ორი დეპუტატი მასაჩუსეტში ითხოვს შეცვალოს როგორ უყურებს სახელმწიფო სამუშაო კვირას. წარმომადგენლის ჯოშ კატლერისა და წარმომადგენლის დილან ფერნანდეშის მიერ შეტანილი ახალი კანონმდებლობა საშუალებას მისცემს სახელმწიფომ გამოსცადო ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, როგორც ნებაყოფლობითი საპილოტე პროგრამა, შეამცირებს საათებს ანაზღაურების შემცირების გარეშე.
Მიხედვით NBC ბოსტონი, შემოთავაზებული კანონმდებლობა საშუალებას მისცემს 2 წლიანი სატესტო გაშვებას სახელწოდებით „მასაჩუსეტსის ჭკვიანი სამუშაო კვირის პილოტი“, სადაც დამსაქმებლები მსურველებმა გამოსცადონ 4-დღიანი სამუშაო კვირა და შეატყობინონ თავიანთი დასკვნების შესახებ, მიიღებენ საგადასახადო შეღავათებს მონაწილეობისთვის პროგრამა.
„შრომის მჭიდრო ბაზრების ამ ეპოქაში ჩვენ უნდა ვიყოთ კრეატიულები, რათა შევინარჩუნოთ ჩვენი ეკონომიკა,“ - თქვა კატლერმა, რომელიც ასევე არის შრომისა და სამუშაო ძალის განვითარების ერთობლივი კომიტეტის პალატის თავმჯდომარე. სოციალური მედია.
„ეს კანონპროექტი ქმნის ახალ სტიმულს მასაჩუსეტსის ბიზნესებისთვის, რათა გამოიკვლიონ ოთხდღიანი სამუშაო კვირაზე გადასვლა, რომელიც შესთავაზებს უამრავი სარგებელი, მათ შორის თანამშრომლების კმაყოფილების და პროდუქტიულობის გაძლიერება, არყოფნისა და მგზავრობის შემცირება დრო.”
ბიზნესებისთვის, რომლებსაც სურთ მონაწილეობა, „პრიორიტეტი მიენიჭებათ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კვალიფიციური დამსაქმებლები წარმოადგენენ სხვადასხვა ზომის, პროფესიის, ინდუსტრიის სექტორს, და გეოგრაფიული მდებარეობა და მოიცავს ვეტერანთა, ქალთა და უმცირესობათა საკუთრებაში არსებულ ბიზნესებსა და ბიზნესებს, რომლებიც ფლობენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს. პრესრელიზი კანონმდებლობიდან შენიშვნები.
თუ შემოთავაზებული კანონმდებლობა კანონი გახდება, სახელმწიფო თავის თავს დაემატება სახელმწიფოებისა და ქვეყნების მზარდ რაოდენობას რომლებიც ცდილობენ ჰქონდეთ უკეთესი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი თანამშრომლებისთვის, ხოლო პროდუქციის იგივე შენარჩუნება დამსაქმებლები.
The მსოფლიოში ყველაზე დიდი ოთხდღიანი სამუშაო კვირაკემბრიჯის უნივერსიტეტის სოციოლოგების მიერ პილოტირებულმა აღმოაჩინეს, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ექვსთვიანი ცდის შემდეგ 61 კომპანიაში და 3000-ზე მეტში. თანამშრომლებმა, მონაწილე კომპანიების 95%-მა თქვა, რომ გააგრძელებენ ახალ განრიგს წინსვლაში და რომ ეს ზრდის პროდუქტიულობას, ამცირებს დამწვრობას და აფერხებს თანამშრომლებს. ბრუნვა.
მსგავსი ცდები წარმატებული იყო მსოფლიოს სხვა სფეროებში, მათ შორის Ახალი ზელანდია, ისლანდია, კანადა და აშშ., ბევრმა აირჩია დარჩენა ოთხდღიანი კვირის მოდელზე საცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგ, რადგან შედეგები ყველასთვის კარგი იყო.
