ფიქრობენ ოჯახის შექმნაზე ან გაფართოებაზე, როგორიცაა ოჯახის დაგეგმვის პროგრამები და დახმარება შვილად აყვანის ხარჯების დაფარვაში. და შემდეგ, როდესაც ბავშვი რეალურად გამოჩნდება, კომპანია ანიჭებს ნებისმიერ ახალ მშობელს სახელფასო სიაში რვა კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას შეკავშირებისა და შესწორებისთვის.
ყველაზე კრიტიკული ალბათ, Alight აგრძელებს ახალ მამების მხარდაჭერას მაშინაც კი, როდესაც ისინი მუშაობენ სხვაგან, გარდა ოფისში. შეღავათები, როგორიცაა სარეზერვო ბავშვზე ზრუნვა და ხანდაზმულთა მოვლა, რომელიც უზრუნველყოფს დახმარების ხაზს სამედიცინო დახმარებაზე 24/7 წვდომისთვის, ასევე ვირტუალურზე წვდომისთვის ტელეჯანმრთელობა.
CarGurus
VW Golf GTI-ის მსგავსად, ონლაინ მანქანების ბაზარი და საძიებო სისტემა CarGurus, აწყობს თანამშრომლების დიდ სარგებელს თავისი ზომით. CarGurus უზრუნველყოფს თავის გუნდში მომუშავე მშობლებს შთამბეჭდავად კონკურენტუნარიანი უპირატესობების პაკეტს, კომპანიის შედარებით მცირე ზომის გათვალისწინებით (მათ მხოლოდ 760 თანამშრომელი ჰყავთ).
ბევრი კომპანიისგან განსხვავებით, CarGurus არ თვლის, რომ დედები იქნებიან ისინი, ვინც იზრუნებენ ახალ შვილზე. ასე რომ, კომპანია ახალ მშობლებს სქესის მიუხედავად, 19 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას - საკმაოდ აღემატება ამ სიაში არსებულ საშუალო მაჩვენებელს, რადგან ისინი პირველ რიგში შვილზე ზრუნავენ. მეორადი აღმზრდელები იღებენ რვაკვირიან შვებულებას, - ჯერ კიდევ კონკურენტუნარიანი, ვიდრე სხვა კომპანიები გვთავაზობენ მომვლელის სტატუსის მიუხედავად.
მიუხედავად იმისა, რომ CarGurus-ის თითქმის მთელი მუშახელი ხელფასიანია, მის რამდენიმე საათობრივ მუშაკს შეუძლია მიიღოს იგივე შეღავათები, როგორც მათი თანატოლები სრულ განაკვეთზე - კომპანიის არცერთი გუნდი არ რჩება დაზღვევის, სამუშაოს გარეშე ან მშობლის შვებულების გარეშე, თუ მათ სჭირდებათ ის. ახალ მამებს აქვთ რესურსები, როდესაც ისინი სამსახურში დაბრუნდებიან, მათ შორის ტელეჯანმრთელობის ხელმისაწვდომობა და კომპანიის მიერ მართული ნათესაობის ჯგუფი სამუშაო მშობლებისთვის, რათა დაუკავშირდნენ და გააზიარონ რესურსები. CarGurus ასევე აძლევს თანამშრომლებს დამატებით სარგებელს Care.com-ის მეშვეობით, რომელიც ეხმარება მათ მოძებნონ დამრიგებლები, ძიძები და სხვა საშინაო დახმარება. კონკრეტულად, თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ რვა დღიანი სარეზერვო ხანდაზმულთა მოვლა სერვისის საშუალებით და ასევე შეუძლიათ იქაც მიიღონ სარეზერვო ზრუნვა.
Citigroup
Citigroup, სიდიდით მეოთხე ბანკი აშშ-ში კლიენტებით 159 ქვეყანაში, სთავაზობს სიმდიდრეს მენეჯმენტი, საინვესტიციო და სამომხმარებლო ბანკინგი და საკრედიტო ბარათების მომსახურება კორპორატიული და მომხმარებელთა ნაზავისთვის კლიენტებს. კომპანიამ ასევე მიაღწია მნიშვნელოვან ნაბიჯებს იმაში, თუ როგორ ზრუნავს ახალ მამებზე, რომლებიც მუშაობენ აშშ-ს კორპორატიულ ოფისებში და დისტანციურად.
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, Citigroup-მა გააორმაგა ანაზღაურებადი შვებულების ოდენობა, რომელსაც ის ითვალისწინებს ახალშობილ მამებს ოთხიდან რვა კვირამდე - იგივე რაოდენობის არასამედიცინო შვებულება, რასაც ახალ დედებს სთავაზობს.
Citi-მ შექმნა „ოჯახებს მნიშვნელობა აქვს“ თანამშრომელთა რესურს-ჯგუფი, რომელიც არის დამხმარე ჯგუფი მისი მშრომელი მშობლებისთვის ნებისმიერ და ყველა სახის ოჯახში. გარდა იმისა, რომ უფრო მეტი მშობელი დაუკავშირდეს, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ შეკითხვები ან გამოწვევები სხვებთან, რომლებსაც შეუძლიათ დახმარება, Families Matter ასევე გთავაზობთ ახალ მამებს წვდომა აქვთ ონლაინ ვებინარებზე და სხვა რესურსებზე, რათა დაეხმარონ მათ ნავიგაციაში მშობლობის, მუშაობისა და საუკეთესო გზების დასაბალანსებლად. ორი.
და თუ პრობლემები წამოიჭრება, Citigroup უზრუნველყოფს თანამშრომლებს - და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, რომლებიც კვირაში მინიმუმ 20 საათს მუშაობენ - სარეზერვო ბავშვებზე და მოხუცთა მოვლაზე, ასევე სუბსიდიებს ბავშვების მოვლის გარე სერვისებისთვის.
ცერნერი
ჯანდაცვის IT და პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია Cerner-მა ყველაფერი გააკეთა იმისათვის, რომ დარწმუნდა, რომ მისი სარგებელი და შეღავათები მშობლებისთვის ეპყრობიან მამებს ისევე, როგორც დედებს. შეერთებულ შტატებში თითქმის 20000 მუშახელით, სერნერმა აღიარა, რომ ყველა ახალი მშობელი არ არის მისი სახელფასო სია მოერგება ტრადიციულ - და მოძველებულ - მოლოდინებს, თუ როგორ გამოიყურება ოჯახი მოსწონს.
ამ მიზნით, ცერნერი ანიჭებს მშობლის შემაკავშირებელ შვებულებას და სხვა ახალ რესურსებს ახალ დედებსა და ახალ მამებს, მიუხედავად იმისა, არიან ისინი პირველადი თუ მეორადი აღმზრდელი. გარდა ამისა, სერნერი ანაზღაურებს თანამშრომლებს 5000 აშშ დოლარამდე თითო შვილად აყვანილ ბავშვზე და ანიჭებს იგივე ოდენობის შვებულებას შვილად აყვანილი ბავშვების მშობლებისთვის, როგორც ნებისმიერი სხვა.
“უაღრესად მადლობელი ვარ, რომ სერნერს აქვს მამობის შვებულების პროგრამა, რათა მხარი დაუჭიროს საწყის (და მიმდინარე) შეკავშირების დროს, რომელიც ძალიან მნიშვნელოვანია ოჯახებისთვის. როდესაც ჩვენ დავიწყეთ ეს მოგზაურობა, ჩვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი სარგებელი იყო სამშობიარო ნავიგატორთან მუშაობა... დაზღვევიდან, ადმინისტრაციული ნივთებიდან, ანაზღაურებიდან, მთელი გზა კლინიკური მხარდაჭერისკენ კლასებით და რა უნდა ვეძებოთ ჩვენი ოჯახისთვის ჩვენი მოვლის ჯგუფის არჩევისას, ჩვენი ნავიგატორი ჩვენთან იყო ყოველ ნაბიჯზე პროცესი. ამ სარგებლისა და მხარდაჭერის ქონამ ჩვენგან იმდენი სტრესი და ზეწოლა მოიხსნა და ნება მოგვეცით გავაგრძელოთ ფოკუსირება იმაზე, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, მადლობელი იყავით იმ შესაძლებლობისთვის, რომ გვყავდეს პატარა ბიჭი და გავზარდოთ ჩვენი ოჯახი. - რენდი მ.
იმავდროულად, ცერნერი უზრუნველყოფს წვდომას 6 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის მდებარე ორ საბავშვო ცენტრთან, სახელწოდებით Cerner Kids. Cerner ასევე უზრუნველყოფს სარეზერვო ბავშვებზე და მოხუცთა მოვლას, ვირტუალურ განათლებას და რეპეტიტორებს.
დელოიტი
Deloitte-მა, პლანეტის ერთ-ერთმა ყველაზე გამორჩეულმა პროფესიონალურმა ფირმამ, შესთავაზა თავის მომუშავე მშობლებს უაღრესად კონკურენტუნარიანი სარგებელი და შეღავათები წლების განმავლობაში, და კომპანია აგრძელებს სერიოზულ ძალისხმევას გასაგრძელებლად გაუმჯობესება.
კომპანიის გენდერულად ნეიტრალური მშობლის შვებულების პოლიტიკა მამებს და სხვა არადაბადებულ მშობლებს უამრავ დროს - 16 კვირამდე - აძლევს, რომ გაატარონ სახლში ახალი შვილის მოსვლის შემდეგ. თუ ოჯახი იშვილებს ან იყენებს სუროგატს, Deloitte სთავაზობს 50,000 აშშ დოლარამდე ანაზღაურებას სხვადასხვა გადასახადებისა და გადახდების მთელი პროცესის განმავლობაში.
იმავდროულად, კომპანია ასევე სთავაზობს პირდაპირ მხარდაჭერას ახალ მშობლებს ბავშვების მოვლის კომპლექტის საშუალებით სუბსიდიები, სარეზერვო ბავშვთა და მოხუცთა ზრუნვა და დისტანციური 24/7 წვდომა ჯანდაცვის პროვაიდერებთან, თუ როდის ჩნდება საკითხები.
დელუქსი
Deluxe Corporation უზრუნველყოფს მცირე ბიზნესებს ფინანსური და ლოგისტიკური სერვისების უჩვეულოდ ფართო სპექტრით - სესხებიდან და შემოწმებიდან ლოგოს დიზაინამდე და ვებსაიტების შემუშავებამდე.
კომპანიების მზარდი რაოდენობა გვთავაზობს ფინანსურ მხარდაჭერას კონკურენტუნარიან ოდენობებზე, როგორიცაა სუროგაცია, შვილად აყვანა და ნაყოფიერების მკურნალობა, რაც დროთა განმავლობაში შეიძლება ძვირი გახდეს. Deluxe Corporation მაღლა დგას და თანამშრომლებს სთავაზობს 20,000 დოლარამდე სამიდან თითოეულს.
ეს უფრო გულუხვია, ვიდრე ბევრი კომპანია ამ სიაში. ამას რომ დაემატოს, დელუქსმა გადაწყვიტა შეეცვალა თავისი გეგმები, რათა იგივე შეღავათები გაევრცელებინა მამაკაც თანამშრომლებზე, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი ოჯახების შექმნას ან გაფართოებას თავიანთ მამაკაც პარტნიორებთან ერთად. სერნერი ახლა ახორციელებს იგივე სუროგაციის გადასახადებს მამრობითი სქესის თანამშრომლებს, რათა დაეხმაროს მათ იპოვონ და მხარი დაუჭირონ სუროგატს, რათა გააჩინონ მათი შვილები.
რაც შეეხება შემდგომ მხარდაჭერას, Deluxe ასევე უზრუნველყოფს 24/7 წვდომას ექთნებთან, ისევე როგორც ტელეჯანმრთელობის სრულ გეგმებთან, როგორც მისი სამედიცინო გეგმის ნაწილი, და მშობლებს შეუძლიათ ასევე ისარგებლეთ ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიებით, როდესაც იციან, რომ დასჭირდებათ ვინმე, რომელიც იზრუნებს მათ შვილებზე და ბავშვზე ზრუნვის სარეზერვო დახმარება, როდესაც საქმე ეხება გაოცება.
დიაგეო
Diageo, ალკოჰოლური სასმელების გლობალური კომპანია, რომელიც პასუხისმგებელია გინესზე, ჯონი უოკერზე და კაპიტან მორგანზე, მათ შორის, მოუწოდებს თავის მომხმარებლებს, პასუხისმგებლობით ისარგებლონ მისი პროდუქტებით. იგივე შეიძლება ითქვას საკუთარი თანამშრომლებისთვის შეტყობინებების შესახებ, როდესაც საქმე ახალ მშობლებს ეხება.
Diageo ამ სიაში შემავალ კომპანიებს შორის გამოირჩევა მშობლის შვებულების განსაკუთრებით გულუხვი პოლიტიკით. 26 კვირიანი შვებულებით, რომელიც ხელმისაწვდომია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის ახალ შვილთან ერთად, Diageo ანაზღაურებადი შვებულების დროს პირველ ადგილზეა ამ სიის ყველა კომპანიისგან. ყველაზე კარგი ის არის, რომ Diageo-ს 1900 თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს ამ შვებულებით, მიუხედავად მათი სქესის, ოჯახის სტრუქტურისა, ან ბავშვის გაჩენისა თუ შვილად აყვანის მიუხედავად.
ეს არის გადამწყვეტი განსხვავება: მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კონკურენცია გაუწიოთ საუკეთესო მშობლის შეღავათებს არსებობს პროგრამები, მაგრამ ასევე იმისთვის, რომ ეს შეღავათები ხელმისაწვდომი იყოს ყველასთვის ა არადისკრიმინაციული გზა. და, როგორც ჩანს, Diageo რაღაცას აკეთებს სწორად იმით, რომ დარწმუნდება, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ და კომფორტულად იგრძნონ უპირატესობა მათი შეღავათების შესახებ, რადგან კომპანია იტყობინება, რომ ახალი მამების 100 პროცენტი, რომლებიც იქ მუშაობენ, მონაწილეობენ ამ ანაზღაურებაში. დატოვება.
eBay
eBay, ინტერნეტის დანიშნულება ყველაფრის კომერციისთვის 1995 წლიდან, ისტორიულად იყო პროგრესული მამოძრავებელი, როდესაც საქმე ეხება თანამშრომელთა სარგებელს და სამუშაო ადგილის კულტურას. კომპანია მამებს თანაბარ სარგებელს სთავაზობს, როგორც მშობლებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მშობლებს, რომლებიც არ დაბადებულან, შეუძლიათ იმდენივე ანაზღაურებადი დასვენება მიიღონ, როგორც მათ პარტნიორებს.
eBay-ის ახალ მამებს შეუძლიათ 12 კვირიანი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება. სიის სხვა კომპანიებისგან განსხვავებით, eBay-ის თანამშრომლები აგრძელებენ საბაზისო ხელფასის 100 პროცენტს მთლიანობაში. სამუშაოდან დაშორებული დროის განმავლობაში, რაც მათ საშუალებას აძლევს დაუკავშირდნენ და დაეხმარონ ახალ შვილებს ბიუჯეტის შესახებ ფიქრის გარეშე. ეს შეღავათი ძალაშია, მიუხედავად იმისა, გააჩინა თუ არა მათმა პარტნიორმა, იშვილა, დაიწყო ბავშვის აღზრდა თუ ოჯახის შექმნის სხვა ხერხს მიმართა.
გარდა მშობელთა უფრო ფორმალური ქოუჩინგისა Cleo-ს მეშვეობით, კომპანია ასევე ეხმარება საზოგადოებას და მომუშავე მშობლებს, რათა დაეხმარონ ახალს. მამები მხარს უჭერენ საკუთარ თავს, შეიტყობენ რესურსების შესახებ როგორც კომპანიის შიგნით, ასევე სხვაგან, და პოულობენ ჯანდაცვის პროვაიდერებს ან ბავშვის მოვლა.
ფეისბუქი
სოციალური მედია და ტექნიკური გიგანტი Facebook სთავაზობს თავის 52,500 ამერიკელ თანამშრომელს უკიდურესად კონკურენტუნარიან შეღავათებს, განსაკუთრებით ოჯახის დაგეგმვის კუთხით.
ახალბედა დედებსაც და მამებსაც შეუძლიათ 16 კვირამდე დასვენება შვილებთან ურთიერთობისთვის, სანამ თანდათან დაუბრუნდებიან სამსახურს, მიუხედავად იმისა, ჰყავთ თუ არა მათ საკუთარი ბიოლოგიური შვილი ან შვილად აყვანილი. აღმასრულებელმა დირექტორმა მარკ ცუკერბერგმა, რომელმაც ორი თვე დაისვენა საკუთარი შვილების გაჩენის შემდეგ, მაგალითი მისცა ზემოდან, რომ ვიმედოვნებთ, რომ უფრო მეტი ლიდერი გამოიმუშავებს, რადგან მამობის შვებულება კვლავაც პოპულარობის მოპოვებას განაგრძობს.
ახლა, როდესაც ფეისბუქი ზუსტად ვერ შესთავაზებს ბავშვზე ზრუნვას თავის მუშაკებს უსაფრთხოდ, კომპანია ანაზღაურებს თანამშრომლებს, რომლებიც იხდიან ბავშვის მოვლის ან ძიძის ფულს წელიწადში 3000 დოლარამდე. კომპანია ასევე უზრუნველყოფს ათ დღემდე სარეზერვო ბავშვზე ზრუნვას ან ხანდაზმულთა მოვლას იმ დროისთვის, როდესაც მოულოდნელი პრობლემები წარმოიქმნება და მშობლები ჩიხში აღმოჩნდებიან.
ჰილტონი
სასტუმროს გიგანტი Hilton, რომელიც ახლა მოიცავს 18 სხვადასხვა ბრენდს, როგორიცაა Embassy Suites და DoubleTree, აძლევს თავის მომუშავე მამებს მრავალფეროვნებას. შეღავათები, რათა დაეხმარონ მათ შექმნან და იზრუნონ ახალ ოჯახებზე, მიუხედავად იმისა, მუშაობენ ისინი ადგილზე, კორპორატიულ ოფისში თუ სახლიდან.
კომპანია გვთავაზობს გამოძახებულ კონსიერჟს, რომელიც ემსახურება როგორც ახალბედა, მომლოდინე ან დაგეგმილ მშობელს. ბავშვის მოსვლის შემდეგ, დახმარების ხაზი სახლიდან მომუშავე მამას აწვდის ინფორმაციას ახალი შეღავათების, შეღავათებისა და კომპანიის სხვა პროგრამების შესახებ, რომლებიც სხვაგვარად შეიძლება არ მიეწოდოს მათ.
ჯერ კიდევ პანდემიის გავრცელებამდე, ჰილტონმა თანამშრომლებს შესაძლებლობა მისცა დაგეგმონ, შეცვალონ და საათები საჭიროებისამებრ შეცვალონ, თუნდაც მოკლე გაფრთხილებით.
ცოტა ხნის წინ, ჰილტონმა შექმნა უნიკალური პროგრამა სტენფორდის უნივერსიტეტთან და Thrive Global-თან პარტნიორობით, რომელიც ახალ მშობლებს ონლაინ საგანმანათლებლო რესურსებს აძლევს. რაც უფრო მნიშვნელოვანია, პროგრამა ასევე ასწავლის მათ მენეჯერებს, თუ როგორ უკეთესად დაუჭირონ მხარი თანამშრომლებს, როდესაც ისინი გაერკვნენ თავიანთ ახალ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსზე ბავშვებთან სურათზე.
დაბოლოს, ჰილტონი თანამშრომლებს აძლევს წვდომას სარეზერვო ბავშვებზე, ხანდაზმულთა ზრუნვაზე და ვირტუალურ სამედიცინო გაშუქებაზე, რათა ახალმა მამებმა შეძლონ უკეთესად იზრუნონ თავიანთ ოჯახებზე დამატებითი ლოგისტიკური რგოლების გადახტომის და მათზე მომვლელების მოძებნის საჭიროების გარეშე საკუთარი.
ICF
ICF Consulting, მენეჯმენტის კონსულტანტები ოფისებით მთელ მსოფლიოში, სპეციალიზირებულია სამომავლო კორექტირებაში ორგანიზაციები ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ჯანდაცვა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა, სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურა და გარემო.
ICF Consulting-ის გუნდის თითქმის ყველა მამა სარგებლობს მათთვის შეთავაზებული შეღავათებით, რომელიც მოიცავს ოთხ კვირას ანაზღაურებას. მშობლის შვებულება, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიის სამუშაო ადგილის კულტურა ასრულებს თავის დაპირებას, რომ მხარს დაუჭერს ყველა მშობელს, მიუხედავად იმისა. სქესი. შვებულება გრძელდება ზუსტად იმდენ ხანს, როგორც დაბადებული მშობლის. ამ დროის ამოწურვის შემდეგ, მამებს - ყველა სხვა არადაბადებულ მშობლებთან ერთად - შეუძლიათ კიდევ თორმეტი კვირის ანაზღაურებადი შვებულება.
“„როგორც მამა, მშობლის შვებულების აღების შესაძლებლობა ჩვენი პირმშო ქალიშვილის დაბადებაზე ფოკუსირებისთვის (პანდემიის პირობებში!) ფასდაუდებელი იყო. მე შევძელი ამის გაკეთება კომპანიის, ჩემი მენეჯერის და გუნდის და ჩემი დაინტერესებული მხარეების მხარდაჭერით. დაბრუნების შემდეგ, მე უფრო მეტად ვიყავი დაკავებული და დაკავშირებული ჩემს საქმიანობასთან და იმ ადამიანებთან, ვისთანაც ვმუშაობ, ვიდრე ოდესმე!” - ჯოშ ვ.
იმავდროულად, კომპანია გთავაზობთ სერვისებს, როგორიცაა ტელეჯანმრთელობა და სხვა გამოძახებული ჯანდაცვის პროვაიდერები. ეს ეხმარება მომუშავე მამებს დაიცვან ნებისმიერი პრობლემა ან სამედიცინო შეშინება, რადგან ისინი წარმოიქმნება საკუთარი თავის ან ოჯახების რისკის ქვეშ არასაჭირო მოგზაურობის გამო. ICF ასევე გთავაზობთ Bright Horizons გაძლიერებულ საოჯახო მხარდაჭერის პროგრამას, რომელიც უზრუნველყოფს მოვლის ძიების შესაძლებლობებს, ფასდაკლებებს რეპეტიტორებზე, შინაური ცხოველების მოვლასა და ხანდაზმულთა მოვლის სერვისებზე.
Mastercard
Mastercard-მა, ფინანსური სერვისების კორპორაციამ, ახლახან შეაფასა უპირატესობები, პროგრამები და სხვა შეღავათები, რომლებსაც სთავაზობს თანამშრომლებს და ცდილობდა გაუმჯობესებულიყო მთელს საბჭოში. კომპანიამ მკვეთრად გააუმჯობესა თავისი შეღავათები და სპეციალური შეღავათები არაერთხელ 2020 წლის განმავლობაში, განსაკუთრებით პროგრამებთან დაკავშირებით ყველა სამუშაო მშობლისთვის, რომლებიც სახლში იყვნენ ჩარჩენილი.
Mastercard-მა გააორმაგა მშობლის შვებულება, რომელიც ახალ მამებს შესთავაზა რვადან 16 კვირამდე 2020 წლის იანვარში. კომპანიამ განაცხადა, რომ მისი მისიის მნიშვნელოვანი ნაწილია მუდმივად განავითაროს ის გზები, რომლებიც მას მხარს უჭერს პერსონალი. როგორც ჩანს, ეს ანაზღაურებადია: ფინანსური მომსახურების ინდუსტრიის სხვა კომპანიებთან შედარებით, მამების საშუალოზე მეტი რაოდენობა სრულად სარგებლობს Mastercard-ში მშობლის შვებულებით.
კომპანია ასევე უზრუნველყოფს ბავშვის მოვლას თავის ფიზიკურ ოფისებთან Bright Horizons-ის საშუალებით. მაგრამ იმის გამო, რომ Mastercard-ის ამდენი თანამშრომელი დღეს სახლიდან მუშაობს, კომპანია უზრუნველყოფს სამედიცინო და ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებას დისტანციურად, სარეზერვო მოვლის სერვისებთან და კონსიერჟებთან ერთად, რათა თანამშრომლები დაუკავშირდნენ ნებისმიერ სხვა რესურსს. საჭიროება.
მავენის კლინიკა
იგივე წინდახედული ხედვა, რომელიც Maven Clinic-მა ჯანდაცვაში შემოიტანა, ასევე აშკარაა, თუ როგორ უჭერს მხარს სტარტაპი მამებს პერსონალში. ნიუ-იორკში დაფუძნებული, ქალებზე ორიენტირებული ტელემედიცინის კომპანია სთავაზობს 12 კვირიან მშობლის შვებულებას ყველა მშობელს, ადაპტაციის პერიოდთან ერთად, როდესაც სამუშაოზე დაბრუნების დროა.
და როგორც კი ისინი სამსახურში დაბრუნდებიან, ახალი მამები თავს მარტოდ არ გრძნობენ. მავენი სთავაზობს დახმარებას ახალი მშობლების წინაშე მდგარი მრავალი შფოთვით, დაწყებული ბავშვის მოვლის მოძიებით და დამთავრებული მათი შვილების მომავლის ფინანსური დაგეგმვით. მაგრამ, ალბათ, ჩვენი საყვარელი შეთავაზება არის მამაკაცის მომვლელის მსგავსების ჯგუფი, რომელიც აძლევს თანამშრომლების მამებს შესაძლებლობას მისცენ და მიიღეთ ღირებული რჩევები მათი კოლეგებისთვის და მათგან, უფრო ფართო კულტურის ნაწილი, რომელიც აღიარებს რეალობას აღზრდა.
„არასდროს ვგრძნობ განსჯას იმის გამო, რომ დავბლოკე ჩემი ქალიშვილი სკოლაში ჩემი ქალიშვილის წასაყვანად ან მის ცეკვაზე დასასწრებად, რადგან ვხედავ, ბევრი ჩემი თანატოლი და ჩვენი ლიდერი იგივეს აკეთებს“, - ამბობს Maven-ის ერთი თანამშრომელი.
და შესაფერისია კომპანიისთვის, რომლის მისიაა გახადოს რეალური სამედიცინო რჩევები ხელმისაწვდომი და ხელმისაწვდომი, ის ასევე უზრუნველყოფს წვდომას ვირტუალურ სამედიცინო და ფსიქიკური ჯანმრთელობის სერვისები, რათა უზრუნველყონ მამები იღებენ საჭირო ზრუნვას, მიუხედავად იმისა, თუ რა თავშეკავებით ეწვევათ ექიმის კაბინეტს პირადად.
Nav Technologie Inc
ფინანსური სერვისების აპი Nav Technologies, Inc ეხმარება მცირე ბიზნესის მფლობელებს დააწყვილონ სესხები, საკრედიტო ბარათები და შეუძლიათ მიიღონ საკრედიტო ანგარიშები. მხოლოდ 120 თანამშრომლით შეერთებულ შტატებში, Nav Technologies ბევრად უფრო მცირეა, ვიდრე უმეტესობა კომპანიები ამ სიაში, მაგრამ მაინც გვთავაზობენ შესადარებელ სარგებელს, რომელსაც შეუძლია ხელი შეუწყოს ინდუსტრიას წინ.
მაგალითად, კომპანია ამბობს, რომ მან აქტიურად გადაწყვიტა მოძველებული პრაქტიკის გაუქმება, როგორიცაა ახალ მამებს ნაკლები შეღავათების ან ნაკლები მშობლის შვებულების ავტომატურად მინიჭება, ვიდრე ახალშობილ დედებს. Nav Technologies-ს ჰყავს დიდი LGBTQ+ საზოგადოება თავის სამუშაო ძალაში, ამიტომ ის ექცევა მომუშავე მშობლებს ისე, როგორც ზოგადად აღმზრდელებს, ვიდრე რაიმე ვარაუდის გაკეთებას სქესის შესახებ და იმაზე, თუ როგორ შეიძლება ეს გავლენა იქონიოს ოჯახში როლები.
Nav Technologies იღებს თავის ინკლუზიურ მიდგომას მშობლის შეღავათებთან დაკავშირებით ერთი ნაბიჯით წინ, სთავაზობს ყველა იმავე შეღავათებს მშვილებელ მშობლებს, რომ მშობლებს ან ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს შეეძინათ, რომელიც მათ ოჯახს ახალ შვილს დაამატებს. რაც შეეხება თავად სარგებელს, Nav Technologies დარწმუნებულია, რომ იგი მხარს უჭერს მომუშავე მშობლებს, მიუხედავად იმისა, თუ სად არიან ისინი მსოფლიოში ტელეჯანმრთელობის გაშუქების საშუალებით, წვდომა 24/7 სამედიცინო დახმარების ხაზზე და თანამშრომელთა რესურს ჯგუფის შექმნით, რათა მშობლებმა, რომლებიც ეძებენ მხარდაჭერას, დაუკავშირდნენ და გაუზიარონ თავიანთი გამოცდილება და რესურსები.
ნიუანსი კომუნიკაციები
Nuance Communications, ტექნიკური კომპანია, რომელიც ცნობილია თავისი AI მეტყველების ამოცნობით და ჩატბოტით ტექნოლოგია, უზრუნველყოფს მშობლებს მხარდაჭერისა და კონკურენტუნარიანობის გასაოცარ დონეს მისი სახელფასო სია.
კომპანია ახალ მშობლებს აძლევს 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას შვილებთან დასაკავშირებლად. და ბონუსად, კომპანია მშობლებს საშუალებას აძლევს გაავრცელონ და გაიყოს ეს დრო ერთი წლის განმავლობაში. ეს მშვენიერი ჟესტია, რადგან ზოგიერთი მშობელი შეიძლება მზად იყოს დაბრუნდეს უფრო ადრე, ვიდრე სხვები და ამ გზით მათ არ მოუწევთ დასვენების დრო გაწირონ, თუ ამას გადაწყვეტენ.
როდესაც მშობლები დაბრუნდებიან, ისინი თანდათანობით ბრუნდებიან ჯგუფში გაზრდილი პერიოდის განმავლობაში, რაც მათ ეხმარება დროთა განმავლობაში მოერგოს სამუშაოს დროსა და სამუშაო მოლოდინებს.
Nuance Communications ასევე უზრუნველყოფს ხელმისაწვდომობას ბავშვებზე ზრუნვისა და ხანდაზმულთა მოვლის სუბსიდიებზე Care.com-ის მეშვეობით, რაც დარწმუნდება, რომ ახალ მშობლებს აქვთ წვდომა საჭირო მხარდაჭერაზე. გარდა ამისა, თანამშრომლებს აქვთ წვდომა ბავშვთა მოვლის კონსიერჟთან და თანამშრომელთა რესურსების ჯგუფთან, სადაც მათ შეუძლიათ იპოვონ კონტაქტები, რჩევები და სხვა რესურსები, რომლებიც შეიძლება გამოადგეს.
NVIDIA
Silicon Valley ჩიპების მწარმოებელი NVIDIA, რომელიც ცნობილია ინდუსტრიაში წამყვანი გრაფიკული დამუშავების ერთეულებით, რომლებიც ეხმარება მძლავრი ვიდეო თამაშების ინტერფეისები, ფილმების გრაფიკა და სხვა, გთავაზობთ სერიოზულ დონეს ახლის სარგებელს მამები.
NVIDIA-ს ახალმა მამებმა შეიძლება დატოვონ მშობლის შვებულების 12 კვირიანი დრო - ამ დროს ისინი მაინც იღებენ ხელფასის 100 პროცენტს. როდესაც ეს ამოიწურება, მათ შეუძლიათ კიდევ რვა სრული კვირის მოქნილი დრო დასჭირდეს, რათა დაეხმარონ მათ ხელახლა შეეგუონ ცხოვრებას სამსახურში, ნაცვლად იმისა, რომ სიცივეში ხტუნავდნენ. ეს არის ზუსტად იგივე რაოდენობის მშობლის შვებულება, რასაც იღებენ ახალი დედები, თუმცა დაბადებულ მშობლებს შეუძლიათ ორსულობის კიდევ 10 კვირიანი შვებულების მიღება.
როგორც კი ისინი სამსახურში დაბრუნდებიან, NVIDIA ახალ მამებს აძლევს წვდომას მშობელთა პოდკასტებზე, სტატიებსა და სხვა საგანმანათლებლო პროგრამებზე მესამე მხარის გამყიდველის მეშვეობით. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეუერთდნენ ჯგუფს, სადაც მშობლები და სხვა მომვლელები უზიარებენ რჩევებსა და რესურსებს. NVIDIA-მ შექმნა თანამშრომლების რესურსების ჯგუფები თავისი გუნდის ყველა მშობლისა და აღმზრდელისთვის და აპირებს მეტის დამატებას მშობელთა სემინარები და სემინარები, რომლებიც კონკრეტულად დაეხმარებიან მამებს ახალ გამოწვევებთან და ვალდებულებებთან მუშაობაში. მამობა მალე.
ოქტა
Okta, სწრაფად მზარდი პირადობის მენეჯმენტი და ღრუბლოვანი პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია, ამაყობს, რომ მისი აღმასრულებელი გუნდის თითქმის ნახევარი შედგება 18 წლამდე ასაკის ბავშვების მამებისგან. გასაკვირი არ უნდა იყოს ის ფაქტი, რომ Okta სთავაზობს კეთილშობილურ პოლიტიკას ახალი მამებისთვის, რომლებიც იქ მუშაობენ.
კომპანიის ყველა ახალ მშობელს შეუძლია მიიღოს 18 კვირამდე ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, რაც ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელზე მაღალია, მიუხედავად მათი სქესისა და არიან თუ არა ისინი დაბადებული მშობელი. ეს ნიშნავს, რომ ახალბედა მამები იღებენ დროს, რომელსაც იმსახურებენ შვილებთან ურთიერთობისა და ოჯახების დასახმარებლად სამსახურში სასწრაფოდ დაბრუნების აუცილებლობის გარეშე.
მამებს, რომლებსაც უკვე ჰყავთ შვილები, Okta სთავაზობს ბანაკებს და სხვა დისტანციურ პროგრამებს, რათა ყველა დაკავებული იყოს და გართობა სანამ ისინი სახლში არიან, რაც ხელს უწყობს ყველაფრის მართვას ცოტათი და ბალანსი. Okta ასევე უზრუნველყოფს ფსიქიკური კეთილდღეობის რესურსებს Modern Health და Headspace-ის საშუალებით.
PIMCO
PIMCO, საინვესტიციო მენეჯმენტის ფირმა, რომელსაც აქვს თითქმის $2 ტრილიონი აქტივების მართვა, გამოირჩევა იმ გზებით, რომლებიც უზრუნველყოფს ახალი მამები მის პერსონალში, პერსონალური მხარდაჭერით და ძლიერი უპირატესობებით, რომელთა მიზანია მშობლობის პერიოდში მუშაობა ისეთივე უმტკივნეულო, როგორც შესაძლებელია.
მაგალითად, PIMCO-მ შექმნა მშობელთა მხარდაჭერის ახალი გუნდი, რომელიც აწყვილებს ახალ მამებს გამოცდილ მშობლებთან, რომლებიც მუშაობენ PIMCO-ში ინდივიდუალური სწავლებისა და ქოუჩინგისთვის. პროგრამა ემსახურება როგორც საკმაოდ მარტივ გზას კომპანიის კულტურის გასაძლიერებლად, რომელიც ეყრდნობა ურთიერთდახმარებას, რაც მას ხდის მშრომელი მშობლებისთვის ნათელია, რომ მათ ხელთ აქვთ ინსტრუმენტები უფრო ფორმალური შეღავათების მიღმაც კი, როგორიცაა ტელეჯანმრთელობა ან ბავშვის მოვლა. საუბრისას, PIMCO ყოველწლიურად მოიცავს ათდღიან სარეზერვო ზრუნვას ან მოხუცთა მოვლას, რაც მშობლებს ეხმარება იზრუნონ იმ მოულოდნელ პრობლემებზე, რომლებიც მოსალოდნელია.
PIMCO ასევე მასპინძლობს მრავალფეროვან მშობელთა ღონისძიებებსა და პროგრამებს ერთი წლის განმავლობაში. ბევრი მათგანი საგანმანათლებლო სემინარია, მაგრამ ასევე შეიქმნა PIMCO Families, თანამშრომელთა რესურსების ჯგუფი სპიკერების სერია სხვადასხვა თემებზე, დაწყებული სამუშაო მშობლის ცხოვრების მართვადან დაწყებული კიბერ დაცვა. კომპანიამ ასევე უმასპინძლა მრგვალი მაგიდის დისკუსიებს, რომლებმაც მშობლებს საშუალება მისცეს, გაეზიარებინათ რჩევები ან რესურსები თანატოლებთან ნაკლებად ფორმალური საშუალებით, ვიდრე მისი მენტორობის პროგრამა.
პროგინი
შესაბამისია Progyny, სარგებლის მიმწოდებელი, რომელიც აწარმოებს მაღალი ხარისხის ნაყოფიერების მკურნალობას ფინანსურად ხელმისაწვდომია ამ სიაში მრავალი კომპანიის თანამშრომლებისთვის, "ფეხით დადის", რაც თავის ადგილს იკავებს ამ სიაში.
ახლა, როგორც არასდროს, კომპანიები თავიანთ თანამშრომლებს აწვდიან მნიშვნელოვან სასიცოცხლო ხაზებს, როგორიცაა პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდი ქოუჩინგი, რათა დავეხმაროთ მათ გამოწვევების გადალახვაში, რაც იწვევს ახალ შვილს და მის შემდეგ დაუყოვნებლივ ოჯახი. Progyny საქმეებს კიდევ ერთი ნაბიჯით მიჰყავს. დაბადებულ მშობლებზე ფოკუსირების ნაცვლად, Progyny უზრუნველყოფს იმავე ქოუჩინგს - ასევე ადგილზე ან ტელეჯანმრთელობის თერაპიაზე წვდომას - ყველა ახალ მშობელს მის პერსონალში. და მათი პარტნიორები.
ამის მიღმა Progyny დგამს მნიშვნელოვან ნაბიჯებს მამების მხარდასაჭერად მშობლებზე ორიენტირებული თანამშრომელთა ჯგუფების მეშვეობით და შეღავათებით, რათა დაეხმაროს მშობლობას ცოტათი ნაკლები. სტრესული, მაგალითად, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიების მიწოდება იმ დროისთვის, როდესაც ახალმა მამებმა იციან, რომ მათ დასჭირდებათ დახმარება შვილების მოვლაზე, ისევე როგორც სარეზერვო ზრუნვა იმ დღეებისთვის, როდესაც მათ არ შეეძლოთ. გეგმავს.
Rackspace
Rackspace Technology არის ლიდერი მართულ ღრუბლოვან სერვისებში, ბაზრის კატეგორიაში, რომელიც არ არსებობდა დაახლოებით 15 წლის წინ. ინოვაცია Rackspace-ის თამაშია და ეს ასევე ითარგმნება იმაზე, თუ როგორ უჭერს მხარს ის მის 3300 თანამშრომელს, განსაკუთრებით პერსონალის მშობლებს.
გენდერულად ნეიტრალური შვებულების პოლიტიკიდან დაწყებული ინკლუზიური შიდა ნათესაობის ჯგუფამდე, რომელიც ღიაა ყველა მშობლისთვის და აღმზრდელებს, იყო რეალური ძალისხმევა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომპანიაში მამები განიხილებოდნენ, როგორც თანაბარ პარტნიორებს აღზრდა. რეკერები ასევე იღებენ ანაზღაურებადი დასვენების სხვა, უფრო უჩვეულო ფორმებს, როგორიცაა მოხალისეების 40 საათი, რომელიც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ. ჩაერთონ თავიანთი ბავშვების სკოლებში და ორდღიანი ფასიანი ცხოველის მოვლის დრო, თუ ოთხფეხა მეგობარს დაამატებენ ოჯახი.
”არავინ არასოდეს იხსენებს ცხოვრებას და არ სურდეს, რომ ისინი უფრო მეტად მუშაობდნენ”, - თქვა ერთმა რეკერმა. „Rackspace Technology გაძლევთ უამრავ დროს, როგორც დეკრეტულ და სამშობიარო შვებულებაში, ასევე ფასიანი დასვენების დროს, რაც საშუალებას გაძლევთ გაატაროთ გაატარეთ შვილებთან ერთად და ისიამოვნეთ ცხოვრების პატარა მომენტებით, სანამ თვალს არ დაახამხამებთ და თვეები ან წლები გავიდა“. სხვები ბრაზობდნენ ამის შესახებ კომპანიის კულტურა, რომელშიც კოლეგები ხშირად ამოწმებენ მშობლის შვებულების დროს, რაც ამტკიცებს, რომ ისინი ზრუნავენ საინტერესო, მაგრამ სტრესული დრო.
ალბათ გასაკვირი არ უნდა იყოს, რომ Reddit, ონლაინ ფორუმებისა და საზოგადოებების მასიური ნაზავი მუშაობს მის თანამშრომლებში საზოგადოების ძლიერი გრძნობის შესაქმნელად. Reddit აქტიურად მოუწოდებს თავის დაახლოებით 830 თანამშრომელს, რომ თავი დაანებონ, გამორთონ ვებკამერა და საჭიროებისამებრ შეცვალონ განრიგი. მაგრამ იმ დროისთვის, როდესაც ისინი ირგვლივ, Reddit მასპინძლობს უამრავ ონლაინ პროგრამას და გთავაზობთ ვირტუალურ შეღავათებს, რათა დარწმუნდეს, რომ მისი მშობლები ზრუნავენ.
კომპანიის მიერ მოწოდებულ Kinside-ზე წვდომით, Reddit-ში მომუშავე ახალ მამებს შეუძლიათ წვდომა მიიღონ ბავშვთა მოვლის სხვადასხვა შეღავათებზე. გარდა ამისა, Reddit-მა შექმნა დღის მოვლის მოქნილი ხარჯვის ანგარიში (FSA), რომელიც აძლევს ნებისმიერ თანამშრომელს დამოკიდებულებზე წვდომას. 5000 აშშ დოლარის წლიური სტიპენდია, რომელიც შეიძლება მოხმარდეს ბავშვზე ზრუნვას, საგანმანათლებლო პროგრამებს ან მასწავლებლებს, სახლისა და სასკოლო ნივთებს და მოსწონს.
Reddit არ ახდენს დისკრიმინაციას, როდესაც ის აძლევს მშობლის შვებულებას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახალ შვილს ოჯახში მიესალმებიან - დედები და მამებს შეუძლიათ მიიღონ 16 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება, იმისდა მიუხედავად, ისინი ან მათი პარტნიორი მშობიარობენ თუ შვილობენ. მთელი პროცესის განმავლობაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ პრენატალური და პოსტნატალური ქოუჩინგი Cleo-ს მეშვეობით და მათ ასევე შეუძლიათ დახარჯონ ნაყოფიერებასთან, სუროგაციასთან ან გაშვილებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი ხარჯი Reddit as-ის მეშვეობით საჭირო.
Reddit ასევე სცილდება მშობლის შვებულების პროგრამას და სთავაზობს 8,5 კვირიან დასვენებას ნებისმიერ თანამშრომელს - იქნება ეს ისინი თუ მათი პარტნიორი — კარგავს ორსულობას, რათა მათ შეძლონ უკან დახევა და საჭირო დრო დახარჯონ ისე, რომ არ აუხსნან გარემოებები მენეჯერი.
რო
Ro არის კომპანია, რომელსაც არასოდეს აკლდა ხედვა. ნიუ-იორკში დაფუძნებული სტარტაპის მისიაა „პაციენტზე ორიენტირებული ჯანდაცვის სისტემის აშენება“, რომელიც დაფუძნებულია მოქნილობასა და ინოვაციებზე. იგივე ღირებულებები წარმართავს მის პოლიტიკას იმ მშობლებისთვის, რომლებსაც ის იყენებს.
თანამშრომლებისთვის მშობლის შვებულების მტკიცე შეღავათების შეთავაზება პირველი ნაბიჯია და რო ამაში კარგად იმუშავა. კომპანია სთავაზობს ოთხთვიან ანაზღაურებად შვებულებას პირველადი და მეორადი აღმზრდელებისთვის, რომლებიც იღებენ თავიანთ ოჯახებში ბუნებრივად დაბადებულ ან გაშვილებულ ბავშვებს. რაც შეიძლება კიდევ უფრო შთამბეჭდავია ის, რომ რო-ში მომუშავე მამების 100% სარგებლობს ამ შეღავათებით, რაც აშკარა ნიშანია ერთობლივი ძალისხმევის მიმართ. შემდეგი ნაბიჯი: შექმენით კომპანიის კულტურა, რომელიც წაახალისებს და აფასებს მშობლებს, რომლებიც შვებულებას იღებენ ახალ შვილებთან დასაკავშირებლად, მიუხედავად მათი სქესი.
Ro ასევე არბილებს გადასვლას, როდესაც მშობლები სამსახურში ბრუნდებიან მისი Phase Back პროგრამით, დამატებით 10 დღის ანაზღაურებადი დრო, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას შვებულების დასრულებიდან სამი თვის განმავლობაში. ახალბედა მშობლებმა ეს პოლიტიკა გამოსადეგი მიიჩნიეს, რადგან ისინი ადვილად დაუბრუნდებიან სამსახურს და ადაპტირებენ პასუხისმგებლობების დაბალანსებას სამსახურსა და სახლში.
რაიანი
კორპორატიული საგადასახადო სერვისების კომპანია რაიანი თავის კლიენტთა სიაში ითვლის რამდენიმე უაღრესად გამორჩეულ კომპანიას - და ეს გამორჩეულობა საშუალებას აძლევს მას კონკურენცია გაუწიოს ზოგიერთ ყველაზე გულუხვი დამსაქმებელს, როდესაც საქმე ეხება სამუშაო შეღავათებს და სარგებელი.
რაიანი გთავაზობთ ავადმყოფობის შვებულების ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან პოლიტიკას სიაში, რაც ეხმარება ახალი სტანდარტის შექმნას არა მხოლოდ რესურსები, არამედ კულტურის ჩამოყალიბება, რომლის დროსაც თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი სამუშაო მაგიდიდან დრო დაკარგონ, რაც მათ სჭირდებათ გამოჯანმრთელება. რაიანის 1,900 ამერიკელი თანამშრომლის დაახლოებით 80 პროცენტს აქვს შეუზღუდავი ანაზღაურებადი დასვენება. დანარჩენ გუნდს შეუძლია დაისვენოს წელიწადში 22-დან 27 დღემდე, რაც ჩვეულებრივ შემოთავაზებულ თანხას აღემატება.
რაიანის მთელი კომპანიის აქცენტი თანამშრომლების მოქნილობაზე განასხვავებს მას მრავალი კონკურენტისგან. კომპანიის myRyan პროგრამა საშუალებას აძლევს გუნდის წევრებს შექმნან და შეცვალონ სამუშაო გრაფიკი საჭიროებისამებრ. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა მომუშავე მშობლებისგან, რომლებსაც შეუძლიათ მათი ყოველდღიური რუტინა დროთა განმავლობაში მკვეთრად მერყეობდეს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ბავშვები ავადდებიან.
გაყიდვების ძალები
Salesforce, პროგრამული უზრუნველყოფის როგორც სერვისის გიგანტი, თითქმის გაორმაგდა თავისი სამუშაო ძალა 2017 წლიდან. როგორ მოიზიდა მან 50000 თანამშრომელი მოკლე დროში? მასიური კომპენსაციის შესაძლებლობები ნამდვილად გათამაშების ნაწილია, რადგან საშუალო თანამშრომელი აკეთებს $116,000 წელიწადში, მაგრამ Salesforce ასევე გთავაზობთ საუკეთესო შეღავათებს ახალი მშობლებისთვის ნებისმიერი კომპანიისთვის. მისი ზომა.
Salesforce-ის გულუხვი შვებულების პოლიტიკის საფუძველი არის ის, თუ როგორ განსაზღვრავს ის „პირველადი მომვლელები“. კომპანია გადამწყვეტია ამ დატვირთულ ტერმინს გენდერული ნეიტრალიტეტით ეპყრობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანია ავტომატურად არ თვლის, რომ მთავარი მომვლელი არის დედა. ეს მცირდება მშობელთა პოლიტიკაზე, ეხმარება ოჯახებს შვილად აყვანაში, აღზრდაში ან ძვირადღირებულ ნაყოფიერების ან სუროგაციის პროცედურებზე, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ არის მთავარი მარჩენალი.
ამას რომ დავამატოთ, შვებულება როგორც პირველადი, ასევე მეორადი აღმზრდელებისთვის გულუხვია. ვინც არ უნდა იყოს ეს პირველადი მომვლელი, იღებს 26 კვირას - იმაზე მეტს, ვიდრე სხვა კომპანია სთავაზობს სიაში - ხოლო მეორადი მომვლელები იღებენ 12 - და ან იღებენ ანაზღაურებას მათი ნორმალური შემოსავლის 80 პროცენტით, რაც განსაკუთრებით დიდსულოვანია იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენ ხანს შეუძლიათ მშობლებს დაშორება მუშაობა.
Salesforce ასევე გთავაზობთ ბავშვზე ზრუნვას - ადგილზე ზოგიერთ ადგილას პანდემიის დაწყებამდე და ფასიანი ანაზღაურებით ზოგიერთში - რათა დაეხმაროს მშობლებს იზრუნონ შვილებზე, როდესაც სამუშაოზე დაბრუნების დროა. მიუხედავად იმისა, რომ საბავშვო ბაღები დაიხურა, კომპანიას ჯერ კიდევ ჰყავს ექთნები და სხვა სახის გამოძახების ჯანდაცვისა და მშობლის რესურსები, როგორც საჭიროა მისი დაზღვევის საშუალებით.
სინოფსისი
სილიკონის ჩიპებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი კომპანია Synopsys ათწლეულების განმავლობაში იყო სილიკონის ველის გარშემო. როდესაც საქმე ეხება იმ მოსაზრებებს, რომლებიც კომპანიას მისასალმებელ ადგილად აქცევს ახალი მამებისთვის, Synopsys დარწმუნებულია, რომ შექმენით ყოვლისმომცველი და კონკურენტუნარიანი შეღავათების პაკეტი, რათა დააკმაყოფილოს მათი საჭიროებები ახალი მშობლების საჭიროებების მიღმა გენერალი.
დამწყებთათვის, Synopsys-ს აქვს სრულიად გენდერულად ნეიტრალური მშობლის შვებულების პოლიტიკა და სთავაზობს მშობლებს დასვენების დროისა და რესურსების იგივე რაოდენობას, როგორც სხვას. მამები, რომლებიც იღებენ მშობლის შვებულებას, იღებენ სრულ ხელფასს პირველი ოთხი კვირის განმავლობაში და ხელფასის 75 პროცენტს მომდევნო რვა კვირის განმავლობაში. შვებულების კვირები - თუმცა ეს ფული ყველგან მოდის გადასახადის წინ, გარდა კალიფორნიაში, რაც ამცირებს მათ სტრესს. ბიუჯეტები.
ანაზღაურებადი შვებულების ეს ნაწილი ზუსტად იგივეა მამებისა და სხვა მშობლებისთვის, რომლებიც არ დაიბადნენ, როგორც დაბადებული მშობლებისთვის. ვაღიარებთ, რომ ყველას სარგებლობა მოაქვს, რომ მამებმა ახალ შვილებთან ისეთივე დრო გაატარონ, როგორც სხვა სხვა. (მაგალითად, კალიფორნიაში შეზღუდული მამობის შვებულების შესწავლისას, მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ მამობის შვებულებას ჰქონდა ა "პოზიტიური ეფექტი" ან "არ შესამჩნევი ეფექტი" პროდუქტიულობაზე, მომგებიანობაზე/შედეგზე, ბრუნვაზე და თანამშრომელზე მორალი.)
TIAA
მასწავლებელთა დაზღვევისა და ანუიტეტის ასოციაცია (TIAA) პირველად დაიწყო, როგორც მასწავლებელთა ფინანსური სერვისი და მას შემდეგ გაფართოვდა აკადემიკოსების, მკვლევარების და სხვადასხვა არაკომერციული ორგანიზაციების მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად. როდესაც საქმე ეხება ახალი მშობლების პოლიტიკას, მოდით ვთქვათ, რომ TIAA არის სწრაფი შემსწავლელი.
TIAA-მ გადადგა დამატებითი ნაბიჯები არა მხოლოდ იმის დასადასტურებლად, რომ მამები ასრულებენ აქტიურ როლს აღზრდაში და იმსახურებენ თანაბარ სარგებელს, არამედ ასევე შექმნა თანამშრომელთა მხარდაჭერის ჯგუფი, რათა ახალ მამებს მიეცეთ საშუალება გაუზიარონ თავიანთი გამოცდილება, რესურსები და ეპოვათ დახმარება მჭირდება. კომპანია ასევე მუშაობდა პერსონალის განათლებაზე ინკლუზიური აღზრდის სხვადასხვა ფორმების შესახებ - განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ასპექტი კომპანიის კულტურის შესაქმნელად, სადაც თანამშრომლები არა მხოლოდ შეუძლია ისარგებლეთ უპირატესობებზე, მაგრამ რეალურად თავს კომფორტულად გრძნობთ.
თავად სარგებელი გამოირჩევა ამ სიის კონტექსტშიც კი. TIAA-მ არაერთხელ გააუმჯობესა უპირატესობების პაკეტი 2020 წლის განმავლობაში, აჩვენა, რომ მას სურდა და შეეძლო გაეგო რა სჭირდებოდათ მის თანამშრომლებს და შესაბამისად უპასუხა. მაგალითად, TIAA-მ უზრუნველყო ბავშვის მოვლის სარეზერვო ანაზღაურება 60 დოლარამდე დღეში, სულ 20 დღის განმავლობაში 2020 წლის დასაწყისში. გასული წლის განმავლობაში, ეს რიცხვები გაიზარდა $200-მდე დაფარვის 60 დღის განმავლობაში. შემდეგ კი TIAA-მ გადაწყვიტა გააგრძელოს ეს გაუმჯობესება 2021 წლამდე, რათა აჩვენოს, რომ მშრომელი მშობლების სათანადო მხარდაჭერა არ უნდა იყოს მხოლოდ დროებითი რამ.
ვირტუალურ მასწავლებლებზე და სხვა აკადემიურ მხარდაჭერაზე ფართო წვდომით, ბავშვზე ზრუნვით Sittercity-ის საშუალებით და ონლაინ ჯანდაცვის მრავალი ფორმით, TIAA-მ აჩვენა რომ მას გადაწყვეტილი აქვს ადაპტირება და დარწმუნდეს, რომ იგი აგრძელებს მშრომელი მშობლების მხარდაჭერას ისე, რომ რეალურად მოახდინოს განსხვავება მსოფლიოში, როგორც არის დღეს.
Upwork
მიუხედავად იმისა, რომ მისი მისიაა შტატგარეშე სპეციალისტების დაკავშირება იმ ადამიანებთან, რომლებსაც სჭირდებათ მათი მომსახურება, სან-ფრანცისკოში დაფუძნებული Upwork ასევე აკეთებს თავის ნაწილს სრულ განაკვეთზე მუშაობის გასაუმჯობესებლად. მის 570 თანამშრომელს შორის მშობლები სარგებლობენ მრავალი შეღავათებით, რაც მათ საშუალებას აძლევს იცხოვრონ სრული, სრულფასოვანი ცხოვრება სამუშაოს გარეთ.
ახალი მშობლები იღებენ 12 კვირიან სრულად ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას, მიუხედავად იმისა, არიან ისინი მშობელი თუ არა. სამსახურში დაბრუნების შემდეგ, მშობლებს შეუძლიათ ისარგებლონ კონსიერჟის სერვისით, რათა იპოვონ ბავშვის მოვლა და გამოიყენონ გულუხვი სუბსიდია, რომელიც ეხმარება ამ ბავშვის მოვლის ხარჯების დაფარვას. ერთმა თანამშრომელმა Upwork-ს უწოდა „იდეალური ადგილი მცირეწლოვან შვილების მამად მუშაობისთვის“ და არა მხოლოდ ამ შთამბეჭდავი შეღავათების გამო.
„ჩვენმა დისტანციურმა კულტურამ საშუალება მომცა მეტი დრო გავატარო ოჯახთან ერთად მთელი დღის განმავლობაში“, ამბობს ერთი მამა, რომელიც მუშაობს Upwork-ში. „არასდროს გამოვტოვებ საუზმეს ან ვახშამს ბავშვებთან ერთად ოფისში მახინჯი მგზავრობის გამო… არ ვიცი სხვა მშობელი ჩემს სოციალურ წრეში, რომელსაც აქვს მოქნილობისა და მხარდაჭერის იგივე დონე, როგორც მე აქ Upwork.”
ძალიან
სულ რაღაც 67 თანამშრომლით და საათობრივი მუშაკების გარეშე, ნივთების ინტერნეტის პროდუქტებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი Very არის ერთ-ერთი ყველაზე პატარა. კომპანიები ამ სიაში - და მიუხედავად ამისა, ის მაინც სცილდება და სცილდება უპირატესობებს და უპირატესობებს, რომლებიც შედარებულია ბევრად უფრო დიდთან შედარებით კორპორაციები.
ძალიან თვლის, რომ ახალმა მშობლებმა, განურჩევლად სქესისა და ოჯახის სტრუქტურისა, ყველას უნდა შეეძლოს თამაში თანაბარი როლი ოჯახების აღზრდაში და მხარდაჭერაში - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თანამშრომლებს ახალი შვილი ჰყავთ ან იშვილებენ. როგორც ასეთი, ახალბედა დედებსა და მამებს შეუძლიათ ერთნაირი დრო დაუთმონ - ექვსი კვირა სრული ხელფასით და კიდევ ექვსი გადაუხდელი - სამსახურიდან.
კომპანიამ აშკარად რაღაც სწორად გააკეთა მშობლის შვებულების პოლიტიკასთან დაკავშირებითაც. Very ამბობს, რომ კომპანიაში უფლებამოსილი მამების 100 პროცენტი თავს კომფორტულად გრძნობს შვებულების მიღებით, რაც მიუთითებს ჯანსაღი კომპანიის კულტურა, რომელშიც თანამშრომლები რეალურად თავს კომფორტულად გრძნობენ თავიანთი უპირატესობებით სარგებელი.
Very ასევე განსაკუთრებით მოქნილია, როდესაც საქმე ეხება ყველა ბოლო წუთს სიურპრიზს ან გადაუდებელ სიტუაციებს, რომლებიც სრულიად გარდაუვალია ახალ ბავშვზე ზრუნვისას. კომპანია მშობლებს ძალიან მკაფიოდ უხსნის, რომ ისინი კომფორტულად უნდა გრძნობდნენ თავს, რომ ბოლო წუთს დაისვენონ რაღაცეებისთვის როგორიცაა ექიმთან დანიშვნა, ავადმყოფი ბავშვები, გლოვა და ნებისმიერი სხვა მოულოდნელი საკითხი - მენეჯერის თანხმობა არ არის საჭირო რაც არ უნდა იყოს.
ZX Ventures
ZX Ventures, სასმელების გიგანტის Anheuser-Busch Inbev-ის განყოფილება, ინვესტირებას ახორციელებს, ავითარებს და ეხმარება ახალი სასმელების ბრენდების, პროდუქტებისა და ტექნოლოგიების გამოშვებაში. აწიეთ ჭიქა, რადგან ZX Ventures-ის მშობლებზე ორიენტირებული სარგებელი იმსახურებს სადღეგრძელოს.
კომპანიის მშობლის შეღავათები, ზოგადად, სრულიად გენდერულად ნეიტრალურია, ისეთი შეღავათებით, როგორიცაა მშობლის შვებულება და მშობლობასთან დაკავშირებული ფინანსური მხარდაჭერა მიეწოდება მას, ვისაც ეს სჭირდება, ვიდრე ავტომატურად ვივარაუდოთ, რომ ახალი დედები იქნებიან მთავარი მზრუნველი სახლში.
ZX Ventures აღიარებს, რომ ოჯახის დაგეგმვა და ნებისმიერი დაბრკოლება, რომელსაც მომავალი მშობლები განიცდიან ამ გზაზე, გავლენას ახდენს ყველას და არა მხოლოდ დაბადებულ მშობელზე. ასე რომ, კომპანია გთავაზობთ WIN-ს მისთვის, ადვოკატირების პროგრამას მამაკაცებისთვის, რომელიც შექმნილია მათ დასახმარებლად უნაყოფობის ემოციური და ფსიქოლოგიური გამოწვევები, შემოთავაზებული ZX-ის პარტნიორობით WIN ნაყოფიერება.
ZX Venture-ის თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ მრავალფეროვნებით, რომლებიც მიზნად ისახავს მშობლობის ყველა სხვა სტრესის დასახმარებლად. ეს მოიცავს ჯანდაცვის პარტნიორობას ტელეჯანმრთელობის ქსელებთან Amwell-თან და MDLive-თან, ასევე სარეზერვო ბავშვებთან და ხანდაზმულთა ზრუნვასთან Bright Horizons-ის მეშვეობით.
ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ დარწმუნდება, რომ მშობლებს მხარდაჭერა ექნებათ გზაზე ნებისმიერი მოულოდნელი სლოკინის დროს, არამედ იმიტომაც, რომ ZX პარტნიორობს კომპანიები, რომლებიც კონკრეტულად ფოკუსირებულნი არიან - და გამოირჩევიან ამ პრობლემების მოგვარებაში - იმის ნაცვლად, რომ ეცადონ ყველაფერი თავად გააკეთონ, დარწმუნდნენ, რომ თანამშრომლებს აქვთ წვდომა საუკეთესო სტანდარტებზე ზრუნვის.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოქვეყნდა
