2023 წლის 10 მარტს, რეპ. კალიფორნიის 39-ე ოლქის მარკ ტაკანომ ხელახლა წარადგინა თავისი შემოთავაზებული ფედერალური კანონპროექტი, რათა დაშორდეს 40 საათიანი სამუშაო კვირა მოკლე სამუშაო კვირის სასარგებლოდ. ე.წ 32-საათიანი სამუშაო კვირის აქტი - და კონგრესს პირველად 2021 წელს წარუდგინეს - კანონპროექტი, თუ მიიღება, ოფიციალურად შეცვლის სტანდარტული სამუშაო კვირის განმარტებას. მაგრამ ექნება თუ არა მას ამჯერად კანონის მიღების უკეთესი შანსი?
Მიხედვით CNBC, 32-საათიანი სამუშაო კვირის აქტი კიდევ ერთხელ მიემართება კონგრესში. კანონპროექტი შეამცირებს სტანდარტული სამუშაო კვირის საათობრივ განსაზღვრებას სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის შეცვლით. კანონპროექტი, თუ ის მიიღებს, გავრცელდება არაგანთავისუფლებულ მუშაკებზე - მათ, ვინც ჩვეულებრივ მუშაობს საათობრივ ანაზღაურებად სამუშაოებზე საცალო ვაჭრობაში, საბითუმო ვაჭრობაში, მშენებლობაში, წარმოებაში, სტუმართმოყვარეობაზე, დასასვენებლად და სატრანსპორტო ვაჭრობაში.
ტაკანოს წინადადება მიზნად ისახავს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მანდატს ნებისმიერი სამუშაოსთვის, რომელიც შესრულებულია კვირაში 32 საათის ნიშნულზე. კანონპროექტი ასევე „წახალისებს ბიზნესს, რომ ან მეტი გადაიხადონ მუშაკებს მეტი საათის განმავლობაში, ან შეამცირონ კვირა და დაიქირაონ მეტი ადამიანი“.
”სერიოზული საუბრები სამუშაო კვირის შემცირების შესახებ ხდება თეთრსაყელოიანი პროფესიებისთვის,” - განუცხადა ტაკანომ. CNBC. ”რას გააკეთებს ჩემი კანონპროექტი არის საუბრის წახალისება იმის შესახებ, თუ როგორ მოვახდინოთ ამ ნორმის დემოკრატიზაცია სამუშაო ძალის სხვა სექტორებში, რათა ყველამ ისარგებლოს.”
კანონპროექტი ადრე შემოღებულ იქნა 2021 წლის ივლისში, როდესაც Takano ეყრდნობა ასობით კომპანიის მონაცემებს ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, რომლებიც გადავიდნენ 32-საათიან, ანუ ოთხდღიან სამუშაო კვირის მოდელზე.
მან მოიყვანა მტკიცებულება, რომ 32-საათიანი სამუშაო კვირა სასარგებლოა მუშაკებისთვის და კომპანიებისთვის და დასძინა, რომ „პროდუქტიულობა გაიზარდა და მუშები უკეთესად აფიქსირებდნენ ინფორმაციას. სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, ავადმყოფობის დღეების ნაკლები საჭიროება, ამაღლებული ზნეობა და ბავშვის მოვლის ხარჯების შემცირება, რადგან მათ მეტი დრო ჰქონდათ ოჯახთან და ბავშვები.”
მამობრივი გაშუქდა მოხსენება, რომელიც ვარაუდობს, რომ მუშები არიან უფრო ბედნიერი, ჯანმრთელი, ნაკლებად სტრესული და დაეწიოს ძილს მათი დამატებითი დასვენების დღით.
2021 წელს მისი შეთავაზების დროს, კანონპროექტმა საბოლოოდ ვერ შეძლო კონგრესში წინსვლა, მიუხედავად მისი დამტკიცებისა კონგრესის პროგრესული ჯგუფის მიერ. კანონპროექტის პირველად შემოღებიდან 18 თვეში კიდევ რამდენიმე სამუშაო კვირა შემცირდა საპილოტე პროგრამები დაასრულეს ტესტირებისა და მონაცემთა შეგროვების ეტაპი და დაამატეს მეტი მტკიცებულება იმისა, რომ შემცირებული კვირები უკეთესია ბიზნესისა და თანამშრომლებისთვის.
„900-ზე მეტმა თანამშრომელმა 33 ბიზნესში აშშ-სა და ირლანდიაში გასულ წელს ერთი და იგივე პროგრამა გაიარა. CNBC აღნიშნავს, „და არცერთი მათგანი არ ბრუნდება ხუთდღიან მოდელზე“.
შეერთებული შტატების ზოგიერთმა შტატმა შეიმუშავა მსგავსი კანონმდებლობა, რომ გადავიდეს უფრო მოკლე სამუშაო კვირაზე, მათ შორის პენსილვანია და მერილენდი, თუმცა ეს კანონპროექტები ასევე ჯერ არ არის კანონი.
