ახალი კვლევის შედეგები ემატება მტკიცებულებების მზარდ გროვას, რომელიც ადასტურებს იმას, რაც მშობლებმა უკვე იციან მთელ მსოფლიოში: Მშობლის ნებართვა, განსაკუთრებით ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, სასარგებლოა მშობლებისთვის ერთზე მეტი თვალსაზრისით. ახალი მეტა-ანალიზი, გამოაქვეყნა ლანცეტი, დაემატა მტკიცებულებას, რომ ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება არის ღრმად მნიშვნელოვანი პოლიტიკა და დასკვნები, რომ მშობლის შვებულება იცავს მშობლებს, განსაკუთრებით დედებს, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების განვითარებისგან.
კვლევისთვის, სტოკჰოლმის უნივერსიტეტის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მეცნიერებათა დეპარტამენტის კვლევითი ჯგუფი და შვედეთის კაროლინსკის ინსტიტუტის გლობალური საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დეპარტამენტმა შეისწავლა 45 წინა კვლევის მონაცემები მშობლის შვებულების სარგებელი.
მათ აღმოაჩინეს, რომ ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების შემთხვევები, როგორიცაა დეპრესია, ფსიქოლოგიური დისტრესი და დამწვრობა, შემცირდა მშობლის შვებულების გულუხვი პაკეტების მქონე კულტურებში. სარგებელი განსაკუთრებით გამოხატული იყო დედებში და ჯგუფმა დაადგინა, რომ სარგებელი აჭარბებდა მშობიარობის შემდგომ პერიოდს და გაგრძელდა შემდგომ ცხოვრებაში.
„ეს არის ყველაზე სრულყოფილი სისტემატური მიმოხილვა ამ თემაზე დღემდე. ჩვენ ვეძიეთ კავშირი მშობლის შვებულების სხვადასხვა ასპექტს შორის, როგორიცაა შვებულების ხანგრძლივობა და იყო თუ არა შვებულება ანაზღაურებადი თუ არაანაზღაურებადი და მათი ასოციაცია ფსიქიკურ ჯანმრთელობასთან როგორც დედებში, ასევე მამები. ჩვენ გამოვიკვლიეთ ერთი მშობლის მშობლის შვებულების მიღების არაპირდაპირი ეფექტი პარტნიორის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე“, - თქვა დოქტორანტმა და წამყვანი ავტორი ემი ჰეშმატი. გამოშვებაში დასკვნებისთვის.
„თუმცა, სასარგებლო ეფექტები დაკავშირებულია მშობლის შვებულების უფრო გულუხვი სქემებთან, მაგალითად, შვებულების უფრო ხანგრძლივობასთან“, - დასძინა ჰეშმატიმ.
აშშ ჩამორჩება დანარჩენ მსოფლიოს მშობლის შვებულებაში, ამერიკელების უმეტესობა არ იღებს ანაზღაურებად დროს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ. წინა კვლევამ დაადგინა, რომ აშშ 197 ქვეყნიდან ბოლო ადგილზეა დაღუპულთა შორის (ანუ დანარჩენი ქვეყნები მთელ მსოფლიოში) როცა საქმე ეხება ანაზღაურებად შვებულებას. სხვა ქვეყნების უმეტესობას აქვს ფედერალური მანდატით ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც მერყეობს ყოველწლიურად რამდენიმე დღიდან ერთ თვემდე, ახალ მშობლებისთვის მშობლის შვებულების გარდა. შეერთებული შტატები არა.
გასაკვირი არ არის, რომ ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ სტაბილურობის ნაკლებობა ხელს უწყობს ფინანსურ სტრესს. ხშირად მშობლები სამსახურში ბრუნდებიან მშობიარობიდან რამდენიმე კვირაში, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ყველაფერზე ძუძუთი კვება ფიზიკური ჯანმრთელობისთვის და ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის საბიუჯეტო პრობლემებისთვის, როგორიცაა დამატებითი ხარჯები ბავშვის მოვლა.
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში მოხდა კულტურული ცვლილება, როდესაც აშშ-ს კორპორაციები ავითარებდნენ უფრო გულუხვი მშობლის შვებულების მშობლებს, როგორც შეღავათს ახალი თანამშრომლების მისაღებად და შესანარჩუნებლად. მაგრამ ჯერჯერობით, ფედერალურ დონეზე მცირე მოძრაობაა, რათა უზრუნველყონ მშობლებს გარანტირებული შვებულება. პრეზიდენტი ბაიდენი ცდილობდა დაენერგა ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა, როგორც მისი Build Back Better გეგმის ნაწილი, მაგრამ შეაფერხა კონგრესის რესპუბლიკელებმა. ხარჯები და შეშფოთება სახელმწიფო მხარდაჭერაზე საზოგადოების დამოკიდებულების შესახებ.
ვინაიდან ფედერალურ მთავრობას არ შეუძლია (ან არ) თანხმდება იმაზე, თუ როგორ უნდა დაუთმოს დრო მშობლებს გამოჯანმრთელებისთვის მშობიარობა და არ ინერვიულოთ ამ პროცესში სამუშაოს, სახლების ან გონების დაკარგვის გამო, ზოგიერთი სახელმწიფო აგრძელებს თეფში. ორეგონის მაცხოვრებლებმა ახლახან დაიწყეს ანაზღაურებადი შვებულების ახალ პროგრამაში გადახდა, რომელიც უზრუნველყოფს 12 კვირამდე შვებულებას საკუთარ თავზე ან ოჯახის წევრზე ზრუნვისთვის.
ორეგონთან ერთად, სხვა სახელმწიფოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სახელმწიფო მანდატს ანაზღაურებადი შვებულება მოიცავს: კალიფორნია, კოლორადო, კონექტიკუტი, დელავერი, მასაჩუსეტსი, მერილენდი, ნიუ ჯერსი, ნიუ-იორკი, როდ აილენდი და ვაშინგტონი, ასევე კოლუმბიის ოლქი.